工时、休息、休假管理制度.doc

台州竞添机电有限公司 工时、休息、休假管理办法文件编号GT-MS-HR-2013010101编制部门行政人事部版 本V1.1版页 码共10页，第10页第一章 总 则第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例等国家有关法律法规和集团股份公司有关制度，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。第三条 根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各部门可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。第二章 工时制度第四条 公司根据企业的生产特点和各岗位的工作性质分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。（一）公司对以下因生产特点和工作性质需连续或不间断作业的岗位人员，可以实行以年为周期的综合计算工时工作制：1、管理人员、技术人员、后勤服务人员。2、因工作性质需要连续作业的轮班职工（如生产车间的生产人员）。3、市场竞争中由于外界因素影响、生产任务不均衡部门的部分职工。（二）公司对以下因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位人员，可以实行不定时工作制：1、公司部门主管以上的管理人员。2、市场开发人员、营销人员等具有明确任务指标的业务人员。3、办事处等长期驻外人员。4、司机、装卸、押运及值班、保卫人员。5、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位。（三）公司对除本条第（一）、（二）项所列岗位人员以外的其他人员实行标准工时工作制。第五条 各部门应根据本办法与公司协商拟订本部门实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单，经本部门职工代表大会通过后，报公司行政人事部备案，并向本部门全体职工公示。在与职工签订劳动合同时，应根据职工所在岗位的工作特点，在劳动合同中明确职工实行的工时制度；对因职工岗位调整需要实行不同工时制度的，应及时对劳动合同的相关内容进行变更。第六条 各部门应根据各岗位实行的工时制度，在保障职工身体健康的基础上，科学合理地安排职工的作息时间。（一）对实行标准工时工作制的职工，实行每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日，除国家法律、法规有规定外，对确因特殊原因需要延长职工工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，部分工作性质特殊的部门可根据实际情况灵活安排周休息日。具体作息时间由各部门本着方便工作、有利于职工健康的原则，参照公司的作息时间科学做出规定。（二）对实行综合计算工时工作制的职工，以年为综合计算周期，工作时间总数为2000小时，超过部分视为延长工作时间，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8小时（40小时），但年累计延长工作时间总数不得超过432小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少安排休息1天。后勤服务人员和管理人员每工作日工作时间原则上不应超过8小时。（三）对实行不定时工作制的岗位，职工可在确保工作任务完成的情况下，实行弹性工作和休息。（四）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 职工的工作时间包括：准备、结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间，在计算职工每个工作日（班）的工作时间时，不包括其间职工休息、用餐的间歇时间和上下班路途时间。（一）准备工作时间、结束工作时间是指职工在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。（二）作业时间是指职工直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。（三）自然需要的中断时间是指职工因自身的合理需要而必须中断正常工作的时间。（四）工艺中断时间是指职工在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。第三章 假期规定第八条 职工除正常公休日外，按照国家有关规定根据情况还可享受以下假期：法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假等。第九条 职工本人需要在工作时间处理个人事务的，单位可根据工作安排，酌情给予事假，一次连续休事假不得超过1个月，一年累计事假不得超过3个月。第十条 职工休假（除探亲假外）以当年或当期为限，原则上不得移至次年或延期。第十一条 探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假的天数包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天数不包括公休日和法定休假日。第十二条 职工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作岗位的，应持有交通机关等证明，向所在部门领导说明情况后，其超假日期可算作路途假期。休假期间因急病或正在住院不能回公司的，要及时向部门汇报，病愈回公司时，要按有关程序补齐病假手续。无故超假按旷工处理。第四章 假期及待遇第十三条 法定休假日（一）全体职工放假的法定休假日：1、元旦，放假天（月日）；2、春节，放假天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假天（农历清明当日）；4、劳动节，放假天（月日）；5、端午节，放假天（农历端午当日）；6、中秋节，放假天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假天（月日、日、日）（二）部分职工放假的节日：1、妇女节（月日），妇女放假半天；2、青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；3、少数民族节日，按少数民族规定执行。（三）全体职工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分职工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假，如未休假而正常工作，不按加班处理。具体休假办法根据国务院通知规定适时发布告知职工。第十四条 事假：职工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料。事假期间工资待遇：请事假一天扣除当日全部工资，计提社会保险后，直至当月工资扣完。全年累计事假达到30天时，扣除其全年年终奖金。第十五条 病假（含非因工负伤）：职工患病或非因工负伤需请病假治疗的，持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，可以按规定办理请病假手续。（一）假期规定公司根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。3、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。4、医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。（二）病假期间工资待遇1、在休病假期间（在规定的医疗期内）由公司根据职工的本企业工龄发给病假工资：实际累计病假6个月以下的，本企业工龄不满2年的按标准工资60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及以上的按100%发放；实际累计病假超过6个月时，6个月以上部分本企业工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及以上的按60%发放；但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2、全年累计病假达到60天，取消全年年终奖。（三）医疗期内医疗终结不能从事原工作或部门另行安排工作的，或医疗期满尚未痊愈的，应当进行劳动能力的鉴定，被鉴定为1-4级的，办理退职或退休手续，被鉴定为5-10级的，按国家有关规定办理。第十六条 工伤假：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，由公司给予停工留薪期。（一）停工留薪期规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向公司提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。（二）工伤假期间待遇1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。2、工伤员工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪待遇。由公司按病假期间工资待遇发给生活津贴。第十七条 婚假：职工结婚，凭结婚证明，给假3天，双方达到晚婚规定年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上，初婚），另给予晚婚假15天，根据路程远近给予适当的路程假，婚假期间工资按当月日标准工资计发；途中的交通费按公司差旅费标准报销。第十八条 丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶和子女）死亡，给假3天，若员工直系亲属在外地的，根据路程远近，给予适当的路程假，丧假期间工资按当月日标准工资计发；途中的交通费按公司差旅费标准报销。第十九条 产假和护理假（一）适用范围和休假时间1、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天；2、女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天，其中患宫外孕的，产假为30天；怀孕满4个月以上流产或者引产的，给予产假42天； 3、女职工生育为难产的，增加产假15天；4、多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天；5、已婚女职工晚育（年满23周岁后怀孕生育第一个子女）的增加产假30天；6、男职工配偶晚育的，给予其7天护理假。（二）产假和护理假期间待遇1、女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，公司不再发放其产假期间的工资；没有参加生育保险的，公司按其上年本人月平均工资发放产假工资（产假工资生育上年本人月平均工资30天产假天数），女职工回当地生育的交通费按公司差旅费标准报销。2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按病假程序办理请假手续，期间的待遇按照有关病假待遇规定办理。3、男职工在休护理假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十条 哺乳假符合计划生育政策的女职工在哺乳期间可享受哺乳假，具体如下：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。婴儿满1周岁后，经公司指定医疗机构确诊为体弱儿的可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。哺乳假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十一条 节育假（一）假期规定职工接受节育手术的，凭节育手术证明，按下列规定享受节育手术假期：1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天。2、按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息1天。3、输卵管结扎的，自手术之日起休息21天。4、输精管结扎的，自手术之日起休息7天。5、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。（二）节育假期间待遇节育假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十二条 探亲假：指在本公司工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大,现在由职工供养的亲属.不包括岳父母、公婆。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假期：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。对夫妻双方都享受探亲待遇的，原则上由夫妻双方轮流探亲；对夫妻双方只有一方享受探亲待遇的，其不享受探亲待遇的配偶，到符合探望配偶条件的职工工作地点探亲的，公司按规定报销其往返路费，职工本人当年则不再享受探亲待遇。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。3、已婚职工探望父母，每四年给假一次,假期为20天，在这四年中的任何一年都可休假，按期使用，不得存续。4、探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，可根据实际路程远近，给予适当的路程假；（二）探亲假期待遇：1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资按照其本人当月的标准工资发放。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。3、职工未休探亲假的，不予发放加班工资。（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的探亲假：1、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。2、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，可同时探望其父亲或者母亲的，不能再享受探望父母的待遇。第二十三条 年休假：连续工作满1年以上、公司签订了劳动合同的职工，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假）。（一）年休假假期：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、职工当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，当年度年休假天数，按下述办法折算确定：(满10年或20年时当年已过的日历天数365天）5或10+（满10年或20年后当年剩余的日历天数365天）10或15。折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、职工若需年休假，提前三天由本人提出休假申请，各部门根据工作的具体情况，安排员工休假；年休假在一年内集中安排，不跨年度安排。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。对员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5、国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。（二）年休假期间待遇：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、若因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。5、休年休假发生的交通费自理。第二十四条 实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内，实际工作时间达到法定年标准工作时间后的休息期间，公司应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十五条 实行标准工时工作制的职工，按照国家规定的正常休息日休假。职工请事假时如有未休年休假的，应优先安排年休假。第二十六条 实行综合计算工时工作制的职工，根据生产经营需要，实行集中工作、集中休息和轮休调休等工作和休息方式，公休日和日工作时间超过8小时的工作为正常劳动。对实行集中工作、集中休息方式的，职工请事假时如未休集中休假的，应优先安排集中休假。（一）对工作岗位固定的部门职工，应尽量均衡安排休假时间，原则上按月或季实行轮休调休。（二）对在法定休假日，除必需的值班人员、及现场必须连续作业的生产人员外，其他人员都应就地安排休息。第二十七条 实行不定时工作制的职工，公司应在保障职工身体健康的基础上，根据生产经营需要，实行弹性工作时间，采取集中休假和平时灵活安排休假相结合的休假方式。第二十八条 假期申请与审批（一）法定休假日职工按照国家下发的休假通知执行。（二）年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假、事假公司职能部门负责人、工程部负责人休假实行报告制。其他职工休假实行审批制，由职工填写休假申请单（具体格式参照附件1），按相关权限报请所在部门负责人批准，并将休假申请单交公司行政人事部审核备案，职工休假前应合理安排休假期间的工作，并进行必要的临时交接，确保休假期间不影响正常工作的开展。职工申请休婚假的应同时附结婚证复印件，产假附准生证、预产期等复印件，哺乳假附出生证明，节育假、工伤假、病假附县级以上医疗单位的诊断证明书，丧假休完假回单位时应补交死亡亲属死亡证明书或火化证复印件。第二十九条 职工请假没有经批准同意而擅自离开公司的，按旷工处理；职工请丧假、婚假、护理假、产假没有出具相关证明的按事假处理；职工休假超出休假期限没有按规定审批的，超出的天数按旷工处理。第三十条 销假职工休假期满后，应于3个工作日内持休假申请单到所在部门办理假期注销手续，并由所在部门报行政人事部备案。第三十一条 各部门应根据年度生产、工作计划和人员情况，对职工休假进行统筹安排，制定职工休假计划。公司所属各部门的职工休假计划应报公司行政人事部备案。公司行政人事部每年对照休假计划对公司所属各部门的职工休息休假落实情况及加班工资的支付情况进行监督检查。第三十二条 各部门要对职工休假计划和执行情况建立动态管理台帐，并在行政人事部作好登记，及时、准确、完整的统计职工各类休假情况。公司各部门应将职工的考勤表（具体样式可参考附件2考勤工时记录表）和请销假记录装订成册，报公司行政人事部存档。第三十三条 职工调动的，职工分别按在调出部门和调入部门的工作时间享受假期。职工在内部调动时，工资关系中应注明假期享受情况，对在调出部门已享受全年假期的，调入部门不再安排。第五章 加班和加班工资第三十四条 各部门应将需要安排职工加班的情形征求公司和职工意见，并在部门职工休息休假管理办法中予以明确。并报本行政人事部备案。第三十五条 实行标准工时工作制的部门，原则上不安排职工加班，确因工作需要安排在工作日加点或在公休日加班的，部门应及时按同等时间安排补休。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的部门，对因工作需要安排职工日工作时间超过8小时或在公休日工作的，应采取轮补休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式安排职工休息休假。对部门已安排休息，职工本人不愿休息的，应视为放弃，不支付加班工资。第三十六条 加班工资的发放实行标准工时工作制的部门，职工加班加点确因工作需要不能安排补休的，由行政人事部根据考勤按月支付加班工资，从职工所在部门绩效工资总额中扣减。实行综合计算工时工作制的职工，实际工作时间（不包括在法定休假日工作已支付加班工资的时间）不到2000小时的，不得发放加班工资；达到2000小时后需要继续工作的，由职工所在部门书面提出加班工资发放申请，行政人事部提出审核意见，公司负责人签字后，根据考勤按月支付加班工资；所在部门不书面提出加班工资发放申请的，职工可在一个星期内直接向行政人事部提交加班工资发放申请，由行政人事部书面签收，行政人事部应在3个工作日内书面答复。实行不定时工作制的职工，除在法定休假日工作外，不执行有关加班加点和加班加点工资的规定。实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制的单位，安排职工在法定休假日工作的，应根据考勤按月支付加班工资。第三十七条 加班工资标准（一）安排在法定休假日工作的，在正常工资之外另按职工本人日或小时工资标准的300%支付职工加班工资。（二）实行标准工时工作制职工，安排在工作日加点不能补休的，加点工作时间按照职工本人小时工资标准的150%支付职工工资；安排在公休日加班不能补休的，按职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资，（三）实行综合计算工时工作制职工在2000小时后的工作时间，在正常工资之外另按照职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。第三十八条 实行标准工时工作制职工执行计件工资的，在完成计件定额任务后，部门安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本办法第三十七条的原则，分别按照正常计件单价标准的150、200、300支付加班工资。在标准工作时间以内超额完成计件定额的部分，按照正常计件单价标准支付工资。实行综合计算工时工作制职工执行计件工资的，在完成2000小时的计件定额任务后，部门安排其继续工作的，按照正常计件单价标准的150支付加班工资，2000小时以内超额完成计件定额的部分，按照正常计件单价标准支付工资。正常计件单价标准根据职工标准工资和部门执行的劳动定额确定。第三十九条 加班工资由各部门在职工工资发放表上单独设置加班工资项目支付，严禁混在效益工资等其他工资项目中支付，严禁以实物、有价证券、节假日补贴、慰问费等形式替代加班工资，加班工资标准应严格按照国家有关