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管理制度劳动合同管理规定 第一章 总则第一条 目的： 为进一步规范员工劳动合同签订手续的办理，为企业提供开展工作的明确依据，特制订本流程。第二条 适用范围：本规定适用于本企业。第三条 名词解释：劳动合同：劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。第四条 职责：（一）人力资源部为员工劳动合同签订手续办理的实施部门。（二）员工应按照人力资源部的要求办理劳动合同签订手续。第二章 作业内容：第五条劳动合同签订范围：所有员工（按自治区统一文本格式，含补充合同条款）第六条劳动合同签订期限：（一）新入职员工：所有员工试用期为1-3个月，初次签订劳动合同期限为一年（自入职之日起签订）。（二）续签合同员工：所有员工：劳动合同续签期限为两年。第七条劳动合同签订的规范要求（一）签订劳动合同的甲、乙双方必须将劳动合同中的相关内容填写完整。（二）乙方的亲笔签名必须与本人身份证上的姓名一致。（三）员工劳动合同需盖企业公章及法人章。（四）劳动合同一式两份。第八条劳动合同的签订与管理（一）对于新入职员工，手续齐全的，应在员工转正当日与新员工签定劳动合同；如有特殊情况不能当日签订劳动合同的，须在转正后7日内完成劳动合同的签订。（二）续签劳动合同：1员工合同期满前两个月，由人力资源部将劳动合同续签审批表下发给该员工所在部门。先由员工本人填写续签合同意向，再经相关授权领导分别签署意见后，返回行政人事部。2经双方确认，同意续签劳动合同的，人力资源部将于合同到期日，为员工办理续签合同手续。劳动合同一式两份。3由单方提出不续签劳动合同的，人力资源部将在合同到期前一个月，将终止劳动合同通知书发给该员工，经员工本人签字确认后，存入该员工个人副档，并在规定时间内，为员工办理相关离职手续。（三）对于发生异动的员工，如异动前后该员工所需签订劳动合同的法人主体发生变化，该员工应在异动后，重新签订劳动合同。合同的起始日期为该员工的异动日期， 合同的终止日期为该员工前份合同的终止日期。（四）劳动合同一式两份。（五）人力资源部门为员工办理离职手续时，应将员工劳动合同存入员工个人副档。第九条注意事项：（一）全体在职员工必须与企业签订劳动合同。遇特殊情况，须上报总经理审批。（二）补充协议内容的拟定、修改，均须经企业领导小组评审，审议通过后报企业领导批准后方可执行。第三章附则第十条 劳动合同续签流程图当事人用人部门人力资源部续签通知劳动合同续签审批表终止劳动合同通知书办理合同续签手续或终止劳动合同劳动合同续签流程部门经理签审劳动合同续签审批表经理审核员工填写第十一条本制度由人力资源部负责修订及解释第十二条本制度自签署发布之日起执行第十三条附件（一）劳动合同续签审批表（例表）（二）终止劳动合同通知书（例表）附件1：劳动合同续签审批表员工姓名部门岗位入职时间合同期合同起止日期续签合同期限续签合同起止日期员工本人意愿： 续签劳动合同 终止劳动合同（请在选项前划，此处不可更改）员工本人签字： 年 月 日部门经理意见： 签字： 年 月 日人力资源部意见： 签字： 年 月 日主管领导意见： 签字： 年 月 日总经理审批： 签字： 年 月 日附件2终 止 劳 动 合 同 通 知 书 先生/女士： 您与本企业签定的劳动合同于 年 月 日到期。经企业工作组综合评定后，决定不再与您续签劳动合同，请您于 年 月 日前办理交接手续后到人力资源部办理离职手续。非