有关厂务公开总结.doc

有关厂务公开总结不知道如何写厂务公开总结？没关系，以下是小编给大家整理收集的厂务公开总结相关范文，内容仅供参考。篇一：有关厂务公开总结xx公司2003年xx月xx日成立以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想，认真贯彻落实xxx200xxx号关于进一步推广厂务公开制度的意见文件精神，高度重视厂务公开工作，公司开展厂务公开民主管理工作两年多的实践证明，厂务公开工作推动了公司其他工作的有序开展和发展，成效显著，但是公司厂务公开工作也存在着不足之处。一、厂务公开工作开展情况两年来，公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作，将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。为深化和规范公司厂务公开工作，完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制，促进公司的发展和稳定，依据相关法律法规和相关规定，公司在200x年x月就讨论通过了xx公司厂务公开暨民主监督制度实施办法讨论稿，对厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。当时正是xxx的时候，公司现场条件艰苦，但是公司将厂务公开工作与Xxx工作同部署、同落实、同考核，公司领导亲自抓厂务公开工作，专门设置了通知通告公示栏，对厂务公开时间、内容、形式等提出要求、意见和建议，一系列关系企业的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等定期在公司厂务公开栏上向全公司职工公开。伴随着公司各项工作的日趋完善，200x年xx月公司正式更新出版了政工管理标准，将厂务公开暨民主监督实施办法作为一项重要制度载入其中。公司第一期厂务公开的内容是xxx工作领导小组公示、xxx资金管理委员会公示、xxx效绩考核办法公示。在随后的内容更新中，诸如xx工作公示、月度奖金考核兑现公示、月度职工食堂费用支出情况说明、干部任前公示、党风廉政监督举报箱设立通知、通讯费用管理办法公示、党组织接收预备党员公示等内容公平、公正、公开地为全体员工所接受，一目了然。二、厂务公开工作成绩与经验通过定期的厂务公开，增加了公司各项重大工作流程的透明性，全体员工对公司决策都心中有数，员工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，主人翁精神和意识被充分激发，爱厂热情和工作积极性大涨，极大地促进了公司各项工作的发展，xx公司能够迎着困难、顶着压力实现高质量xxx，与包括厂务公开在内的一系列政工工作是分不开的。总结经验做法，大致有如下几点：1、领导重视是前提。如果企业领导能够认识厂务公开工作的重要性，提倡并鼓励将此项工作做实做好，开了领导重视、抓、管的好头，那么厂务公开工作就能落到实处。2、部门落实是关键。作为专门负责公司政工工作的责任部门，采取什么样的态度，采取什么样的工作方式、方法，从什么角度对厂务公开内容进行落实等，都是一个单位厂务公开工作能否取得实效的关键所在。3、全员参与、形成氛围是基础。厂务公开工作的对象是全体员工，目的是激发调动全体员工参与企业管理的积极性，如果离开企业全体员工的参与，形不成良好的民主关注氛围，厂务公开工作就很难取得实效。所以，工作人员一定要调动员工参与的热情，营造良好的环境氛围。4、机制完善、坚持到底是保障。完善的厂务公开工作机制，始终如一将厂务公开工作越做越好的工作责任心是做好厂务公开的重要保障。基于此，一要加强完善厂务公开的制度建设，而要加强专职政工工作人员的素质、能力培养。三、厂务公开工作不足与建议1、厂务公开的内容有待进一步挖掘。深入一线了解、获取员工关心关注的问题，充实、丰富厂务公开的内容，公开员工所想、所急、所关注的问题，对于真正发挥厂务公开的作用将更加有益。2、加大政工人员的培训力度是做好厂务公开工作的要求。组织政工工作人员对厂务公开知识、工作方法进行系统培训学习，加强系统内政工工作的交流、沟通也是做好厂务公开的要求。厂务公开工作是一项系统的工作，是建立现代企业制度，实现良性企业管理的重要组成部分，只能常抓不能懈怠，xx公司将在xxx公司的指导下，将此项工作实实在在的做好。篇二：有关厂务公开总结半年以来，我县厂务公开工作在县委县府的重视和大力支持下，在县总工会的领导下，经过几年的运转，全县国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化，取得了阶段性成果。据统计，到6月底止，全县公有制企事业单位实行厂务公开制度累计75家，推行率达100%。全县规模以上（职工50人以上企业）非公企业推行厂务公开累计193家，推开面达89。7%。现将我县推行厂务公开工作的主要工作情况具体汇报如下：一、主要工作（一）党政领导重视，部门齐抓共管。县总工会加强对厂务公开工作的领导，把厂务公开工作与加强企业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，经常听取厂务公开工作情况汇报，并深入企业单位进行厂务公开工作调研指导，研究协调厂务公开工作中的有关问题，较好地保证了企业厂务公开工作不断巩固和深化。（二）完善制度建设，规范公开工作。在浙委办下发20*37号文件后，我县结合实际，认真贯彻执行。就规模以上非公企业的厂务公开工作指导思想、组织机构、公开内容、形式和程序、工作要求和时间安排作了具体、明确的要求，着力抓好规模以上非公企业的厂务公开工作，进一步明确了各职能部门的工作任务和要求，制定详细的细则和措施，有力地推动了厂务公开工作的规范化建设。（三）深入调查指导，实地了解情况。今年6月份，市总组织人员开展对全市非公企业民主管理情况的调查。从我县调查反馈的情况来看，各企业职代会召开情况基本正常，并能结合实际制定厂务公开实施细则，并交职代会审查通过。还设立了厂务公开栏，公开内容更新及时，保存较为完整，单位领导班子对厂务公开工作的专题研究一般在2次以上。（四）拓展公开形式，力求公开实效。在推行厂务公开工作的过程中，一些企业通过每季召开职工大会与每月召开中层干部会议、职工座谈会和离退休职工座谈会等，探索厂务公开工作新途径。通过多种途径的公开，有力地增强了厂务公开工作的实效性，确保企业有一个比较和谐稳定的劳动关系，使职工理解和支持企业的改革发展，积极参与企业民主决策，促进企业建立现代企业制度。同时利用厂务公开这一载体，规范企业生产经营中的职工管理工作。强化了职代会作用，促进了企业民主管理水平的提高。二、主要成效1、国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。在国有、集体企业及其控股企业开展厂务公开工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实。通过实行厂务公开，进一步落实了职代会的各项职权，坚持和完善了职代会民主评议企业领导人员、集体合同履行情况向职代会报告、公司制企业由职代会选举职工董事、监事等制度。不断充实职代会的内容，落实职代会职权，保障职工的知情权、参与权、监督权，从而增强了办事透明度，维护了社会稳定，提高了企业经济效益。2、规模以上非公企业推行厂务公开成效明显。在规模以上非公企业推行厂务公开是一项新工作，是在非公企业探索职工民主管理有效形式的新探索。我县规模以上非公企业厂务公开工作在县总工会的努力下，推开面超出预定目标，职代会制度得到完善。并通过一系列宣传引导，使各企业主进一步认识、了解了厂务公开工作，并在实际行动中重视和关心这项工作。积极落实厂务公开专项经费，厂务公开与企业发展实现“双赢”的目标。总之，上半年我县厂务公开工作在县总工会和各企业的共同努力下，取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，这项工作与上级的要求，与职工群众的愿望和企业的实际需要还有不少的差距。如一些非公企业主对推行厂务公开工作存在不同看法，部分已推行厂务公开的企业存在应付和“随大流”思想等等。下一步县总工会将从优化地方经济发展环境、扶持企业发展出发，在“巩固、深化、完善、拓展、创新”上下功夫，继续推进厂务公开工作的深入开展，帮助企业通过厂务公开，促进企业管理的民主化，协调劳资关系，充分发挥职工的积极性，共同促进企业的持续、健康、稳定发展。篇三：有关厂务公开总结推行厂务公开民主管理工作，不仅是按法律要求保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，保证职工群众参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，维护职工合法权益，同时也是促进企业和谐稳定的必要举措和重要保证，有利于完善企业管理和监督制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。xx服饰有限公司厂务公开民主管理工作采用以职工代表大会为主，结合公司公示栏、黑板报、座谈会、班前会、劳资沟通委员会会议等多种形式，做了如下工作：（一） 建立健全职代会制度公司于20xx年成立工会，当年建立了职代会制度。通过选举产生了职工代表，以职代会为载体，将公司重大问题如企业安全生产制度、企业管理制度、员工手册、集体劳动合同、工资集体协商制度以及职工享有的合法权益等等提交职工代表讨论，通过职代会和集体劳动合同等形式，达成共识，形成共决。每年11月份，公司管理层将企业生产经营、经济目标、发展方向及当年开展的主要工作等重大问题都在职代会上进行厂务公开报告。积极发挥职工代表大会和工会组织的作用，在出台一系列与职工利益密切相关规章制度之前，职代会代表和工会组织从源头上参与，通过召开不同层次的座谈会听取意见，掌握职工的思想动态，并据此对审议的制度提出修改意见和补充建议，力争使每项制度都符合实情，顺从民意，以保证制度出台后能得以顺利贯彻执行。职代会制度的健全充分保证了全体职工参与企业民主管理的五项基本权益，即：1、知情建议权。在职代会上听取企业年度工作报告和厂务公开报告，了解企业的发展规划、重大决策、年度生产经营计划和经营状况。2、协商共决权。召开劳资双方工资集体协商会议，职代会审议通过集体合同草案、工资专项合同协议草案。3、审议通过权。审议通过员工手册等有关安全生产保护、奖励与惩罚、岗位责任制、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度。4、评议监督权。评议监督企业为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金等情况；监督企业实行厂务公开和履行职代会决议的情况；根据企业安排，民主评议企业经营者、中层管理人员的工作和业绩，提出奖惩建议。5、选举罢免权。职工代表由全体职工民主推荐并选举产生。（二）把企业民主管理融入公司管理制度xx年，公司根据中华人民共和国劳动法和其它有关法律、法规，结合公司的实际情况制定员工手册。员工手册几经公司领导、部门经理、职工代表讨论、修改，并经职工代表大会讨论通过，使公司所有员工都按本手册所规定的各条款执行，实现规范管理。员工手册列明公司职工的工作条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。凡进入公司人员，均给予培训使之详尽了解手册内容后，再与公司签订劳动合同。员工手册是劳动合同的附件，与劳动合同同等法律关系。（三）平等协商，实现企业与职工的双赢xx年，公司管理层和职工代表协商讨论了带薪年假制度、婚丧产假制度、旅游及疗休养制度等等，体现了企业对员工真真切切的关爱。并在职代会通过了以上福利待遇制度，使之成为公司必须执行的正式制度。（四）不断完善，使企业民主管理工作逐步走上正常化公司进一步把厂务公开民主管理工作的要求与建立和完善现代企业制度，建立和发展企业文化，加强企业管理有机结合起来，坚持做到以下工作：1、凡企业重大经营决策必须经职代会审议；2、凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会通过；3、凡中层以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；4、凡涉及职工切身利益事项的执行情况必须向职工全面公开。在厂务公开工作中，我们要认真学习先进单位的经验，进一步夯实企业职工民主管理工作的基础建设，推进企业的健康、持续、快速发展。篇四：有关厂务公开总结为进一步深化和规范厂务公开民主管理工作，维护职工的民主权利，丰富和拓展企业厂务公开民主管理的内容和载体，扩大非公、个私企业厂务公开民主管理的推行面和建制面，园区坚持以“强化基础，突出重点，步步深入”为工作方针，积极拓展公开渠道，提高职工的知情权，扩大职工的参与权，力争有效地推动厂务公开工作。现将园区今年关于开展厂务公开工作总结如下：一、认真学习、积极宣传，大力开展厂务公开。从领导班子的思想着手，加强领导对厂务公开工作的学习，并在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层工会组织还加强了对职工代表的培训，增强职工积极参与公开的自觉性。经过多方面的工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。二、大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。为确保对我园区所辖企业工会厂务公开民主管理调研工作顺利进行，成立领导小组，领导小组下设办公室在园区工委，负责处理日常事务。坚持把制度建设作为厂务公开的一项基础性工作来抓，一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作。三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。三、努力实现劳资双方互相信任，厂务公开促和谐。（一）企业建立和完善厂务公开制度，严格按照收集预审、定时定点公布、征询意见、建立厂务公开档案等程序进行。（二）厂务公开的内容主要以关系