陈安之老师演讲稿(精选多篇).doc

陈安之老师演讲稿(精选多篇) 陈安之老师演讲稿(精选多篇)陈安之老师-人才法则36条人才法则1世上3%的人有强烈的成功动机。 人才法则2要成功，就要跟成功者在一起。 人才法则3成功者，凡事主动出击。 人才法则4要成功就不要有借口，要借口就难以成功。 人才法则5要研究成功者的想法、策略和行为习惯。 人才法则6成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。 人才法则7成功者拥有强烈坚定的信念。 人才法则8成功者“热爱痛苦”。 人才法则9“过去不等于未来”。 人才法则10“没有失败只有暂时停止成功”。 人才法则11“我没有得到我要的，就即将得到更好的”。 人才法则12“成功者愿意一般人不愿意做的事”。 人才法则13“成功者做一般人做不到的事”。 人才法则14“凡事以最短的时间，采取最大量的行动”。 人才法则15成功者累积知识和人脉的质和量。 人才法则16任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。 人才法则17成功者拥有一流的态度、技巧和能力。 人才法则18成功的态度决定一切。 人才法则19技巧和能力决定胜负。 人才法则20态度好的人，赚钱的机会比较多。 人才法则21顾客买的是服务态度和工作精神。 人才法则22当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。 人才法则23成功五大步骤 一、明确目标； 二、详细计划； 三、立刻行动； 四、修正行动； 五、坚持到底。 人才法则24只有检讨才是成功之母。 人才法则25成功的第一步天天看“梦想榜”。 人才法则26让成功的梦想视觉化，反复加深印象。 人才法则27订目标做计划大量地行动。 人才法则28反复认为自己是什么，就一定会成为什么。 人才法则29当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了。 人才法则30要想成为什么人就要和什么人在一起。 人才法则31只有充分放松，才能有力地出击。 人才法则32目标要实现第一要专注，第二要重复。 人才法则33每天手写核心目标十遍以上。 人才法则34成功是很简单的事只要方法正确。 人才法则35成功者永不放弃，放弃者绝不成功。 人才法则36坚持到底，绝不放弃是成功的保证。 陈安之老师简介陈安之是当今国际上继卡耐基之后的第四代励志成功学大师，也是世界华人中惟一一位国际级励志成功学大师。 他被千万人尊称为“能改变命运的激励大师！”世界华人成功学授学权威。 他从17岁到21岁之间，做过餐厅服务生、卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力批发、邮购等18项工作，到21岁时，银行存款簿的金额是000.00，丝毫没有一点点进展，就在他不断摸索成功方法时，一本书，一堂课改变了陈安之的人生轨迹。 他遇到了人生中的第一位恩师世界潜能激励大师安东尼?罗宾。 此后，他追随安东尼?罗宾进行课程推广，并最终成为一名成功的演讲家；25岁创业；27岁成为亿万富翁；18年拜访了100多位世界顶尖的成功者，创造了独特而震撼人心的“超级成功学”，视听著作畅销海内外15年，激励了无数人下定决心“我一定要成功！搜索了很久终于找到我的恩师陈安之老师的完整演讲稿，和大家一起分享如何在大学就规划自己的未来，又是学习演讲的珍品，一定细细品味！大学生成功学，各位大学生大家好，我是陈安之。 今天非常高兴，有这个机会和大家分享“大学生成功学”这个主题。 一个大学生怎样可以在学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，一个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，未来人才才会前途一片光明呢？我认为一个大学生在大学时代、在学校中应该做的有5件事情。 当然不只这5件，但我觉得如果你做了这5件事情，你一定是一个非常优秀的大学生，而且未来的前途一定非常良好。 一、任何大学生在全世界任何一个地点，第一个要做的事情是叫作“自我分析”。 所谓的“自我分析”就是分析自己的优点、分析自己的缺点、分析自己的专长、自己的兴趣。 我时常问很多人说“你的优点是什么？”他说“很善良、很专注、热爱学习?”我说“你的缺点是什么？”他说“缺乏行动力和自信心。 问到专长，会说“唱歌、会跳舞。 我立刻问他，“请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是否到达了一个职业的水平？专长是可以拿来当饭吃的东西，但如果你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣而已。 所以每一个人都要了解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入nba，那当然是不太可能。 这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住兴趣和专长不是一样的。 因此大学生要认真地分析自己的优点、缺点、专长。 记住专长就是可以拿来吃饭的家伙。 二、任何大学生在未来当中需要选对一个好的行业进行工作。 什么是好的行业，到底一个行业要怎样选择呢？我个人在大学时代就列了一些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入可以依照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。 后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。 我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。 但是我想了，我这个人非常向往自由，也就是说，我希望工作时间不受老板的时间限制，可以依照我自己的努力表现来晋升。 如果今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必须要炒菜。 可能说当工程师非常好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。 想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。 后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，如果变成和他一样的人，和他做同样工作，做同样的文化的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长。 第 一、我从小喜欢讲话第 二、我乐于帮助别人第 三、我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享第 四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起第 五、不只要读万卷书，还要行万里路。 从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣，同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。 因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。 三、我觉得任何大学生要需要取得工作经验学校通常是用于学习，同时如果你是大学生，你应该出去打工，我17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很作就出来打工。 不是为了赚零花钱，而是为了学到一些宝贵的经验，当今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。 所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你“sayhello”，但不会录用你。 如果你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的发展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。 那什么样的工作经验对未来很有帮助，我个人认为有两种条件第一个是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，这个销售能力与技巧绝对是非常重要的。 华人首富李嘉诚是推销员起家的，比尔盖茨,台湾的王永庆，我的老师安东尼罗宾，推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰富的销售经验。 因为一个公司成功与否，是和销售能力有巨大的关系。 如果大学时代具备了销售的经验，这有助于你销售自己给未来的老板，有助于你销售给对销售户，这样可以确保你的成功率。 同时如果你不想从事销售，那么你可以在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作。 比如说工作想当律师，ok，你在大学时代就可以去律师事务所打工。 你未来想当金融家，你可以去银行打工；要做餐饮业，你先去餐厅要打工。 也就是你现在做的工作的经验和未来想从事的事业是一致的，这样就不会浪费你很多的时间。 四、做课外的阅读 1、推销 2、行销 3、人际关系 4、领导力 5、几乎所有的报张杂志都需要大量的阅读不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或是在企业当中非常具备的这些技巧，如果你在的大学四年中就加以学习的话。 这时候，你去面试，会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经验、会搞人际关系、还会带领团队、还会想行销的点子?天啊，这个人是个人才，那么，你被录取的几率就会大幅度提升。 五、加入社团，倍增人脉。 我的成功公式是“成功=知识+人脉”。 至于什么知识最重要，我刚才已经和大家分享。 那加入社团，可以大幅度扩大你的人脉。 记住不要当一个死读书的学生，在学校要活跃。 累计自己的人力资源，最好可以当社团的团长，或者某某聚会的会长。 从大学生时代就学会当一个领袖，因为在未来的这个社会当中，其实老板不是在找跟随者，而是着谁能够当领导者。 如果你是一个领导的人才，有成功的领导经验，他比较容易把一个部门或营业单位给你管，甚至让你当办事处总经理。 也就是说，老板要找的人才不是跟随者。 记住所有的兵都是很容易买到的，但是所谓的“一将难求”，也就是干部。 如果你在大学时代里可以做自我分析；可以分析自己理想工作的条件；适度地了解未来想要进入的行业；你能取得一些工作的经验；最好和你的未来是一致的，或者取得一些销售的经验，再加上一些广泛性的阅读；加上你可以当社团的领袖，你可以非常的活跃。 如果你能做这五件事情，在你的大学四年当中，你未来就是一个很有价值的人。 接下来和大家分享如何找到工作的5个重点。 今天我们所有的事情都以 5、 5、5这个数字来倍增。 一、找自己喜欢、感兴趣的行业天啊，先不要研究哪一个行业赚钱，也不要研究哪一个行业有远景。 各位，如果你自己做自己不喜欢的事情要一辈子，这是你要的生活吗？所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开始做起，然后再去研究这个行业的未来的趋势和潜力。 二、一定要加入自己喜欢、相信的公司。 而且是在那个领域，如果你不喜欢不相信那家公司，觉得在这个业界当中不怎么样，那你为什么要面试呢。 不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以。 高工资不是这样来的，你一定要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未来的巨大潜力。 这时候你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也非常容易录取你。 三、找对行业、找对工作，我们更要找对老板， 1、这个老板本身就很有成就，有很多的成功经验。 2、这个老板对人要求严格。 安东罗宾曾经告诉我一句话，彻底改变了我的一生。 他说“对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人；对你放纵的人，对你的人生是没有帮助的。 所谓“名师出高徒”，这句话的真正解释应该是“严师出高徒”。 越是对你严格的人，才是你人生的最大贵人。 3、这个老板是否可以教给你一些东西。 有些老板很有成就，但他的心胸狭窄，不愿意教给你。 如果这个老板有成就，是你人生的贵人，而且可以把他知道的分享给你，那这应该是一个不错的老板。 四、找工作时要不计回报什么意思呢？你要是天天研究钱的问题，钱就不会跟着你跑；如果你不研究钱的问题，你研究怎样让老板满意，怎样为公司创造利润，怎样帮公司省钱。 研究有什么新的创意可以提供给公司，这个时候您得到的回报才是最大的。 五、当我们不计回报的时候，老板会问你要什么呢你说，我现在什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。 如果我能达到那个绩效，你再选择录用我；在达到之前，我只想要一个试用的机会。 因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着巨大的风险。 如果你能不计报酬，产生绩效之后，然后才愿意接受录取的话。 这样老板觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才可以，不行也没有风险，所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。 这就是你要找到工作的五个重点。 接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。 因为事实上每次我只录取一个人，他们为什么脱颖而出是符合某些条件，不管是任何公司和任何老板，只要按照这5个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。 一、资料要完整，看起来要很专业。 任何人去一些公司，都要填一些简介。 如果您提前就准备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。 任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是一个很用心的人士。 而不是到一个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都一样。 要与众不同，需要更专业，需要追求完美。 所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是（英文），让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。 二、您的形象、以及自信心程度。 如果我在面试时，看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。 我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这个人不要录取了。 因为成功在于细节，如果你看一本书的时候，会看标题；看报纸的时候会看标题；看杂志的时候会看封面；看一个人的时候会看他的形象。 如果你有一个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。 觉得你代表公司出去，会给他争面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常重要。 还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。 因为形象是一个非常重要的方面，形象代表着一种信赖感。 三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。 他要的是知识、是机能、是专业、还是态度？知道到底要什么是很重要的。 象是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。 比如说，我公司要什么样的人才，安之机构永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。 如果您不是的话，到我公司来面试，你录取的机会几乎是0。 当然这是安之机构老板要的，当然每个不同的老板要的是不同的，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。 四、应对能力要非常好我的公司采用集体面试，很少有单独面试。 都是一次来一群人，每个人问一些问题。 从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。 如果问他什么都支支吾吾的，那我就觉得如果他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。 所以说，应对能力要非常好。 我以前去安东罗宾面试，有85个人，只有我一个华人。 我英文讲不好，有18次失败的经历。 天啊，我这样人怎么能够录取讲师。 但是我的应对能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要什么。 老板就是要最顶级的推销员，我就告诉老板说我是最顶级的推销员，不管他讲什么，我说我一定是一流的。 透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。 五、不要计回报也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。 记住老板每次在录取任何人都是一种心理。 有一次一个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司2万名员工一样，早上9点到下午5点半。 我说我是以结果为导向，我先不研究几点上班，我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润。 他是开气管（音）顾问公司，一年亏损了xx万人民币。 去那边，我用了三个月时间，让他的公司在我的部门下，成为唯一赚钱的部门。 其他的部门都是亏欠，但陈安之带领的这个部门盈利。 后来我可以不用按时上班，因为我有一个激发心灵潜力3%俱乐部的名片，世界上成功人只有3%。 我就是以一种不计回报，但是我先证明我的能力。 那么你告诉我，我的身价到底是多少，后来是老板拿60%，我拿40%。 所以说，一开始就和老板说要多少工资，老板不可能给你太多，因为你还没有证明你的能力。 永远要以能力证明之后，然后我们再来研究合理的回报，这是面试成功的五大要素。 陈安之大学演讲稿大学生成功学，各位大学生大家好，我是陈安之。 今天非常高兴，有这个机会和大家分享“大学生成功学”这个主题。 一个大学生怎样可以在学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，一个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，未来人才才会前途一片光明呢？我认为一个大学生在大学时代、在学校中应该做的有5件事情。 当然不只这5件，但我觉得如果你做了这5件事情，你一定是一个非常优秀的大学生，而且未来的前途一定非常良好。 一、任何大学生在全世界任何一个地点，第一个要做的事情是叫作“自我分析”。 所谓的“自我分析”就是分析自己的优点、分析自己的缺点、分析自己的专长、自己的兴趣。 我时常问很多人说“你的优点是什么？”他说“很善良、很专注、热爱学习?”我说“你的缺点是什么？”他说“缺乏行动力和自信心。 问到专长，会说“唱歌、会跳舞。 我立刻问他，“请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是否到达了一个职业的水平？专长是可以拿来当饭吃的东西，但如果你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣而已。 所以每一个人都要了解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入nba，那当然是不太可能。 这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住兴趣和专长不是一样的。 因此大学生要认真地分析自己的优点、缺点、专长。 记住专长就是可以拿来吃饭的家伙。 二、任何大学生在未来当中需要选对一个好的行业进行工作。 什么是好的行业，到底一个行业要怎样选择呢？我个人在大学时代就列了一些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入可以依照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。 后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。 我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。 但是我想了，我这个人非常向往自由，也就是说，我希望工作时间不受老板的时间限制，可以依照我自己的努力表现来晋升。 如果今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必须要炒菜。 可能说当工程师非常好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。 想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。 后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，如果变成和他一样的人，和他做同样工作，做同样的文化教育的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长。 第 一、我从小喜欢讲话第 二、我乐于帮助别人第 三、我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享第 四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起第 五、不只要读万卷书，还要行万里路。 从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣，同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。 因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。 三、我觉得任何大学生要需要取得工作经验学校通常是用于学习，同时如果你是大学生，你应该出去打工，我17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很作就出来打工。 不是为了赚零花钱，而是为了学到一些宝贵的经验，当今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。 所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你“sayhello”，但不会录用你。 如果你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的发展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。 那什么样的工作经验对未来很有帮助，我个人认为有两种条件第一个是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，这个销售能力与技巧绝对是非常重要的。 华人首富李嘉诚是推销员起家的，比尔盖茨,台湾的王永庆，我的老师安东尼罗宾，推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰富的销售经验。 因为一个公司成功与否，是和销售能力有巨大的关系。 如果大学时代具备了销售的经验，这有助于你销售自己给未来的老板，有助于你销售给对销售户，这样可以确保你的成功率。 同时如果你不想从事销售，那么你可以在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作。 比如说工作想当律师，ok，你在大学时代就可以去律师事务所打工。 你未来想当金融家，你可以去银行打工；要做餐饮业，你先去餐厅要打工。 也就是你现在做的工作的经验和未来想从事的事业是一致的，这样就不会浪费你很多的时间。 四、做课外的阅读 1、推销 2、行销 3、人际关系 4、领导力 5、几乎所有的报张杂志都需要大量的阅读不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或是在企业当中非常具备的这些技巧，如果你在的大学四年中就加以学习的话。 这时候，你去面试，会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经验、会搞人际关系、还会带领团队、还会想行销的点子?天啊，这个人是个人才，那么，你被录取的几率就会大幅度提升。 五、加入社团，倍增人脉。 我的成功公式是“成功=知识+人脉”。 至于什么知识最重要，我刚才已经和大家分享。 那加入社团，可以大幅度扩大你的人脉。 记住不要当一个死读书的学生，在学校要活跃。 累计自己的人力资源，最好可以当社团的团长，或者某某聚会的会长。 从大学生时代就学会当一个领袖，因为在未来的这个社会当中，其实老板不是在找跟随者，而是着谁能够当领导者。 如果你是一个领导的人才，有成功的领导经验，他比较容易把一个部门或营业单位给你管，甚至让你当办事处总经理。 也就是说，老板要找的人才不是跟随者。 记住所有的兵都是很容易买到的，但是所谓的“一将难求”，也就是干部。 如果你在大学时代里可以做自我分析；可以分析自己理想工作的条件；适度地了解未来想要进入的行业；你能取得一些工作的经验；最好和你的未来是一致的，或者取得一些销售的经验，再加上一些广泛性的阅读；加上你可以当社团的领袖，你可以非常的活跃。 如果你能做这五件事情，在你的大学四年当中，你未来就是一个很有价值的人。 接下来和大家分享如何找到工作的5个重点。 今天我们所有的事情都以 5、 5、5这个数字来倍增。 一、找自己喜欢、感兴趣的行业天啊，先不要研究哪一个行业赚钱，也不要研究哪一个行业有远景。 各位，如果你自己做自己不喜欢的事情要一辈子，这是你要的生活吗？所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开始做起，然后再去研究这个行业的未来的趋势和潜力。 二、一定要加入自己喜欢、相信的公司。 而且是在那个领域，如果你不喜欢不相信那家公司，觉得在这个业界当中不怎么样，那你为什么要面试呢。 不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以。 高工资不是这样来的，你一定要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未来的巨大潜力。 这时候你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也非常容易录取你。 三、找对行业、找对工作，我们更要找对老板， 1、这个老板本身就很有成就，有很多的成功经验。 2、这个老板对人要求严格。 安东罗宾曾经告诉我一句话，彻底改变了我的一生。 他说“对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人；对你放纵的人，对你的人生是没有帮助的。 所谓“名师出高徒”，这句话的真正解释应该是“严师出高徒”。 越是对你严格的人，才是你人生的最大贵人。 3、这个老板是否可以教给你一些东西。 有些老板很有成就，但他的心胸狭窄，不愿意教给你。 如果这个老板有成就，是你人生的贵人，而且可以把他知道的分享给你，那这应该是一个不错的老板。 四、找工作时要不计回报什么意思呢？你要是天天研究钱的问题，钱就不会跟着你跑；如果你不研究钱的问题，你研究怎样让老板满意，怎样为公司创造利润，怎样帮公司省钱。 研究有什么新的创意可以提供给公司，这个时候您得到的回报才是最大的。 五、当我们不计回报的时候，老板会问你要什么呢你说，我现在什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。 如果我能达到那个绩效，你再选择录用我；在达到之前，我只想要一个试用的机会。 因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着巨大的风险。 如果你能不计报酬，产生绩效之后，然后才愿意接受录取的话。 这样老板觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才可以，不行也没有风险，所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。 这就是你要找到工作的五个重点。 接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。 因为事实上每次我只录取一个人，他们为什么脱颖而出是符合某些条件，不管是任何公司和任何老板，只要按照这5个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。 一、资料要完整，看起来要很专业。 任何人去一些公司，都要填一些简介。 如果您提前就准备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。 任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是一个很用心的人士。 而不是到一个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都一样。 要与众不同，需要更专业，需要追求完美。 所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是（英文），让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。 二、您的形象、以及自信心程度。 如果我在面试时，看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。 我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这个人不要录取了。 因为成功在于细节，如果你看一本书的时候，会看标题；看报纸的时候会看标题；看杂志的时候会看封面；看一个人的时候会看他的形象。 如果你有一个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。 觉得你代表公司出去，会给他争面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常重要。 还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。 因为形象是一个非常重要的方面，形象代表着一种信赖感。 三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。 他要的是知识、是机能、是专业、还是态度？知道到底要什么是很重要的。 象是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。 比如说，我公司要什么样的人才，安之机构永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。 如果您不是的话，到我公司来面试，你录取的机会几乎是0。 当然这是安之机构老板要的，当然每个不同的老板要的是不同的，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。 四、应对能力要非常好我的公司采用集体面试，很少有单独面试。 都是一次来一群人，每个人问一些问题。 从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。 如果问他什么都支支吾吾的，那我就觉得如果他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。 所以说，应对能力要非常好。 我以前去安东罗宾面试，有85个人，只有我一个华人。 我英文讲不好，有18次失败的经历。 天啊，我这样人怎么能够录取讲师。 但是我的应对能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要什么。 老板就是要最顶级的推销员，我就告诉老板说我是最顶级的推销员，不管他讲什么，我说我一定是一流的。 透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。 五、不要计回报也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。 记住老板每次在录取任何人都是一种心理。 有一次一个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司2万名员工一样，早上9点到下午5点半。 我说我是以结果为导向，我先不研究几点上班，我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润。 他是开气管（音）顾问公司，一年亏损了xx万人民币。 去那边，我用了三个月时间，让他的公司在我的部门下，成为唯一赚钱的部门。 其他的部门都是亏欠，但陈安之带领的这个部门盈利。 后来我可以不用按时上班，因为我有一个激发心灵潜力3%俱乐部的名片，世界上成功人只有3%。 我就是以一种不计回报，但是我先证明我的能力。 那么你告诉我，我的身价到底是多少，后来是老板拿60%，我拿40%。 所以说，一开始就和老板说要多少工资，老板不可能给你太多，因为你还没有证明你的能力。 永远要以能力证明之后，然后我们再来研究合理的回报，这是面试成功的五大要素。 陈安之演讲稿-超级成功法则法则一世上3%的人有强烈的成功动机在这个世界上，成功者的比例大概占3%，一般人占了97%。 到底为什么有人会成功、成为这3%的人，有人会一辈子成为普通人，成为97%？这两者的差别到底是在什么地方呢？在过去十七年当中，我拜访了一百位世界第一名，他们从奥运金牌、世界首富、畅销书作者，到国家的元首、总理等等。 从他们身上，我发现这3%的人，或者甚至0.001%的人，他们有三个跟一般人最大的差别。 这三点呢，第一点是3%的这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。 什么叫做强烈的动机呢？强烈的动机就是拥有充分足够的理由。 法则二要成功就要和成功者在一起举例在四年前，我有一个学生，叫杰克，他上我的超级成功学科学课程，上完三天之后，他就非常兴奋，他说“陈老师，我立志要当成一个世界级的人物！”我说；“你要成为什么项目的世界级人物？”他说“我准备参加奥林匹克比赛！”那我说“你有没有曾经做过一些体能的训练？”他说没有。 我说“你准备参加什么项目？”他说“马拉松！”我说“你今年多大呀？”他说“三十岁。 就我所知道的奥运选手大概从五六岁开始练习，他们二十岁左右就已经成为奥运金牌获得者，然而你今年已经三十岁了，你从来没有训练过！我说“你有没有跑过马拉松？”他说“没有，但我感觉应该很有趣。 我就笑了一下说“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不大可能，就是你个人不大可能参加这个马拉松奥运。 他说“陈老师，你不是告诉我们凡事不要自我设限吗？你不是说凡事都有可能吗？”我说“你要想清楚，你已经三十岁了，等你要参加奥林匹克比赛，你可能已经三十四岁，我还没有见过三十四岁的人参加马拉松成为奥运比赛选手！”他说“陈老师，你不是说你是亚洲成功学权威吗？我想你一定可以教我如何成为奥运冠军。 我说“我个人没有参加过奥运比赛，我也没有跑过马拉松，我个人能力有限，请你另请高明。 他说“陈老师，你一定要帮助我！”我看这个人这么渴望成功，我给他一个意见，我说“杰克啊，要成功，就要和成功者在一起。 在这个世界上，有两种人可以帮助你参加奥林匹克比赛，第一个，就是奥运马拉松冠军的本身，因为他本身做到过；第二个，是奥运选手的教练，他可能可以给你一些意见。 法则三成功者凡事主动出击所以，后来隔了半个月他回来，他说“报告陈老师，好消息好消息！我找到奥运金牌选手，他住在非洲。 我说“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！”他立刻给我讲“陈老师但是我不认识他。 我说成功者凡事主动出击。 他说“陈老师但是我没有钱。 我说“我赞助你。 他说“陈老师可是他为什么要教我马拉松？”我说“成功者乐于助人。 他说“陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。 我说“想办法找翻译。 他说“可是陈老师”法则四要成功就不要有借口要借口就难以成功我说“杰克！你这个人借口太多啦。 成功与借口永远不会住在同一个屋檐下，选择成功就不要有借口，选择借口的人他是不会成功！”我说“你只要半年之内，没有跟奥运冠军一起练习，我没有看到你跟他的合影或是录象的训练，我就不承认你是我的学生。 因为你这个人，只会说话，不会采取行动。 结果后来，他就出去开始练习跑步。 他第一次跑马拉松，各位你知道马拉松需要跑42.195公里。 马拉松这个活动，是以前在战争的时候，有一个人为了通报一个消息跑了42.195公里，后来他死亡了。 可见这个距离对一般人讲是非常非常的遥远。 假如你过去曾经长跑过，假如你能超过五千公尺一万公尺事实上已是非常长的距离。 一个三十岁从来没有跑过马拉松的人，他第一次竟然凭着他强烈的企图心，强烈的动机，竟然可以跑完。 时间到底是多少呢，他跑了六个小时十五分钟。 在座各位，你们觉得跑马拉松42.195公里，六小时十五分钟，这个速度到底是快还是慢呢？世界马拉松冠军跑一次只需要两个小时零五分。 所以我的选手跑一次，马拉松冠军可以跑到终线、再跑回起点、再跟他一起跑，然后两个人一起到。 那这个速度，离参加奥林匹克比赛不要说金牌实在是差得太遥远太遥远了。 法则五要研究成功者的想法策略和行为习惯后来，半年之后，他回来了。 他说“报告陈老师！我去了非洲找到了约翰尼斯堡，我找了1996年亚特兰大奥运金牌决赛者，这是我跟他的合影，这是我跟他训练的记录。 他说“陈老师，我现在已经可以跑五个小时四十五分钟。 半年之内进步三十分钟，这个速度快不快？事实上进步的速度已经是相当的惊人。 但离参加奥林匹克比赛门都没有，不要说门都没有，八字连一瞥都没有。 结果后来，我看这个学生有这么强烈的动机，这么渴望成功，我亲自飞到非洲去访问这个奥运金牌决赛者，然后研究他是怎样训练，他有什么样的想法，他使用什么策略，他如何饮食，在比赛之前他做了哪些充分的准备，然后把这些计划加以改良。 因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手，要超越竞争对手，我们一定要创新。 我发现，所有马拉松选手都不做重力训练，为什么呢？因为做重力训练，肌肉会变得过分结实，体重过分超重，所以他跑起来反而变成一种负荷。 但我要求我的选手，接受重力训练，目的是练习他的意志力和耐力。 后来呢，第一天我们到健身房的时候，他拉单杠十下就快瘫了，做一些脚的重力训练也做不到十几下。 我说“杰克啊，你这个人真是没有出息，连十几下都做不出来，你还说你要参加奥运比赛。 我知道领导者一定要以身作则，我就亲自示范给他看，我立刻做了三十下。 哇，杰克看到不参加奥运比赛的陈老师可以做三十下，他才可以做十几下，他觉得非常惭愧。 结果后来他就开始做。 法则六成功者是比对手多做一下坚持到底的人结果后来有一天，他可以做到了一百下。 后来，做重力训练，他的脚开始抽筋、发抖了，我说“杰克杰克杰克，现在不可以放弃，假设你正在参加奥林匹克比赛，你的竞争对手也做了一百下，他是不是也一样很累，脚抽筋快要发抖？”他说“对对对。 我说“当两个人都要发抖都要抽筋的时候，谁会得金牌？”他想了一下说“多做一下的人，坚持到底的人”所以他做了一百零一下。 结果后来他的脚又在颤抖，我说“杰克啊，你的教练陈安之老师亲自飞到非洲来帮助你训练，帮助你指导，你要不要为你的教练陈安之老师多做这么一下？”他想了一会一百零二下就出来了。 我说“杰克啊，你的女朋友天天在帮你募款，因为你跑步的速度实在太慢了，没有人相信你会成功，你女朋友一天被拒绝二三十次，每天吃闭门羹，每天给别人看脸色。 你要不要为你女朋友这种无私奉献精神多做这么一下？”他想了一下，一百零三下就出来了！我说“杰克，假如你真的参加奥林匹克比赛，最后一步你因为少做一下，或是你因为没有多做一下，所以导致呢可能第二个第三个竞争对手超越你，那你应该怎么做？”他一百零四下做出来！我说“假如你真的参加奥运比赛，你需要一马当先还是一马落后？”他说“一马当先！”一百零五下就做出来！各位，我的学生他现在做腿的重力训练，一次可以做两百五十下。 更厉害的是他拉单杠，有人可以拉十下二十下，陆军的特种部队，一次可以连续拉一百下，我的学生杰克他一次可以连续拉一千两百下！我想你听到这个就已经吓一跳，但是他休息十五分钟之后，他立刻可以做俯卧撑五百下！再休息十五分钟，再做仰卧起坐六百下！再休息十五分钟，他可以跑步十五公里当训练！奥运金牌每天只练八公里，他一天练十五公里，他晚上回家都没有睡觉因为太累了，直接昏到在床上。 所以我这个学生，经过我三年半这样的训练他拥有强烈的动机，充分足够的理由，他每天说服他自己需要比别人做的更多更好而且更卖力在三年半之后，也就是他三十三岁半的时候，他跑马拉松竟然可以跑两个小时又十八分钟。 各位，两个小时二十分钟就可以参加奥林匹克比赛，不管我的学生他最后有没有得奥运金牌，但是我的学生杰克是人类有史以来跑马拉松进步速度最快的，在三年之内，进步了四个小时因为他有强烈的动机以及充分足够的理由。 法则七成功者拥有强烈坚定的信念第二个，3%的成功者跟97%的普通人他们的差别到底在哪里呢？成功者具有强烈坚定的信念。 汽车大王亨利福特曾经说过一句话“你相信你能，或是你不能，你都是对的。 一个人的信念对他的潜力到底影响多大呢？曾经有一个催眠大师，他把一个病人给催眠了，在催眠之后呢，他拿起一个小小的冰块，在这个病人的手上抹了一下，然后他告诉这个病人，这是一个刚刚从火炉烧出来的木炭结果，把这个人叫醒之后，这个人的手竟然给烫伤了。 法则八成功者“热爱痛苦”各位，一块冰块如何烫伤一个人的皮肤？这个我的学生，杰克他怎样在三年内可以跑马拉松进步四个小时？我们在非洲训练的时候，他每天练习跑步。 他说“陈老师啊，我每天跑步啊，我的心脏实在受不了，负荷不了了，怎么办呢？”我说“杰克啊，我给你一个信念你这个人呢，根本是没心脏的人，假如你是没心脏的话，你心脏肯定不会负荷不了！”所以他每天跑步的时候都说我没有心脏，我没有心脏，我没有心脏。 后来呢，心脏果然没有问题了。 之后呢他给我讲“哎吆，陈老师啊，我的脚好酸喔。 我说“我再给你另外一个信念你两只脚呢象法拉利汽车一样，越跑越快越跑越快。 后来他跑步的时候，他开始想我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。 之后呢做重力训练，他说“陈老师啊，我的手好酸喔、好痛苦。 我给