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管理制度修订稿范文 管理制度(修订稿)第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义?迟到上班时间已到仍未到岗。 ?早退未到下班时间而提前离岗。 ?脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ?旷工无任何手续无故不上班。 有下列情况者，均按旷工论处迟到、早退或脱岗连续超过120分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ?考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期六上午，星期六下午和星期日休息。 每天标准工作时间为七小时工作制上午8点至中午11点半，下午2点至五点半（根据季节调整）。 工作日内需每天四次打卡所有员工应严格按照上下班时间每天四次打卡考勤，不属于正常加班无需打卡。 第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章管理要求第7条迟到、早退、旷工处罚标准迟到一次扣10元，早退一次扣10元，月累计迟到、早退次数超过五次（含五次）者，公司予以警告。 旷工半天者，罚款50元，旷工一天者，罚款100元。 上下班均未打卡者，按迟到、早退或旷工处理。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 每月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 第8条未打卡员工确因工作需要外出不能按时打卡，要有相应主管领导签字的书面说明并于每月月末最后一天报备于综合办，否则按迟到、早退处理。 第9条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理。 具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。 第10条财务部根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。 第四章出差管理制度第11条员工出差时应填写出差审批单，并按以下权限进行审批。 ?总经理出差，报请董事长审批。 ?其他人员出差，逐级报请总经理审批。 ?以上手续签批完成后提前一天报综合办备案。 第五章出差管理细则第12条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及时补办手续。 第13条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。 第14条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。 副总经理以上可乘坐飞机。 第15条使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。 第16条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得总经理同意。 第17条出差标准规定?出差费用标准实行限额标准内实报实销。 ?员工带车出差的，往返途中过路费、油费、产生住宿费用及伙食费的凭有效发票据实报销。 ?出差时的招待费用。 确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，报销时按财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。 ?随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。 ?如因工作需要超出标准，需在出差审批单上列明原因。 ?出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。 第18条人身安全事项?出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。 ?没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。 第19条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。 第六章请假管理制度第20条请假包括公假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 ?公假 1、因公出差的； 2、调休的（考虑在外地工作及路途相对远等实际情况，每两个月按休息日的天数在规定时间内调休的）； 3、探亲的（外省人员每年三次探亲假日春节、五一节、十一节，也可根据公司的工作需要调整）。 ?事假办理事假须明确提出事假理由。 ?病假办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 ?婚假凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假。 ?产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 ?丧假员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。 ?工伤假因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 ?年假根据员工为公司服务的年限，公司相应的每年给予员工除法定假日外的有薪假。 ?法定假日第21条员工请假，由个人填写请假审批单，请假1天内，由部门负责人签批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批主管领导签批；3天以上报部门负责人签批主管领导签批总经理签批；以上手续签批完成后提前一天报综合办备案。 第22条部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上报主管领导总经理签批，以上手续签批完成后提前一天报综合办备案。 第23条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续。 第24条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。 提前一天将签批后的请假单报综合办备案。 在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。 第七章事假第25条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提。 第26条事假在五天以内的，高层管理人员按每天100元计扣工资，中层管理人员按每天80元计扣工资，其它工作人员按每天50元计扣工资；事假超过五天的，按当月平均工资计扣。 事假可用年假或经批准的加班进行冲抵，申请冲抵需由上级主管领导审批同意后方可冲抵。 第八章病假第27条员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交综合办备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续。 假期结束附医院诊断证明或住院证。 第28条有关医疗期的问题员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。 医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。 连续病休期间，节假日按病休日计算。 第29条医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。 第九章婚假第30条公司正式员工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个工作日婚假，晚婚的（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间按100%工资发放。 第31条婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。 第十章产假和哺乳期待遇第32条在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，男员工在配偶生育期间享有5个工作日带薪假期。 第33条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 第34条产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受。 第十一章丧假第35条员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写请假审批单报上级领导和综合办批准,可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资。 第36条员工休丧假时，将主管领导签批后的请假审批单交综合办备案。 第十二章工伤假第37条员工发生工伤，部门主管应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、综合办各1份。 经综合办鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。 工伤假由综合办报总经理批准并备案。 第十三章年假第38条凡在公司工作满1年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。 员工休年假应考虑公司利益和业务，提前一周写出申请，审批后方可休假。 第39条年假标准（按工作日计）满1年未满3年3天满3年未满10年5天10年以上10天第40条享有年假的员工请事假时，可申请从年假中扣除。 年假有效期至每年12月31日止。 不可累计。 第41条员工在一年内累计休病假或事假20天以上者，不享受当年年假。 第十四章法定假日第42条员工享有国家规定的法定节假日。 第43条员工在公司安排的法定节假日或休息日仍需工作的属加班，但须由主管领导签字的审批证明。 加班需正常打卡考勤，并于每月月末将审批单交于综合办报备无审批证明的视为无效出勤。 第44条加班可享受每天100元补助，或