新员工入职培训稿.doc

新员工入职培训稿 员工入职培训XXX公司概况XXX公司概况XXX公司发展前景公司价值观?顾客第 一、企业第 二、个人第三?以服务提供管理。 员工道德规范和行为准则?公司经过5年的沉寂，积累下来员工道德规范和行为准则的四级警告系统（解除劳动合同）? 1、行贿、受贿、贪污。 ? 2、公司进行工作调查，不配合，不提供证据。 ? 3、为牟利或其他任何不正当目的，串通客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客发票。 ? 4、偷窃或挪用属于公司、供应商、客户或其他员工的物品或财物。 ? 5、不诚实和欺诈行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。 员工道德规范和行为准则? 6、未经公司同意，向任何个人、实体或机构，包括媒体陈述或披露任何涉及及公司和公司客户的机密信息。 ? 7、无故旷工3天。 ? 8、恶意行为造成公司重大损失。 ? 9、内部同事谈恋爱，公司按回避原则为此调整工作岗位后，仍然不服从的。 ? 10、给客户造成极大的负面影响。 ? 11、员工亲友干预公司事务。 处罚方式?处罚方式以上条款日常定期、不定期巡查过程中，发现未能按照公司制度执行者，第一次给予4级书面警告，扣绩效工资100%。 作为劳动合同终止条件产生，同意且自愿、自动与公司解除劳动合同或公司有权根据实际情况作出降职、调岗、辞退等处理。 日常工作规范（一）?上班时间830.下班时间1730。 所有放假均以总部通知为准。 包括法定假期、临时性放假通知。 ?中午休息时间11301230。 因中午用餐时间特殊，重申。 ?工作期间不允许吃零食。 ?无故迟到、早退或擅离职守的。 未能通知主管，或不知会同事的。 ?工作时间不按规定着装，仪表不符合规定的。 ?不佩戴工作证的。 ?工作时间串岗聊天，双方当事人均口头警告。 ?在工作区内大声喧哗、追逐打闹。 ?在规定禁烟工作场所吸烟的。 随地吐痰，乱扔烟头和废弃物的。 日常工作规范（二）?浪费办公用品，不爱惜公物和设备且不听劝阻的。 ?上班时间在办公区域内接待私人访客或长时间接听私人电话。 ?工作时间使用辱骂性语言。 ?下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其他办公电器设备。 ?工作期间上网聊天或做与工作无关的事情。 ?享受公司手机费补助者，未能24小时开机，也未做知会（不可抗拒因素除外）。 ?周工作总结、计划未及时上报人力行政部（周五11点之前）。 ?发现1次未按照部门巡查制度执行者。 处罚方式?任何部门任何员工都有权告知人力行政部，直接下发过失单进行处罚。 ?罚款标准2元50元不等，根据事情严重性决定。 员工的职业道德、职业精神?爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。 ?服从领导工作安排，遵守基本职业道德精神。 ?团结团队、团结部门、团结公司。 员工考勤制度?上班时间周一至周五早830至1730，含半小时的午餐时间。 ?因公外出。 员工因公外出事先需填写公出单，写明公出地点、原因、起止时间，经部门经理审批后交考勤员备案，如公出没有公出单，经核实后按旷工处理。 员工考勤制度?请假。 员工请假须提前1天填写请假单，写明请假假别、原因、起止时间和天数，报请部门经理批准。 确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。 员工考勤制度?考勤汇总。 考勤月为本月1日至本月月末最后一天。 ?对迟到、早退行为的处罚。 具体扣罚标准如下迟到或早退30分钟以内的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元。 如迟到超过三次以上，除按上述标准扣除外，扣除弹性工资的10%。 员工考勤制度?加班及其待遇?员工因工作需要加班的，应提前向部门经理书面申请，经总经理签字批准同意后方可计算加班。 同时报人力资源部备案。 ?延时加班1小时以内（含）不计加班，1小时以上的加班按标准工资的150%计发或给予补休。 ?公休日加班公休日（即周 六、周日）加班按标准工资的的200%计发或给予补休。 ?法定节假日加班法定节假日加班按标准工资的300%计计发。 ?销假需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。 员工考勤制度?事假规定及其待遇?（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。 请事假3天以内由部门经理审批，3天以上的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理审批。 ?（二）月度连续请事假不得超过5个工作日，累计不得超过7个工作日，无正当理由超出部分按旷工处理。 ?（三）事假的扣款请事假3天以内（含），按标准工资21.75事假天数；请事假37天，除按上述公式扣除标准工资外，弹性工资同时扣减20%。 员工考勤制度?病假规定及其待遇?（一）员工请病假，须到公司指定医院或市级以上医院就诊，请病假需提供指定医院的病假证明。 员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。 请病假3天以内由部门经理审批，超过3天的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理批准。 ?（二）病假的扣款当月请病假在3天（含）以内的，标准工资应出勤天数50%病假天数；请47天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除20%的弹性工资；请810天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除30%的弹性工资；请1120天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除60%的弹性工资。 员工考勤制度?当月请病假在20天以上，30天以内则本月无弹性工资资。 ?对于长期请病假者工资，按北京市最低工资标准的70%发放。 ?婚假、丧假、工伤假、产假、公假单独咨询人力行政部。 ?公司实行带薪休假制度。 员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 员工劳动合同管理办法?严格按照国家法律规定执行，入职30日内必须签订劳动合同文本，约定合同起始日期，试用期时间等合同条约。 ?试用期1-3个月，根据个人实际能力，部门主管评定后公司审批。 ?试用期如想离职，提前3天告知部门经理并转告人力行政部。 转正后提前1个月告知部门经理并转告人力行政部。 ?合同文本一式两份，公司于个人各持1份。 员工福利管理办法?严格按照国家法律规定执行。 ?本市城镇5险养老、失业、工伤、医疗、生育。 ?非本市城镇4险养老、失业、工伤、医疗。 ?农业户口工伤、医疗。 ?其他福利，根据实际发生情况而订。 员工薪酬管理办法?薪酬结构基本工资+绩效工资，两部分组成。 各占占50%。 ?薪酬计算日期自然月1日至月末最后一天。 ?薪酬发放时间每月中旬15日发放上月工资。 ?薪酬发放原则上不允许其他人代领，如特殊原因，告知人力行政部，提供本人亲笔书写委托书1份，说明原因后，方可到财务部领取。 员工职业生涯发展?公司根据个人能力、工作表现和公司的实际需要，实行岗位轮换，以充分发挥您的才干。 ?公司鼓励员工努力工作、表现出色、能力出众的员工奖获得优先的晋升和发展机会，公司鼓励毛遂自荐、竞争上岗。 员工职业生涯发展?实现职业生涯发展的条件?具备良好的职业道德?工作绩效显著?个人工作能力优秀?绩效考核成绩持续优秀?具备其他与职务要求相关的综合能力?已经参加公司的系列培训，成绩合格?达到晋升职务所规定的工作任职要求员工职业生涯发展?公司行政职级顺序为?员工专员主管副经理经理?经理总监总经理助理副总经理总经理理员工教育培训实施管理办法?在公司工作得到适当的工资和福利以外，还可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。 ?培训室公司完成经营目标、提高绩效、实现企业持续发展的保证，同时也是您在本公司胜任职责、提升自我、开发潜力的途径。 员工教育培训实施管理办法?参加培训后员工撰写当期培训后心得，提交人力资源部门。 ?人力资源部门将公司内部报刊上开辟“学习园地”板块中，刊登相关文章。 ?将培训心得留存入员工档案，为今后调岗、晋升作为依据。 ?对受训人根据所参加培训的内容，选择不同的考核方式，验证是否达到了培训的目的。 ?对培训者进行考核，根据受训人的知识技术掌握程度，培训后员工技能是否符合企业需求，工作态度是否有所改变。 ?晋职完成公司培训课程90%以上者，培训考核成绩优秀者，可作