联想精英汇面试技巧总结.doc

联想精英汇面试技巧总结篇一： 2013年公务员考试面试：联想题就这么简单!随着国内公务员面试发展的渐趋成熟，面试题型也在逐渐多样化，涌现出了如材料题、联想题、视频题等新题型。考生面对新题型往往不知所措，无从下手。接下来华图公务员考试研究中心将为考生揭开联想题的神秘面纱，让考生做到轻松简单应考。一、联想题的命题趋势与题型特征分析：怎么考?在公考面试中你会遇到这样的题目：“面对世界地图你会想到什么?”“编一个故事，以在一个春暖花开的日子开头，到原来是一场误会结束，要求情节曲折，内容合理，思想向上。”“对于算，请尽可能地多列举出在公务员工作中你能联想到的词汇。”“用下列词语编一个故事：人才，阳光，市场，创业，风险。”等等。各类公考中每道题目的答题时间不超过3分钟或者5分钟，在一些省市甚至出现每道题平均时间不超过2分钟的状况。如果考生在面试中碰到此类题目，基本思考时间就用了一大半，但脑子还是一片空白。可想而知，当时心里的那个纠结呀，恨不得拿着板砖拍自己。当然真正面试时大家无论遇到什么情况都应该无畏无惧，自信沉着地面对。而这份自信和从容不是盲目的，正所谓“台上十分钟，场下十年功”，需要大家在日常学习中，对此类题目进行有效备考，从常见的出题形式、考察的核心，以及如何应对等方面都做到透彻的了解和分析。最后你会发现，其实联想题很简单。首先，我们需要来了解下此类题型的一个题型特征和考察核心。通过前面的真题展示，大家可以发现这类题目不同于结构化面试的五大基础题型，此类题目的特点是出题形式多样、开放，要求考生对一副漫画、图形、寓言故事、几个词语等内容进行联想并阐述，其目的在于考察考生的发散思维能力和创造力。如2011年国家公务员面试真题：看图说话，两个圆，大小相同、相离，请你联想。国家公务员面试真题：漫画如下：一只站着的鸡，长着很多脑袋，谈谈你的看法。并给漫画起一个名字。国家公务员面试真题：图形联想题：两幅画，第一幅是一棵树有茂盛的叶子，有两根光溜的杆子支着;第二幅另一棵树上的叶子掉光了，杆子上长出了叶子。问题：追问两个图的内涵，并给图形取个名字。第一题中直接要求考生直接对图进行联想;第二题虽要求考生对漫画谈看法，但给出的漫画无主题，所以首先还是需要考生进行联想，才能定主题，谈看法;第三题也是同样的道理。所以对于参加2013年国家公务员考试的同学来说，对于联想题的备考还是要多加重视，做到有备无患。二、考察核心分析：考什么?要做到有效备考，我们首先应明白联想题为什么要考，考大家的是什么，这样才能做到有的放矢，有效备考。那么公务员招考面试中为什么会出现这种类型的题目呢，其意图是考察考生的哪方面能力呢。这其实是和公务员的实际工作紧密相联的。众所周知，公务员在实际的工作中，需要面对很多复杂的场景和突发状况，很多时候都需要突破程式化的思维模式和工作套路，敢于大胆创新，开拓工作思路，提高工作的高效性。这就要求一名合格的公务员应该具备良好的创新能力和发散思维能力。而联想类题型的设置正是针对这一核心能力来进行的。具体来说是思维能力和创新力，要求大家面对某一元素进行观察时，需要充分发挥想象力，突破原有的知识圈，通过知识、观念的重新组合，寻找更新更多的设想、答案或方法。比如有一道智力测验题，“用什么方法能使冰最快地变成水?”一般人往往回答要用加热、太阳晒的方法，这种答案就是非常的常规。有人给出的答案为“去掉两点水”。这就体现了回答者的发散性思维。如面试真题“请用头发丝、粉丝、摩丝、铁丝、蚕丝五个词，编一个给群众暖心窝的故事”。如果用常规思维，从这五个词本身入手，此题可谓难解，五个“丝”之间没有什么直接联系，从何编起。但如果考生能够打开思维，不再局限于五个词，在一个更广阔的思维角度去寻找方法解决问题，而是将五个词作为“配角”，根据自身积累的一些群众暖心窝的故事为大背景，编加一些情节，将五个词代入的话，会发现并不是很难。篇二：公务员面试综合分析技巧 (16)公务员面试除了传统的结构化题型之外，也出现过一些形式新颖、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的了解，以便应对考场上的不时之需。本文重点讲解一下发散思维题。一、发散想象题导读(一)发散想象题概念发散想象类试题的考查对象是考生的思维方式，这是基于对公务员日常工作需要的考量。公务员经常面对复杂的场景和突发状况，需要突破程式化的思维模式和工作套路，提高工作的针对性和能动性。这就要求公务员具备很好的想象思维、联想思维和发散思维能力，三者也是发散想象类试题命制和考查的出发点和立足点。(二)发散想象题测评能力想象思维是人脑通过形象化的概括作用对脑内已有的记忆表象进行加工、改造和重组的思维活动。它是形象思维的抽象化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。想象思维具有抽象性、概括性和超越性的特征，在创新思维中具有主干作用。联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。联想和想象可以说是一对孪生姐妹，在人的思维活动中都起着基础性的作用。发散思维又称“多向思维”、“扩散思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考，探求多种答案的思维，与聚合思维相对。不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的特点，也是测定创造力的主要标志之一。(三)发散想象题分类1.词语发散想象此种发散想象题以一两个单音节字词或者简单短语为出发点，要求考生就此展开联想。例如：对于“算盘”，请尽可能多地列举出在公务员工作中你能联想到的词汇。2.画面发散理解此种发散想象题通常运用夸张、变形、假定、比喻、象征等手法，以幽默、风趣、诙谐的艺术效果，通过漫画或者文字描述一种场景，描绘一种具有深刻含义的意象供考生发挥。例如：两个圆，大小相同，相互分离。请问你会想到什么?3.故事发散启示此类试题与综合分析类试题有些相似，但通常可以通过发散思维得出更加富有新意的答案，考查重点是考生的发散想象思维能力。故事发散启示题首先以一个小故事为材料，通常为蕴含丰富哲理的简短寓言，考生需根据故事主旨进行发散想象，最好能在传统理解的基础上有所创新。例如：有一种竹子，起初5年的时候没什么变化，到第六年的时候每天以60厘米的速度疯长，一直长到30米。起初的5年它是在积蓄能量，根系一直往下长。对于这个你有什么想法?4.社会现象发散思考社会现象发散思考题采用描述社会热点现象的方式命题，需要考生据此表明自己的观点，社会现象的复杂性决定了考生可以采用发散思维和联想思维进行分析。二、发散想象题精讲(一)解题技巧把握了发散想象类试题的命题精髓，就容易总结出实用的答题技巧了。鉴于此类试题的开放性和灵活性，中公教育将发散想象类试题的答题技巧概括为以下三点，供考生练习和提高。1.学科交叉，跨域联通，开拓思路发散想象类试题鼓励创新，其变通性需要借助横向类比、跨域转化、触类旁通等方法，使思维沿着不同的维度和方向发散，表现出极其丰富的多样性和多面性。考生可将自己了解的多学科知识进行交叉，实现知识结构的跨域联通、实践经验与理论知识的充分融合，从而开拓思路，得出合理而新颖的答案中.公教育版权。例如：2.破除“绝对”意识，变僵为活发散想象类试题没有固定的答案和答题套路，考生需要破除“绝对”、“唯一”等僵化意识，变僵化的套路为灵活的创意，习惯应试教育答题规律的考生需要格外注意思维方式的转变。但同时也要避免极端的好恶与偏激的观点，天马行空的想象和漫无边际的发散都不是科学的发散，要做到如放风筝般张弛有度、收放自如，提出的观点要言之有据、答之成理，要符合社会基本规范和伦理道德，同时与公务员的职业道德规范联系起来，充分展现自己的综合素质。3.融入真情实感，彰显个性特征发散想象类试题提倡考生对信息进行个性化解读和加工。在各种结构化面试试题陷入套路化的桎梏之中时，发散想象类试题鲜明的个性特征无疑是一股清新的空气，令考官眼前一亮。结合自己的专业背景、职位特点、报考单位、报考地区、过往经历、兴趣爱好、个人思想等，给考官留下深刻的印象，觉得你不仅是独一无二的，而且是不可或缺的。考生若能融入真情实感，将题目信息情感化，赋予信息以感情色彩，会大大提高思维发散的速度，增强思维发散的效果，使答案惊艳出彩。(二)经典真题精讲【例题】鸡蛋、胡萝卜、茶叶三种东西放入水中加热。鸡蛋会变得更坚硬，胡萝卜会变软，而茶叶会使水变色，对这种现象，你有何看法?【参考答案】我认为题目中的鸡蛋、胡萝卜、茶叶可以代表三类人：鸡蛋代表谦虚谨慎、意志坚定的人;胡萝卜代表不能坚守原则、意志软弱的人;茶叶代表具有内涵能够影响到别人的人。胡萝卜放入水中加热后，慢慢被环境影响，而后变得柔软，逐渐妥协，失去了原本的硬朗。像胡萝卜一般的人，指的就是那些受环境影响逐渐失去自我的人。鸡蛋与胡萝卜不同，它为了使自己不受到伤害，除了原本就坚硬的壳儿之外，在沸水中更是让自己的心变得坚硬起来。它成功地保护了自己。鸡蛋看似脆弱，实则谦虚谨慎，能在逆境中由弱变强。结合自身，我们应该时刻保持谦虚谨慎的态度。第三种人像茶叶，即使在滚烫的沸水中亦能做真实的自己，尽情舒展，淡然地看透沉浮，就连水也悄然间染上了它的芳香。所以提升自身内涵非常重要，只有深厚的内涵，才能像茶叶那样在开水中舒展自己，感染别人，看似普通，实则力量惊人中.公教育版权。篇三：联想发散类面试题在公务员面试当中有一类问题一直困扰着考生，那就是发散思维类面试题。2009年5月老师在南京讲述江苏省公务员面试时，曾突发奇想讲过这样一个问题，请你用三个词语来概括一下2008年，结果在随即而来的2009年江苏省公务员面试就考了这样一题：从给定的词语中选出4个词语来概括一下2008年。老师思索再三认为这是一个神来之笔。很多考生向笔者询问怎么能猜到这样的题，老师认为其实这只是发散思维能力题的一个典型例题。发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：第一类，极度发散思维题这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：1、给你一张纸你会画下什么。2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。第二类，哲理性问题典型例题：1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”【解读】解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。第三类，串词、串故事题【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。篇四：联想idea精英汇官方介绍V1.1联想idea精英汇，简称精英汇。是第一家由共青团中央指定的国家青年就业创业见习基地，是联想集团发起，以在校大学生为主体的创新性校企合作社团组织。联想idea精英汇目前共覆盖全国126所高等院校,其宗旨是“打造中国最具创造力的学生社团，成为大学生交流学习、人脉积累的广阔天地，成为大学生接触名企、社会、实习与自身能力飞跃的跳板，成为大学生组织校园活动积累经验的实践平台”。背景：2009年8月，为了协助我国大学生更好的实现创业和就业，团中央在2009年正式宣布启动见习基地计划。联想集团及其下属的全国28个分公司成为中华人民共和国境内的第一个国家认可“青年就业创业见习基地”。按照共青团中央和联想集团签订的合同，联想集团及其下属的28个分公司每年至少向在校大学生提供不少于300个/次的实习岗位。所有实习生的工资不得低于当地的最低工资水平。实习结束后，联想集团将向共青团中央直接汇报所有实习生的实习情况。联想集团最后向共青团中央承诺：在条件相同的情况下，联想集团将优先录用优秀实习生成为联想集团的正式员工。职责：1成为联想校园推广的智囊团和决策团：会员可以零距离接触目标客户，获悉用户需求；全方位了解目标客户，明确推广方向。2搭建学生参与推广实战的成长平台：让学生参与商业实战，提高实践能力；借助学生实践成果，实现企业和学生的双赢。3培养和储备学生精英人才：吸收一批有潜力的高校新生；培养一批符合500强需求的实战型精英人才；成就一批代表当代学子的高校领袖。五、组织结构：联想公司不直接管理本社团事务，社团保持高度的独立性与自主性。管理制度可根据本校情况自定。一般情况下，每个联想idea精英汇设会长1名，核心4名，骨干成员20名。六、idea精英汇成长建设：1、物质奖励：包括团队建设基金、奖励产品、个人旅游机会和国际交流机会。团队建设基金：该项资金可以用于该校精英汇团队户外拓展，专项技能讲坛培训，或内部交流娱乐活动。奖励产品：对于在活动中有突出表现的优秀个人或团体，进行一定的物质奖励。个人旅游机会：精英汇优秀个人可以获得由联想提供的国内旅游奖励机会。国际交流机会：精英汇优秀个人可获得出国学习交流机会。 2、走出去计划：包括重点院校精品课程特殊、活动总部到场支持和颁奖晚会和高层认证。重点院校精品课程特殊：联想将会选择部分高校指派讲师开展精品课程，内容涉及社会化媒体营销、Web 2.0、多媒体制作、求职技巧，管理实务等方面，全面提升精英汇成员的各项能力。活动总部到场支持：总部会指派人员到场观摩指导，分享企业文化及职业生涯。颁奖晚会和高层认证：对于优秀的精英汇团体和个人，联想将会举办颁奖晚会授予荣誉，并且由联想高层给予认证。 3、请进来计划：包括假期实习项目、联想工作机会、合作伙伴工作推荐和创业扶持。假期实习项目：联想将会向各校精英汇提供暑期实习名额，实习生可以得到销售话术技巧讲座、office工作实务、促销策划、产品设计以及站店实训等全方位的培训机会。联想工作机会：经历过精英汇的磨砺，每个人都会得到飞跃性的提高。因此每年会有很多精英汇成员入职联想，成为联想的正式员工。合作伙伴工作联想也会根据个人特点和职业需求，向微软、Intel、百度、蓝标等著名合伙企业推荐精英汇优秀个人创业扶持：对于有志于自主创业的同学，联想每年都会拨出大量资金进行投资和扶持，帮助成员实现自己的梦想。 4、内部交流计划：包括各地精英汇经验交流、开展全国性精英汇半年总结会、内部竞争和比赛和典型人物媒体宣传。篇五：浙传联想idea精英汇宣讲活动策划书联想公益创业大赛活动开展背景及目的：联想集团利用组织公益创业大赛的机会，将联想公益创业计划做成业界颇有影响的公益品牌。并且在2009年青年公益创业计划引发了青年群体的广泛关注及公众的强烈反响。在2010年，联想将继续推广组织公益创业大赛，使更多的青年参与其中，并将联想旗下的Idea品牌推向大学生市场，使其在大学生市场具有较高的美誉度并获得高度认可。启动公益创业大赛是为了让大学生更加积极参与公益及做志愿服务，同时也让大学生越来越认同和选择自主创业，并引起公众对环保等社会公共问题的关注，将联想打造成一个具有社会责任感的品牌，只有这样做才能赢得更多消费者的青睐。为此，我们将组织一场关于大赛的宣讲会，只有这样，才能使更多的在校学生了解并参与此次比赛。活动开展的目标：1打造标杆项目：延续去年活动成功的运作模式，整合内部资源，为其赋予更加独特的活动理念，将其打造为中国最具影响力的校园营销项目2拓展产品推广平台：通过创新的公益营销，将履行社会责任与拓展大学生校园市场更加紧密地结合，构建更丰富的大学生的沟通渠道，拉动ideapad Y系列产品销售3提升品牌美誉度：为大学生打造展现自我、超越自我的舞台，引导他们增强社会责任意识，提升其对联想品牌的好感度活动宗旨：联想面向全国大学生公开征集富有想象力、充满创意的公益想法与计划，鼓励他们展现爱心的创造力，以巧思妙想关怀社会。 活动主题：飙爱心 创未来2009年，联想青年公益创业计划成功实施，使“飚爱心.创未来”拥有较高的知名度。2010年，活动延续“飚爱心.创未来”主题，利于强化“2010联想青年公益创业计划”的公益品牌形象，形成持续的社会影响力。活动内容：联想激励大学生以勇往直前的超越精神，发挥想象、注重效率、跨界合作，把富有创意的爱心想法转化为创业行动，在公益领域开创精彩未来。为此，联想集团派专业的讲师面对全校同学，展开一场关于2010年联想公益创业大赛的宣讲会。在宣讲会上，联想集团的宣讲师会为我们介绍，关于本次大赛的相关内容。在此，作一些简要介绍。1选拔标准联想以小y的三大核心特性“超越想象”、“超越速度”和“超越空间”为选拔标准，鼓励参赛团队注重公益创新，提升公益效率，加强跨界合作，旨在发掘和培养中国的公益新秀。超越想象（公益创新）：团队能否发挥创造力，在公益目标、公益领域和公益模式方面，拥有独到和创新之处超越速度（注重效率）：团队是否有较强的综合能力，能否科学地管理项目，并量化公益目标，提升公益效率超越空间（跨界合作）：团队是否能突破地域范围、文化背景、专业领域的界限，与政府、企业、国际组织等跨界合作，汇聚更多资源2赛制流程参赛资格：参赛者年龄在18岁35岁，需组成团队报名，团队人数不得少于2人（无 上限）。鼓励参赛者组成学科交叉、优势互补的小组参赛要求：参赛方案需直接或间接地为满足某一社会公共需求而设计，促进公益事业创新