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2018年局党委开展创先争优创新发展总结-范文精选导读:2018 年局党委开展创先争优创新发展总结-范文 精选一年来,我局在市委、市政府的领导下,在省厅、市局 的指导下,围绕加强三支人才队伍建设,服务“四市”建设 这条主线,以开展保持2018年最新整理创先争优活动党员公开承诺书.doc2018 年局党委开展创先争优创新发展总结-范文 精选一年来,我局在市委、市政府的领导下,在省厅、市局 的指导下,围绕加强三支人才队伍建设,服务“四市”建设 这条主线,以开展保持共产党员先进性教育活动为动力,抓 重点、 攻难点、 创亮点, 努力规范行政行为, 提高工作效率, 以强势工作解决弱势群体问题,使我局承担邯郸市全年目标 任务圆满完成或超额完成,为构建和谐武安,促进经济发展 做出了积极的贡献。一、我局承担邯郸市人事局考核目标完成情况承担邯郸市人事局考核目标共有九项。二、主要工作措施(一)大力实施“人才兴武”工程,促进企业发展。(二)加强公务员队伍管理,提供有力地人事保障。为圆满完成邯郸市下达的公务员培训任务,加强我市公务员队伍管理。我们以公务员法为内容,采取三种形式进行 培训:一是组织市直单位 30 余名骨干力量分六期参加了邯 郸市人事局组织的培训。二是市局培训结束后,由这些骨干 对本单位的公务员进行了专项培训辅导。三是于 11 月上旬, 聘请市人事局主管领导,采用专家“上大课”、观看多媒体 光盘的形式,组织对全市 1600 余名党政群工作人员进行为 期一天的培训。通过培训, 使我市广大公务员深刻领会了 公 务员法的精神实质,掌握了公务员的主要内容,为公务 员法的顺利实施奠定了坚实基础。事业单位人事制度改革 关系到全市大局。按照“积极试行、稳步实施”的原则,在 对教育和卫生两个系统的改革摸底基础上,今年按照省市要 求,加大了试点改革规范化建设。制定了武安市事业单位 人事制度试点改革实施意见 ,目前已向市政府报批。全市 机关事业单位技术工人的培训考试和考核奖惩工作也是我 市人事工作的一项重点。我们通过对全市机关事业单位 1000 余名技术工人的资格审查,确定了符合报名条件的 387 名高 级工、280 名中级工、200 名初级工;完成了全市 11160 名机 关事业工作人员和 6250 名专业技术人员的考核工作,及时 兑
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