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文档简介

_新员工入职培训跟踪考核表一、员 工 基 本 信 息部门姓名岗位主管领导带训人（师傅）入职日期二、一 月 工 作 日 志工作周工作日志带训人评价第一工作周学习积极性：主动较主动一般不主动协作性：积极配合较配合不配合解决问题能力：强较强一般弱知识接受：收获很大有收获无收获工作表现：优良中差现职工作：适应基本适应不适应第二工作周学习积极性：主动较主动一般不主动协作性：积极配合较配合不配合解决问题能力：强较强一般弱知识接受：收获很大有收获无收获工作表现：优良中差现职工作：适应基本适应不适应第三工作周学习积极性：主动较主动一般不主动协作性：积极配合较配合不配合解决问题能力：强较强一般弱知识接受：收获很大有收获无收获工作表现：优良中差现职工作：适应基本适应不适应第四工作周学习积极性：主动较主动一般不主动协作性：积极配合较配合不配合解决问题能力：强较强一般弱知识接受：收获很大有收获无收获工作表现：优良中差现职工作：适应基本适应不适应三、综 合 评 价对 象评价项目评 分主管领导评语新员工1、专业技能熟练程度（5分）评语：意见：提前转正 继续试用 停止试用 签字： 日期：2、团队合作及沟通能力（5分）3、工作主动性（5分）4、进取心（5分）5、责任心与敬业精神（5分）6、学习与适应能力（5分）7、执行能力（5分）8、工作效率（5分）9、工作质量（5分）10、和谐心态（5分）带训人1、预期目标：达到 基本达到 未达到评语：签字： 日期：2、带训方法：满意 基本满意 不满意3、责任心： 强 较强 一般 弱4、满意度：优秀 良好 一般 较差5、综合评定：优秀 良好 一般 较差人力资源部意见：总经理意见：备注：1、此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监督；2、工作日志应由带训人在每周工作结束后填写，带训人可由部门主管或主管指定人员担任；3、此培训结果将作为新员工转正评估的参考数据，相关人员应认真、客观并及时的填写本表格；4、涉及内容前有的，请在内打“”，评分栏填写：优秀4-5分，合格3分，基本合格2分，不合格0-1分；5、该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给
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