正宁县职业中等专业学校教职工目标管理量化考核方案.doc

正宁县职业中等专业学校教职工目标管理量化考核方案为积极推进学校内部管理改革，进一步调动广大教职工的工作积极性，规范教职工教育教学行为，提高工作效率，特制定本方案。一、考核原则1、客观性原则2、公开、公平、公正原则3、激励性原则4、发展性原则5、导向性原则6、定性与定量相结合原则二、考核办法1、教职工目标管理量化考核方案分为校级考核和部门考核两部分，各占50%的权值。2、考核由学校制定考核细则，相关处室按考核细则要求对照检查记录结果量化计分。3、各处室分项进行全程考核，由处室负责人组织考核相关分项，考核结果送校办公室，办公室负责汇总和结果通报。三、考核组织1、学校成立考核领导小组和考核工作小组。考核领导小组由校长任组长，校委会成员为成员，全面负责考核工作的领导；考核工作小组由主管教学副校长任组长，教务处，政教处教研组长为成员，负责具体实施考核工作。2、教职工常规管理每月考评一次，考评结果当月公布。其它项目每学期考核一次，考评结果期末结束后公布。年度考核取两次考核的平均值作为年度考核结果。四、考核结果的运用1、教职工目标管理考核结果从高分到低分按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列排名，排名前30%的为A等，排名在31%75%的为B等，排名在76%95的为C等，排名在95%以上的为D等。后两种情况中，如总分满100分，则按B等对待。2、评优评先按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列下达指标，评比结果根据指标数从高分到低分产生。3、考核结果作为绩效工资发放的依据，具体办法另行制定。五、考核细则详见（附件二）正宁县职业中等专业学校教职工目标管理量化考核实施细则一级指标二级指标考 核 细 则分值考核部门计分说明政治思想表现10分政治思想坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针政策，遵守校纪校规。受到学校或上级主管部门或执法部门处分者扣2分。10分政教处政治学习认真完成学校布置的政治学习任务，按时上交政治学习资料。每少1次扣1分。师德规范热爱关心学生。体罚或变相体罚学生、排斥或打击学生等原因造成不良后果者扣4分。为人师表为人师表。有下列情形之一者每次扣24分：行为不检点，影响学校形象或声誉者；蛮不讲理，与人吵架、打架的责任人；对处室安排的工作不服从或者有抵住情绪工作不认真；常规管理40分教职工公共部分10分认真并及时完成各科室下达的各项资料报送任务，不按时送交者，每项次扣0.5分；不合要求者，每项次扣0.3分；缺交者每项次扣1分。40分办公室学校各级各部门召开的会议、升旗仪式、学校组织的重大活动，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。请假每学期在7天以上每超一天扣1分，请长假按正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法执行考核。长假在20天以上1个月以内扣绩效工资总额20%，在1个月以上2个月以内扣绩效工资总额50%，两个月以上扣100%所在办公室未达到整洁文明办公室标准的，扣该办公室人员每人0.5分。每月检查一次。有意损坏公共财物，扣2分，工作失误造成公共财物丢失损坏的扣1分任课教师系列30分行为规范上课迟到或提前下课，一次扣1分。旷课（无论公私事未请假）一次扣5分。自习坐班迟到、早退每次扣0.5分，旷自习扣2分.。听课未参加一节扣1分。教务处上课期间学生发生不安全事故每出现一次扣5分。考试和评卷过程中有弄虚作假舞弊行为，每发现一次扣4分。教学常规管理教案按优、良、合格、不合格分别计10、8、6、4分，按课时备课每少一节教案扣1分，扣完10为止（校内实习实训课必须有教案）。听课每学期不少15节，每少一节扣1分。公共科目周课时43节的，每周作业不少于2次，周课时2节的每周作业不少于1次。专业科目每周作业不少于2次。少于规定次数的每少1次扣0.5分。实训课按课程内容要求节次，无客观原因，每缺上一节扣1分（以学生实验报告为依据）按规定命好所教科目的考试考查试卷，做好监考工作。因试卷问题对考试工作造成较大影响者扣10分；监考迟到扣1分，缺席扣5分。教辅工勤系列30分工作时间闲聊、串岗、脱岗者，发现一次扣1分，旷工（无论公私事未向办公室请假）一次扣5分。办公室日常工作履行不到位，工作任务不能按期完成，扣210分；校长或主管处室的负责领导下达的工作任务，不能按期保质完成每项扣主办人员2分。服务不到位，师生投诉1次扣1分。不服从学校或科室分配的临时性工作任务，每次扣2分。由于没有及时检查和维护、维修造成损坏、丢失或发生不安全事故的扣10分行政人员系列30分各科室无不可克服的原因，认真完成行政工作任务，少完成一项校长或主管副校长下达的工作任务，扣主管处室正主任2分、副主任一分。任务完成不力或与预期效果有明显差距者，每项扣0.5分。办公室认真完成行政值日。行政值日记录本每缺记录一次扣2分，填写过程中有不实行为者每人次扣2分，行政值日不到位视情况扣35分。认真完成对教职工工作考评任务，并于每学期不能及时向办公室上报考评结果扣处室正副主任各2分。考评工作走过场、不客观公正，有职工反映属实，视情况扣15分。按时保质上交各项资料，每缺一次扣2分，迟交一次扣1分。主任以上干部每年度撰写一篇工作调研报告，未开展调研或未交调研报告，扣1分。业务进修10分每期上交一篇工作总结，不少于800字。迟交扣1分，缺交扣4分。10分教务处按学校要求或上级安排参加教师培训或专业培训，应参加而不参加者每人次扣2分，扣完2分为止。完成读书任务，每学期完成一本教育教学理论的读书任务，学习笔记不少于3000字，上交读书心得至少一篇。无学习笔记扣1分，未上交读书心得扣1分。教师参加学校组织的教研活动，每缺一次扣除1分（教师系列均须参加）；工勤人员每月至少组织一次业务培训（由后勤服务科组织），每缺席一次扣1分。工作绩效 分40分教学人员40分按学生满意率进行考评。每期期末由教务处开展学生满意度测评。满意率在90%及以上考核为甲等，记10分，90%85%考核为乙等，记8分，85%80%考核为丙等，记6分，80%以下考核为丁等，记5分。10分教学管理科按学生考试合格率考评，每期期末由教务处根据学生考试总成绩。合格率在90%及以上者，记20分，在90%85%，记16分，在85%80%，记12分，80%以下记8分。30分教辅工勤40分行政评议。由办公室组织班子成员对全体教辅工勤人员根据职责履行和工作任务完成情况进行评议打分，取平均值记分作为考核得分。20分办公室教职工评议。由办公室组织全体教职工进行满意度测评。满意率在90%及以上者，记20分，在90%85%，记16分，在85%80%，记12分，80%以下记8分。20分行政人员40分认真制定年度和学期党政或部门工作计划，及时做好工作总结。每缺一项扣1分。最多扣6分30分办公室全期听课不少于15节（后勤服务处除外），每少一节扣1分。最多扣6分。按要求对教研组、班级、教职工相关项目进行目标考核。依据检查记录进行考评，考评过程如有走过场，不客观公正或弄虚作假现象扣2分。完成上级部门检查和考核中所涉及的部门指标和资料。有一次不配合，扣2分。因工作不到位或资料不全影响检查考核结果不好，扣1分。最多扣6分完成校长下达的各项工作任务，每未完成一项扣1分，完成不力或未达到预期效果酌情扣0.5分，扣完6分为止。民主测评。由办公室组织全校教职工对行政人员履行职责和工作业绩情况进行测评，满意率在90%及以上者，记10分，在90%85%，记8分，在85%80%，记6分，80%以下记5分。10综合奖罚分加分教改教研成果奖获得国家、省、市级课题成果的课题主要研究成员分别按3、2、1加分；参加各类课题研究的成员在研究期内完成研究任务可每期加0.5分。教务处在国家、省、市级刊物上发表的论文，可分别加5、4、3分；在教育主管部门组织的论文评比中获奖的论文按国家、省、市级分别加3、2、1分。同一篇均取最高一项加分，不重复计分。获得校级论文奖加1参加国家、省、市、校级教学竞赛获奖：国家级5分，省级一等奖4分，省级二、三等奖或地级一等奖3分，地级二、三等奖或市级一等奖2分，市级二等奖以下及校级一等奖、二等奖1分，以上均取最高一项加分，不重复加分。技能竞赛奖参加技能竞赛，获国家一、二、三等奖分别加8、5、2分，获省级一、二、三等奖分别加5、3、1分，获地级一、二、三等奖分别获3、2、1分。辅导奖辅导学生参加教育部门主办的各类竞赛：技能竞赛获国家、省级奖，辅导教师加5分，获地级一、二、三等奖，辅导教师分别加3、2、1分。省级运动会每项次学生进入前三名，教练员加3分，市级运动会每项次学生进入前三名，教练员加1分，（此项可重复计分，但最高分不超过3分）。国家级运动会每项次学生进入前三名教练员加4分,进入前46名，教练员加2分。三校生高考奖二本每上线一个学生2分，完成学校下达的任务给科任教师和班主任加5分，超额完成学校下达任务,50%以下，高职上线100%加8分.招生奖完成招生任务记4分，超额完成招生任务30%记5分。超额完成招生任务50%记8分综合奖获得国家、省、市、县、校级综合奖、骨干教师学科带头人加10、9、8、5、4分。获得国家、省、市、县、校级单项奖加5、4、3、2、1分办公室班主任奖励担任班主任的人员每期加4分，依据班级考核评比结果给前一、二、三名班级的班主任加3、2、1分。获得国家、省、市、县、校级班主任奖加5、4、3、2、1分政教处其他奖励获得上级综合奖励为学校争得荣誉的个人加6、4、2，部门科室负责人和直接负责人按国家、省、地市级分别加3、2、1分。办公室担任教研组长的人员每期加2分，获学校优秀教研组长的加1分。教职员工工作特别突出，为学校某项工作作出较大贡献者，部门提名，校长审批，可加13分。每学期考勤为满出勤，无请假、旷课、旷会、迟到、早退现象，加3分。减分乱收费者扣5分。拒不服从职能部门工作安排或学校交办的临时性工作任务者扣5分。工作严重失职