某某集团专业技术职称管理0年实施细则.doc

某公司专业技术职称管理2010年实施细则第一条 总则：为加强专业技术人员管理，拓宽专业技术人员职业发展通道，实现管理与专业技术双通道发展的目标，特制定本办法。第二条 评审原则：一、 公开、公平、竞争、择优的原则（评审程序公开、评审标准公平、评审委员公开、评审材料公示、评审结果公开等）。二、 申请自由的原则。符合申报条件的员工均可报名参加，任何单位、个人不得以任何理由阻拦、拒绝申请者申报。三、 各专业技术职称评定应严格按照本管理办法的技术系列评定，任何单位、个人不得擅自增删，若确有需要增删，需报集团人力资源部审核、首席执行官审批后方可执行。第三条 适用对象与范围：一、 适用对象：从事机械、电气、设备管理、研发等专业技术人员；二、 本管理办法仅针对本公司内部专业技术人员的职称评定，不涉及国家或外部机构组织的相关职称、职业资格和技能等级的评定。第四条 评审分工：一、 集团人力资源部负责工程师、高级工程师职称评定的组织工作，并指导、监督各部门技师的评定工作。二、 各部门负责操作类技师职称的组织工作。三、 各部门应及时将评估资料（包括申报名单、申报材料、笔试试题、现场操作安排、评审委员、评审结果等）以书面形式报送集团人力资源部。第五条 各专业技术系列及职称设置：一、 操作类:设置技师(Technician)一个级，分为T1、T2两个等。二、 机电类：设置助理工程师、工程师、高级工程师三个级。(一) 助理工程师(Assistant engineer)；(二) 工程师(Engineer)，分为E1、E2两个等；(三) 高级工程师(Senior engineer)，分为S1、S2两个等。三、 研发类：设置助理工程师、工程师、高级工程师三个级。(一) 助理工程师(Assistant engineer)；(二) 工程师(Engineer)，分为E1、E2两个等；(三) 高级工程师(Senior engineer)，分为S1、S2两个等。操作类机电类研发类技师(Technician)T2高级工程师(Senior engineer)S2高级工程师(Senior engineer)S2S1S1T1工程师(Engineer)E2工程师(Engineer)E2E1E1助理工程师(Assistant engineer)助理工程师(Assistant engineer)四、 各系列的各级职称从最低等开始申报，期满重新评估合格后可提高一个等，至多提高至该职称最高等。1为最低等，2为最高等。第六条 申报条件：申报者申报的专业技术职称系列必须与本人现从事专业、岗位相一致，已获得国家相关资格认证的人员，可作为资格条件申报，但必须经公司内部认证通过，方可获得公司相应的职称，享受相应的职称补贴和福利。一、 技工、技师职称：（一）基本资格：资格要素技师(Technician)备注T1T2资历专业领域工作年限4年/入司年限1年/指专业领域内相关工作的年限。相关职称年限/获得T1技师 2年申报上一等职称须具备前一等职称。绩效绩效考核AA近2年绩效为B、A或A、A。（二）行为标准：行为要素技师(Technician)T1T2做项目能组织人员完成设备正常生产和日常维护的能力；具有设备小技改思路、方案提议的能力，最近一年内，参与过技改项目。写文章对自己参与过的技改项目或技术项目进行总结。讲课程/当导师(参考标准)入司后，担任过至少两次在职员工导师或辅导过在职员工，每次时间至少两个月。二、 助理工程师、工程师、高级工程师职称：（一）基本资格：资格要素助理工程师(Assistant engineer)工程师(Engineer)高级工程师(Senior engineer)备注中专大专本科硕士及以上E1E2S1S2资历专业领域工作年限5年2年1年0.5年/入司年限1年1年1年0.5年/指专业领域内相关工作的年限相关职称年限/获得助理工程师2年获得E1工程师3年获得工程师3年获得S1高级工程师3年1、申报工程师须具备助理工程师职称或助理工程师（国家）及以上职称；2、申报高级工程师须具备工程师职称或中级工程师（国家）及以上职称；3、申报上一等职称须具备前一等职称。绩效绩效考核/AAAA近2年绩效为B、A或A、A。备注：助理工程师职称公司不另行组织评选，参评人可通过国家组织的职称评选或专业领域工作年限及在司工作年限作为申报上一级职称的基础；助理工程师也不享受相应的职称补贴。（二）行为标准：行为要素助理工程师工程师(Engineer)高级工程师(Senior engineer)E1E2S1S2做项目/最近一年内，参与或主导过部门级关键项目，或参与过跨部门项目，承担过关键任务。1、近一年内，成功主导过跨部门的重大项目；2、参与完成的项目获市级以上奖励2次，且在项目中的排名应在前三位；或参加完成的项目获省（部）级以上奖励1次，且在项目中的排名应在前三位。写文章/1、编写项目的技术总结； 2、最近一年内，主导过本岗位或部门内或公司级的流程优化或制度/文档建设工作。（2010年参考标准，起辅助作用）1、编写项目的技术总结报告，并制作成相关教材，供内部交流； 2、最近一年内，主导过公司级或本专业领域内的流程优化或制度/文档建设工作。3、在省级及以上期刊发表过本专业有关的论文1篇；或正式出版过专著、教材。（2010年参考标准，起辅助作用）讲课程/至少开发并讲授过一门本专业领域课程，最近一年的授课时数在6小时以上。至少开发过并授过一门本专业领域课程，并且最近一年的公司级授课时数在8小时以上。当导师(参考标准)/入司后，辅导过两名以上公司员工成为技师。入司后,辅导过三名以上公司员工成为工程师。注：“当导师”的行为要素在2010年职称评定中作为参考标准，起辅助作用； 2011年1月1日起，将作为正式要素纳入技术人员职称行为标准，参评人员须满足相应要求。（三）特殊申报条件：对于不具备上述规定要求，但成绩特别突出的，可特殊申报工程师和高级工程师资格，条件如下：1、 技师：符合以下条件者之一者： 荣获公司“优秀员工”、“突出贡献”、“技术能手”荣誉称号； 在该领域工作年限超过5年，但入司年限不足一年。2、 工程师符合以下条件者之一者： 荣获公司“优秀员工”、“突出贡献”、“技术能手”荣誉称号； 开发的新技术、新材料、新工艺、新设备、新产品等取得一项以上发明专利，已获得国家专利局的授权，并成果转化。（第一或第二发明人） 主导的项目获得市级及以上奖励。3、 高级工程师：符合以下条件之一者： 开发的新技术、新材料、新工艺、新设备、新产品等取得一项以上发明专利，已获得国家专利局的授权，并成果转化。（第一发明人） 省级科技进步一等奖的主要贡献者。（前两名） 国家级科技进步二等奖以上的主要贡献者。（前三名） 经司局级单位正式批准并管理的工程技术专家、专业技术带头人一年以上者。第七条 申报程序：申报人按要求填写申报材料，由同系列已获得上一级职称人员填写推荐评语（申报技师由部门经理填写推荐评语、申报工程师由工程师填写推荐评语、申报高级工程师由高级工程师填写推荐评语），送所在部门进行资格审核（含申报材料真实性审查），审查合格者进入评审程序。第八条 申报资格申请与审查：一、 申报资格申请：(一) 技工、技师职称：1、 申报者必须如实填写恒安集团专业技术职称任职资格评审表一式三份；2、 连续两年所操作机台设备运行的历史统计数据目录、维修改造记录目录、提案改善和绩效评估记录材料；3、 个人专业技术总结；4、 个人技术传授记录；5、 担任导师人才培养记录；6、 证书复印件（学历证书、任职资格证书等）。(二) 助理工程师职称：入司年限证明，学历证明（以人事系统数据为准）。(三) 工程师职称（可根据从事岗位申报相应类别的系列）：1、 申报者必须如实填写恒安集团专业技术职称任职资格评审表一式三份；2、 连续两年相关技术改造、工艺改进、设备管理、提案改善和绩效评估等记录材料；3、 与公司设备技术改造、研发课题、新产品开发等直接相关的论文或技术总结一篇（5000字以上）需标注具体的设备型号、事项等；4、 评估前两年分配的专项工作完成及评估记录；5、 个人课程开发及授课记录；6、 担任导师人才培养记录；7、 证书复印件（学历证书、外语等级证书、任职资格证书等）。(四) 高级工程师职称（可根据从事岗位申报相应类别的系列）：1、 申报者必须如实填写恒安集团专业技术职称任职资格评审表一式三份；2、 连续两年相关技术文件审查、技改项目、新品开发记录和绩效评估等记录材料；3、 重大项目的技术总结及相应内部交流教材；4、 如有，则提供：以本公司工作为背景，与设备技术改造、研发课题、质量管理、质量工程密切相关，对公司技术进步有特殊贡献的论文一篇，需标注具体的设备型号、事项等或者在国家核心期刊以上杂志发表过的本专业有关的论文；5、 连续两年分配的专项工作完成记录及评估记录材料；6、 个人课程开发及授课记录；7、 担任导师人才培养记录；8、 证书复印件（学历证书、外语等级证书、任职资格证书等）。二、 申报材料审核与申报资格确认：(一) 各部门审查内容： 审查任期考核结果应为A等。 审查学历证书、任职资格证书等是否符合申报条件。 审查申报者基本情况、学习培训经历、工作经历、专业技术工作业绩、论文和著作等的真实性、准确性；对审查合格的，由审查人签字确认。 审查申报者申报所操作机台设备历史统计数据、维修改造记录、技术改造、设备管理、提案改善记录、新品开发记录等内容的真实性、准确性。（对技师所操作机台设备运行的历史统计数据、维修改造记录采取抽查方式审核。）审查合格由审查人签字确认。 审查单位推荐意见的真实性、完整性，相关负责人签字确认。(二) 集团人力资源部审查内容：集团人力资源部对申报材料的真实性及是否具备申报条件进行核查和最终审核审查。第九条 评审小组一、 评审小组组建原则：(一) 评审小组由内外部专家评委、人力资源代表、部门领导等组成，评审小组人数不少于5人。(二) 评审小组设组长1名，负责评审小组各项工作的开展。(三) 评审小组名单在本期评审工作完成之前不对外公布。二、 专家评委条件：(一) 作风正派、办事公道，能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评审小组纪律。(二) 具备完成评审工作的能力，在聘期内有参加评审工作的时间和精力。(三) 有丰富的实践工作经验，全面掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程，有集团公司及以上技术成果评估、项目鉴定或解决重要、疑难技术问题的经历。(四) 高级专家评委一般应从事本专业工作八年以上，并取得高级专业技术资格（含国家）两年以上，可参加高级工程师、工程师、技师的评审。(五) 中级专家评委一般应从事本专业工作五年以上，并取得高级专业技术资格（含国家），可参加工程师、技师的评审。(六) 初级专家评委一般应从事本专业工作4年以上，并取得中级专业技术资格（含国家），可参加技师的评审。三、 专家评委推荐程序：(一) 各部门根据专家评委条件向集团人力资源部推荐内外部专家评委，并填写恒安集团专业技术职称专家评委推荐表。(二) 集团人力资源部对照相关资格条件进行审核，提出意见，报首席执行官审批，入选专家评委库。(三) 每年召开评审时，由集团人力资源部按照评审小组规定的名额，从专家评委库中随机抽调评委，组建评审小组。四、 专家评委库调整原则：(一) 为保证专家评委的更新和评审工作的连续性，集团专家评委库每年调整一次。(二) 调整时，由集团人力资源部根据现有专家评委库的人员结构、专业系列专家评委构成、职务和工种等提出初步调整意见，汇同相关部门确认，报首席执行官审批执行。五、 评估小组工作准则：(一) 各系列评审小组成员必须认真执行政策，正确掌握标准，切实做到作风正派、秉公办事，坚持原则，不徇私情，敢于发表意见，坚决抵制不正之风，切实把好质量关。(二) 评审会议应坚持保密制度，评审时间、地点、小组成员不能提前公开，评审小组评审情况不得以任何理由和形式进行泄露。(三) 评审小组成员在评审（包括推荐）其直系亲属专业技术资格时，本人应该主动提出回避，不参加评审工作。(四) 评审小组如发现有伪造学历、资历，谎报成果或以其他非法手段骗取专业技术资格者，应及时提出意见，报集团人力资源部处理。对违反规定程序呈报或不符合基本任职条件的，有权不予评审。(五) 评审小组在评审工作中，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复他人的，集团人力资源部查实后，将撤销其评审小组成员资格；并视情节依公司相关制度处理。(六) 评审小组在评审工作中应对评审材料严格保密，切实保护企业知识产权。第十条 评估方法一、技师评估方法考核要素技师工作表现权重40%评估要点5大KPI学习与知识权重10%评估要点应知应会，专业技能等对现有状况的分析及改进方案操作能力权重10%评估要点技术比武考核成绩多对一面试或答辩权重30%评估要点1、工作态度，积极学习钻研专业技能的心态；2、发现问题、分析问题、解决问题能力；3、逻辑思维能力；4、表达能力。职业素养权重10%评估要点1、工作积极性与主观能动性，服从安排；2、正常交接，异常反馈；3、在本专业领域起到积极的帮带作用；4、无技术外泄记录。二、工程师、高级工程师评估方法考核要素工程师高级工程师学习与知识权重20%/评估要点应知应会、专业技能等综合考试成绩/多对一面试或答辩权重40%40%评估要点1、论文题材科学可靠性；2、专业知识和理论水平深度；3、方法的正确性和结论的创造性；4、论据材料的可靠性；5、对公司的贡献意义及可操作性。1、论文题材科学可靠性；2、专业知识和理论水平深度；3、方法的正确性和结论的创造性；4、论据材料的可靠性；5、对公司的贡献意义及可操作性。职业素养权重20%20%评估要点1、工作态度；2、人才培养及培训；3、本部门技术交流、跨部门技术支持与合作；4、技术保密管理。1、工作态度；2、人才培养及培训；3、本部门技术交流、跨部门技术支持与合作；4、技术保密管理。项目价值权重20%40%评估要点1、项目对公司价值；2、项目难易程度；3、参评人对项目的贡献。1、项目对公司价值；2、项目难易程度；3、参评人对项目的贡献。第十一条 评审程序：一、 技师职称：(一) 向所在部门提交申报所需材料，并由所在部门汇总审核。(二) 所在部门在审核后安排符合条件人员笔试。（笔试试题来源及形成须事先知会集团人力资源部）(三) 所在部门在笔试后组织现场操作，邀请专家评委、专业技术能手（须经集团人力资源部审核确认）进行现场打分。(四) 所在部门在评审前一天根据评审小组组成程序，随即抽选专家评委组成评审小组进行评审，为保证公平、公正的原则，专家评委信息应严格保密。(五) 评审小组根据申报材料对申报者进行多对一答辩和面谈。(六) 所在部门按照集团人力资源部通知的限定名额择优评选，并将评选资料报备集团人力资源部。二、 工程师职称：(一) 向所在部门提交申报所需材料，由所在部门汇总后报集团人力资源部审核。(二) 集团人力资源部在审核后将安排相应的学习、培训和考试，具体以集团人力资源部通知为准。 (三) 集团人力资源部在评审前根据评审小组组成程序，组建评审小组进行评审，为保证公平、公正的原则，专家评委信息应严格保密。(四) 评审小组根据申报材料对申报者进行多对一答辩和面谈。三、 高级工程师职称：(一) 向所在部门提交申报所需材料，由所在部门汇总报集团人力资源部审核。(二) 集团人力资源部在审核一周之内根据各职称系列的实际情况，确定是否安排笔试。(三) 集团人力资源部在评审根据评审小组组成程序，随机抽选专家评委组成评审小组进行评审，为保证公平、公正的原则，专家评委信息应严格保密。(四) 评审小组根据申报材料对申报者进行多对一答辩和面谈。第十二条 评审时间安排及专业技术职称时效：一、 各职称系列每年812月期间评定一次，具体时间由集团人力资源部通知。二、 各专业技术职称有效年限：技师2年；工程师、高级工程师3年。期满须重新申报评定，若无重新申报评定将不再享受相关职称的待遇。第十三条 获得专业技术职称人员应履行的义务：一、 完成业务主管部门布置的技术推广、技术革新和人才培养工作。二、 获得工程师职称人员，每年至少开发并讲授过一门本专业领域内部课程，授课时数在6小时以上(包括部门内部培训)。三、 获得高级工程师职称人员，每年至少开发并授过一门本专业领域的公司级课程，授课时数在8小时以上。四、 向业务主管部门提出技术改造、增加经济效益的意见和建议。第十四条 专业技术职称确认与取消：一、 专业技术职称确认：(一) 评审结束后，评审组织单位将评审通过人员公示1周接受公众监督。对有异议者，可向集团人力资源部提出并提交相关证据，集团人力资源部立即调查、处理。(二) 经公示无异议，评审组织单位将通过人员名单知会本人、所在单位、人力资源部门、员工薪资核算部门： 技师由所在部门签发聘用书认定其资格，评审材料及证书复印件存入员工人事档案。 工程师、高级工程师由集团人力资源部签发聘用书认定其资格，评审材料将存入员工人事档案。二、 发生以下情况者取消（或提前终止）其取得的