办公室工作手册.doc

办公室工作手册受控状态：版 次：01文件编号：BG-04-2003发放编号：拟 制： 日 期：审 核： 日 期：批 准： 日 期：办公室工作手册BG-04-20031 管理标准 BG-01-2003 员工聘用管理规定。 BG-03-2003 质量分析会管理规定 BG-06-2003 部门工作考核规定2 工作标准21 设办公室主任一名。22 工作职责221 负责公司文件资料及外来文件资料的管理、归档工作。222 负责公司职工年度培训计划的制定及组织实施工作。223 负责建立公司职工培训档案。224 负责组织公司新员工的招聘及新员工的培训、考核工作。225 负责公司质量记录的发放和管理工作。226负责编制各部门负责人的“岗位工作人员任职要求”227负责公司年度培训计划的制定及监督实施；228负责上岗基础教育；229负责组织对培训效果进行评估。2210负责过程的监视和测量2211负责公司对内、对外相关数据的传递与分析、处理；2212负责公司统计技术的选用和实施效果跟踪。2213负责持续改进、纠正和预防措施的控制3 法律法规31 医疗器械监督管理条例32 中华人民共和国劳动法33 中华人民共和国档案法34 中华人民共和国安全生产法4 质量记录41 文件发放记录42 文件借阅、复制记录43公司受控文件清单44文件更改申请书45文件销毁申请46 质量记录清单47 年度培训计划48 员工培训档案49 培训申请表410信息联络处理单411改进计划412纠正和预防措施处理单413持续改进、纠正和预防措施实施一览表5 质量职责质量手册中的4.1 文件控制 GB/T19001中的4.2.3 4.2记录控制 GB/T19001中的4. 2.4 6.1人力资源 GB/T19001中的6.2 8.3过程的监视和测量 GB/T19001中的8.2.3 8.5数据分析控制 GB/T19001中的8.4 8.6改进控制 GB/T19001中的8.56 质量目标61 员工培训到位率100%。62 文件管理差错率为0 。63 确保国家质量监督抽查百分之百合格。员工聘用管理规定BG-01-2003因公司发展需要，被聘用的人员，应遵守以下管理规定：一、签订聘用协议：被聘人员进入公司后应根据公司规定签定聘用协议，并遵守协议的规定。二、上岗前须参加岗前培训。1、培训的内容为：执行有关的国家法律法规、公司的规章制度、公司概况及产品介绍、相应的岗位操作技能等。2、经培训考试合格后方能上岗。三、新聘员工进公司后，原则上实习期为三个月。根据本人的实际工作能力和综合水平，经公司有关部门组织考核后可以决定提前结束实习期，纳入正式员工管理。实习期满三个月，经考评不合格的，公司有权予以辞退。四、工资侍遇1、 实习期工资（应届毕业生）中专毕业 1500元/月；大专毕业 1600元/月；本科毕业 1800元/月；研究生毕业 2200元/月；博士生 2500元/月。其他应聘人员工资按岗位定资。2、 转正后按公司定岗定资。3、 具有一定工作经验及专业知识的人才，公司将另行规定高薪聘用。拟制： 日期：批准： 日期：质量目标展开 BG-02-20031、公司质量目标 a） 产品一次交验合格率98%b） 确保国家质量监督抽查100%合格c） 每年推出新产品或改进产品，满足顾客需求d） 顾客满意度达到80%2、目标展开“产品一次交验合格率98%” 主办部门：生产部。相关部门：技术部、质检部、供应部、办公室。 “每年推出新产品或改进产品，满足顾客需求”主办部门：技术部。相关部门：生产部、质检部、供应部、销售部、办公室。“顾客满意度达到80%”主办部门：销售部。相关部门：技术部、生产部、质检部、供应部、办公室。“确保国家质量监督抽查100%合