d顺风劳动合同新（反）.doc

d顺风劳动合同新（反） 2.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；甲方依据本条第（二）款第1项之规定解除合同的，乙方应对其给甲方造成的经济损失承担赔偿责任。 本条第（二）款第 2、3项所称“严重违反”、“重大损害”均以甲方违反处罚的规章制度及其他规章制度中的违纪处罚条款中的规定为准。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但是应当提前三十天书面通知劳动者本人1.乙方不能胜任本岗位工作的，乙方不能胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，或乙方待岗后，无法重新上岗的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的适当的工作的；3.双方订立劳动合同时所依据的情况发生重大变化，或甲方内部结构（含机构、部门和岗位）发生重大调整，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.法律、法规或甲方规章制度规定的其他情形。 （四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1.在试用期内的；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情形。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法规另有规定或经双方协商一致的除外；1.乙方患职业病或因工负伤，并被国家指定的有关部门确认丧失劳动能力；2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他情形。 （六）乙方有下列情形之一且擅离职守，给甲方造成经济损失的，乙方还应承担赔偿责任1.乙方所承担的重点工作项目尚未完成；2.乙方严重违反法律或甲方的规章制度及劳动纪律，正在接受审查的；3.乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕以及未按甲方规定接受稽核审计的；4.法律、法规或甲方规章制度规定的其他情形。 （七）乙方掌握甲方的商业秘密，解除合同可能对甲方工作产生较大影响的，如乙方提出解除合同，必须提前六个月以书面形式通知甲方，否则因此给甲方造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。 （八）劳动合同解除的程序及经济补偿办法按有关劳动法律、法规、规章执行。 十一、合同的续延与终止1.甲乙双方必须于本合同到期前30天协议是否续延，如双方同意续延必须及时办理合同续延手续。 如其中一方明确提出不续延本合同的，本合同期满即依法终止。 2.劳动合同期满时，如乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得终止本合同，必须延续至乙方医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 3.乙方因触犯法律而被国家司法机关依法追究刑事责任的或予以劳动教养的，本合同即自行终止。 4.甲乙双方根据本合同规定的有关条款解除合同或合同期满终止执行时，乙方必须按甲方规定妥善办理工作交接手续。 乙方不得带走属于甲方所有权的内部资料和享有知识产权的科研成果等；交还甲方的财产（包括但不限于电脑、电话、住房、钥匙等），及单价在人民币50元以上的办公用品、器材、相关工作证件、门禁卡等。 如乙方不能交还，乙方必须按购置价或扣除相应折旧费后的金额向甲方赔偿。 十二、违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及法律及企业依法制定的关于解除劳动合同经济补偿金的规定。 2.当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定承担赔偿责任。 3.乙方接受由甲方出资培训的，双方经协商另行签订相应培训协议，并按协议严格执行。 4.乙方必须确保所提供的个人履历情况属实，如因此而造成的不良后果由乙方自行负责。 5.乙方必须承诺进入本公司前已与原单位彻底解除劳动合同关系，并无任何纠纷。 如因此造成不良影响，甲方有权解除本合同。 十三、劳动争议处理1.争议处理的原则 （1）员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。 员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。 （2）如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。 （3）如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，则为违反企业规章制度的行为，公司有权依据本合同第十条第二款第 （2）项的规定，与其解除劳动合同。 2.争议解决途径甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位调解部门调解，调解不成，员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、其他1.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国