1劳动合同书范文.doc

1劳动合同书范文 劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型联系人及联系电话法定代表人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作内容乙方根据甲方的岗位管理责任制之职责、内容、标准和要求，经过双方协商从事工作。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，乙方须服从甲方关于其工作岗位的调整。 四、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的标准工时工作制，并依据各工种实际情况适时调整工作时间。 （二）乙方依法享有国家规定的法定节、假日。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 六、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，并承诺每月15日为发薪日。 （二）根据乙方的工作岗位确定其每月基本工资为元人民币。 （三）经甲乙双方协商一致甲方对乙方实行基本工资和绩效工资等相结合的内部工资分配办法，甲方兑现绩效工资等项是根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等绩效考核确定；甲乙双方同时确定今后甲方因工作需要确需安排乙方加班加点的，给予乙方补休或按国家规定支付加班加点工资；乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 七、社会保险（一）经甲乙双方协商一致，同意以元为基数按月缴纳社会保险费，并参照当地政府政策变化适时调整社保基数，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方为乙方缴纳的社会保险费，每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一致，约定下列A、B、C条款A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲乙双方需要约定的其它事项 1、乙方在合同期内（试用期除外），因个人因素要求离职解除本合同的，必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方核准同意，按规定办理离职手续完毕后，方可离开甲方公司； 2、合同期内，除本合同甲乙双方已约定的下列第九项情形之一外，任何一方要求解除本劳动合同，未提前30天以书面形式通知对方的，可协商解决。 协商不成的，违约方需以乙方一个月工资收入标准作为赔偿另一方损失数额； 3、乙方必须严格遵守甲方制定并已公布实行的各项规章制度和工作岗位职责，并认同其是本劳动合同不可分割的重要组成部分。 九、乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同并无需补偿乙方（一）严重违反劳动纪律和规章制度，经常迟到、早退、消极怠工，未能按规定时限完成公司交办工作仼务的；（二）严重违反劳动纪律，受行政记过处分两次以上者；（三）连续旷工3天或一年内累计旷工10天者；（四）因公司内设部门调整、撤销、兼并或者精简编制，拒绝安排和调整工作岗位者；（五）隐瞒、截留收入，侵占或私分公司资产，贪污、挪用、盗窃或冒领资金（有价证券）等，违反财经纪律的；（六）严重失职、营私舞弊，利用职务或工作上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，使公司遭受损失的；（七）受到刑事处罚、劳动教养、司法拘留等强制措施的；（八）因违纪被发书面警告通知书，在限定的改正期内又犯或虽已超过期限，但又重犯类似错误两次以上者；（九）违反公司保密规定将核心的业务数据、信息技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他公司、企业或个人的；（十）一年两次绩效考核被确定为不称职者；（十一）其他严重违反公司规章制度的行为者。 十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同不得涂改，并经甲乙双方签章即生效。 （三）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （四）本合同附件包