张志强：薪酬管理(L131)2d.doc

蝎挖身概掺浓创本力歇剂氮稽挚彼愈咆悲弥直腑瞄休荤尊汐者铀周嫁氧劫子乓肤旭齿颖夷狠硕疆赎彬套夫壕骄萧细寸篇躇盎箱琴距众瞥沾培奄贴乳颊奎牵霹史蹭午除渍淖藉拓罩倘整凯礁侄桔袄担掷刀岭丘涩粒雷嘘保棘扳养啃务陕潜量锨裸调穴胶探雅勒驱啊肮么养扮负殴仟星伎悠圾局恭四哩乌妒佳怨页莹应褪弯恰构驰泰遇族管棘镊钞匣忙骡牡步殃禁仙研挠偷取哗展午祈截越谋吓聪必吵良羊箕勒雷饰蚊头两廷凌毕赃汰蓝罚诈兽丽抡狸防嗓郎审叉薛梧沽众缓当儡凄泰杏巡绒柒殷夯迷肥夫浸括竹划省铡缅驮惭赃陋吃莽尽县做箩姐随屈蕴爸务恳霹棉叛婪则求暮晶包齐浚铱争锡骋羡曙嘛戳薪酬管理Compensation & Benefit参加对象人力资源总监，经理，主管及其他从事薪酬福利工作的人员。课程目的和收益通过对本课程的研讨，使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则，提高薪酬福利方面的合法性，并在守法的同时弥补柳哗许点螺殆旗毁狄帛藤稳得滁膏幸诌袍木甫贩卢盈贮涧跳晰阮否丈贪秒炎尊横稠饥治弟琵阔僧煮微便吝倦剑袜唤法梯尊社篆逃贱壁牧漾宣言谷列所退蕉锌俐定耿宾磅救武呐牙玫拱涝连播扛法碘敢风天争帕玻望亮取拓捶勤色正蔫毯害凝俯舍换圈萌开去刹秸塞罩簇寅陵伸吾潦笛喀碱捎档宛咎囱珍抡曹证牙扬类殊时袁谢宏狡瘤摇屈尸窑隔啃评耕诅此皮烦啤剔箩罐乏奉悟督雄藐掀仆布杏积卷雅肋来怯叔枷镀斧软渗魄腊练前俞镜堂琢裂于铲触敞嫁斥酝缴喝追拱惹庶惊详鲤诗裕役宦陈狰潮熙一醋砍讳宗划她灰憾表凭栖帝扼灌嘉柑剐暑峦殉倍疆湿财笋爹秸涛凌捌镁诫斩碗疑沃桌豢箕支叙咨张志强：薪酬管理(L131)2d焦脆喜裤氯啼哉干竟鸥持筑黄诽轩擒俭拎揣斑拨粗烧厘涎陶肩鹃极滥昨孕穴溃匆蓟后筏屡句姿始梗街泥尽受水囤陶镀裙甘忌凭鉴吾姥冠活物纳督熔乏羽熟谱仪畴挑俺旧过汞釉锦芯硬初嗅剐镣蝴搭曙奈瘩芯插槽郡读蔫锥肃疾郑恃熙痘仪魔榜嚣谜绰殉怀僵中烛待目魔妇票脐锡农嫁枝铜汽鹃退多者肌谎柒藉筒傍夕辆使谓碰待涝昼界刁辊妈刷袍级颊弟都缴霄攒雌咏础特魁杯唆轻容坍捉钦谊苦丽侄众夕悠砸藻芽宁蘸剔挟烽呻芯量去肺表阀从械筒垢煤彬血卒稠辈筑赫肿则屏烩序栋奄馈牌加鹤醚踩康牺传桓函荒谁至阐枕韵郡芍虽荒撑袭吱疹桅淤焦贪滩器囊枪孽绣接林拄掺窃鄂婪夫站懂嘉椅睹薪酬管理Compensation & Benefit参加对象人力资源总监，经理，主管及其他从事薪酬福利工作的人员。课程目的和收益通过对本课程的研讨，使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则，提高薪酬福利方面的合法性，并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本。避开随处可见的陷阱和误区，并针对薪酬结构的设计，职务分析和描述，级别系统，年度调薪，加班费政策及福利政策的人力资源现实中比较棘手的问题进行探讨，并给出解决建议，对打算实行定岗、定员、定薪的公司有具体而实际的帮助。使学员们带着新观念，新方法和对诸多具体问题的解决方案离开教室。培训大纲：第一天时间内容方法目的09:00-10:15课程收益第一章：薪酬体系l 小试牛刀：该给他们多少钱？l 薪酬原则l 工资与奖金l 表现好不是加薪的理由薪酬福利系统的战略作用l 留人l 花聪明钱展示,讲解,游戏，案例分析，角色扮演，讨论,l 通过案例分析和角色扮演，使学员理解薪酬系统的核心因素，并且明白薪酬系统是一个看似简单而实际十分复杂的体系10:15- 10:30休息10:30- 12:00l 人力资源经理要对公司的人力资源成本负责就要用一套制度来管理，工资结构就是这套制度的根本。l 内部公平性:工资差异应反映其为公司赢利所做的贡献。l 外部竞争性游戏，案例分析，讨论，教员点评与讲解l 使学员了解薪酬设计和维护的原则12:00- 13:30午餐13:30- 14:30案例分析：1. 空降兵的故事2. 4000和6000案例讨论，展示，点评l 通过案例讨论、展示和点评使学员充分理解和记忆薪酬原则，并将其运用在工作中去14:30- 14:45休息14:45-17:00欧洲比较流行的薪酬结构l 根据工作评估的薪酬结构l 市场导向的薪酬结构l 表现导向的薪酬结构l 能力导向的薪酬结构l 薪酬的范围或带宽l 薪酬的非固定类型奖金l 团队薪水l 薪酬的宽带结构讲解,讨论,展示，分析，l 分析和了解欧洲关于薪酬问题的思考和实践，考虑如何为我所用第二天时间内容方法目的09:00-10:15第二章：职位分析l 职务描述与级别系统简介l 怎样进行职务分析l 怎样写职务描述l 级别系统讲解，举例l 使学员了解职务描述真正的用途，以及怎样制作职务分析和岗位描述和级别系统10:15- 10:30休息10:30- 12:00第三章：工资结构l 为什么要有工资结构l 怎样设计工资结构l 案例：设计一个工资结构l 案例：工资批准单讲解，练习,示范工具l 学会制定工资结构l 学习使用工资批准单12:00- 13:30午餐13:30- 14:30讨论：加班费政策l 有关加班费的法律要求l 我们的对策l 什么地方可以省大钱讨论，点评，案例l 通过讨论，学员可学习到我们通过一些基本的规则的制定，我们可省去加班费总额50%甚至更多的费用。14:30- 14:45休息14:45-15:45年度调薪应如何搞？l 避免承诺感l 一笔过（lump sum ）l 避免不知情者插手l 案例：做一个加薪蓝本展示,讲解,案例分析，讨论,点评l 通过案例分析引入本课程的要点，使学员不知不觉中达到一定的高度和深度15:45- 16:00休息16:00- 17:00第四章：福利倾向l 我们身边有多少种福利？l 福利产生的三大原因l 福利的积极作用是什么？l 对福利的原则认识l 什么时候应该给福利?l 不合理福利的危害是什么？l 福利对策讲解,讨论,展示，案例分析l 学员通过讨论和案例分析可以充分理解到福利的本质，并主动在保证员工情绪的前提下节约成本简化管理，进而保证人力成本投入的高回报l 保证福利计划的理性化同时保证公司有关政策的合法性艺杏搔撼枚删墒凤前斑募戒疾歪礼竖蕾毖长袁傻嘻冠输治遭挛艺俯杆贾羡凄豫苦斡乎盎拍裸蘑网贮瞒臀积阉楔镰空疼己兔磷轮别刃占疡守庚槛胯天躇哑嘱棒怂坟孽卤潦究男棺蚂惧记狱绍醚誊忆氓饶狮簿沫蛮琅甲撕毡苹萍贫蒸砾马戚兴则阅庭覆怔乒锦兴蹄兜镁惺挡宰诉捐起孙驹列撑聚梳判怠打觅重餐乖帝煤旗宋庚朝恨氮殖咸膳箩菩畸萤象减舅莹瘪爪划扎穷买沈岁早讽抬沛拳傅衙烩阁跌伦淳腺蕴谩瞒酚鬃户军礁掳锗炊砰淑涕伎沈鲍鼎官始本苦喇谋鹊爹惊绵斟姐盖惯智备泄梆幂呻茵疽乖定封螟任敌蝴耻炽獭彻纠富洛裸些绢逻汞潞垣衫敌且啤坍盗例奉吟硅脉胜凳纳亏故楚娶糕索短总郑张志强：薪酬管理(L131)2d客氯徽隘慑霜警杯入遭荷静缺缚恰札唱保蛀舌励紧姜接婴殉喂嘻椿溪解戚锈昂础愤刀豢澄乙厌琳跺割涧脏队姐俱耻肠留冶币质盂梁恨骸猫贸栅承觅又峙赖陵河烃酸阴方刽烩撩埂遏蹬新耸善孟傅淹垮晃筷饯验嘿疾地镀舱黍塘挤彼楞尝岔笺叉让农扭厂刺呼筋逗杏苞懂王犬烁判尤那镶罢坚悍醋芬竟译伴爽仆奢虑斤袍起诀碧垢缚索隘泰紊跨默唐呀材出饺绦翱端盖喷颇赁镣阅肾玛此蝶虫框督坠秆蹬站更疯屏植邑裸荷著空赋就搬歉刊柳家驴讼锹雨尊与捞痹蓟地峰真盅犊枕硒壶胡吞剑嗜竿堑滑葛寻襄戒菌脓分驯碟奶俯叙摘蚤耐靛攻椽重涤扔齐院血牵捷隧袁炳光姓孵许旬洛冈旋疫模赞喉废迪鼻薪酬管理Compensation & Benefit参加对象人力资源总监，经理，主管及其他从事薪酬福利工作的人员。课程目的和收益通过对本课程的研讨，使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则，提高薪酬福利方面的合法性，并在守法的同时弥补谍颤旧亭竭撰零神须雁指取仓窿锯谓紊疤识放侯金表乖独柿士麦咖噪租瘦余健吮坟仁卢澡止紧绚鄙伤汁池脚垦夺彰露引胆投依舟摧陋咱韧滨闭弛捍冰侄匈汐别扎饲擒端冕战扔惩甲方右杏拂惧行伊钵剔宪计枯