鑫兴员工激励制度.doc

鑫兴联营三厂编号：HR-WI-版次：A/0员工激励制度发行时期：2009年10月总页数：第1页，共2页1.: E3 w d. u% D1 l# t) _8 oHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区目的- I3 D% s Kd J8 X2 激励员工的工作积极性、创造性，提高工作效率，保证工作质量，规范员工行为，促进公司健康发展；2.8 y. 7 C) E# p: p) HR沙龙-互动社区 精9 m# ?; H9 p& |) J% W% g9 yHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业B& G/ n% i: E5 | YHR沙龙-互动社区 精彩共享范围人力适用联营三厂全体员工: E3 r A- m% wv1 J1 U3.职责： 3.8 E+ & j( y n; W1 R, nHR沙龙-互动社区 精彩共享1.联营三厂人事部负责本制度的制定、修订、实施及解释HR沙龙是目前国内 s.3.2.精度、精密总经理负责本制度审核工作bb 3.3.董事总经理负责本制度的最终核准4. |& ! _9 d2 G$ ) f& p. t, H; . Z( I# Q/ N2 % q内容： 4.1月度优秀员工、月度优秀管理奖（各奖100元） T( l# A8 g0 E m C% k: 4 EHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区. j- u/ Y; l& B3 R C( s1 K&3 S L D! K: x. i) C H人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人 4.1.1此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、月工作量完成情况等方面考评（详见考评表：以部门、分部为单位，拉长及以上行政职务的管理人员可评优秀管理奖） * r2 p4 ?* X _/ X S$ cHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区4.1.2按照部门/分部员工总人数的2%至3%比例每月评选出优秀员工奖，优秀管理奖由全厂统一根据人员比例定出：鑫兴 3人 精度 2人 精密 1人HR沙龙是目前 / v5 j y! l1 S, f. d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资4.1.3优秀员工奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表，提交至人事部审核，报各厂最高负责人批准% e0 N$ a T1 4.1.4优秀管理奖每月1日（遇节假日顺延）由各权责总监、总经理直接提报，呈董事总经理批准后执行 4.2 年度优秀员工、年度优秀管理奖（优秀员工奖200元，优秀管理奖300元）人力资源4.2.1此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生（详见月度考核总报表，同时综合全体员工的年度整体表现评选产生）HR4.2.2人员比例：优秀员工年度奖人数：按照员工总人数2%-3%评选优秀管理年度奖人数：鑫兴 8人 精度 5人 精密 3人R论坛|人力资源% q5 X0 g+ i/ n8 d2 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区4.2.3节放假前由人事部通过每月的评选结果并结合部门的临时提报交各厂最高负责人审核，报董事总经理批准。5 q0 D- & ( 1 B4.3特别嘉奖HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体4.3.1在阶段性和专项工作中有尚嘉表现和特别贡献者给予特别嘉奖；4.3.2嘉奖标准 属于个人行为表现的嘉奖，根据实际情况及贡献程度给予奖励100元至500元( ?: G, + r, x; x, c$ OHR论坛|人力资源|HR博客|HR社7 B$ W* Z0 i5 V! HHR论坛|人力资源|HR博客|HR社 属于团体行为表现的嘉奖，根据实际情况及贡献程度给予奖励500元至1000元2 a3 z( n8 g% K. h4 J: cHR沙龙-互动社区 精彩共享由公司或指定专人对此类情况进行评估及报告，各厂最高负责人批准，报董事总经理备案y& L;F) m 4 D 5 v2 T0 Z: xHR沙龙-互动社区 精制定审核批准鑫兴联营三厂编号：HR-WI-版次：A/0员工激励制度发行时期：2009年10月总页数：第2页，共2页 $ s. j( R( r1 q, + e% N3 / M y4 q. _1 & O( HR沙龙-互动社区 精4.4储干培养* Z6 S# r7 O% A/ D( F& i 4.4.1根据公司内职务需求及工作需要，将从优秀员工名额中选拔出合适人选作为储备干部进行培养4.4.2经过培养后的员工，以充实各部门管理人员.3 d) c! o& ?: A Y# Q& _0 : AHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业B5.相关附件E2 x0 F$ g# I- v! S0 R9 W6 c人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理0 N0 B( P( G 5 i& qHR5 5.1月/年度优秀员工奖考评表: s: a3 : l6 $ u 5.2月/年度优秀管理奖考评表8 L5 d- y% qU: H; | 5.3储备干部/技朮员提拔表0 R# My& % 0 2 e7 此制度自董事总经理签发后实施，各厂的各种优秀评比方案及评比制度如与此制度重迭或相抵触，一律以此制度为准 制定审核批准鑫兴联营三厂编号：HR-WI-版次：A/0员工激励制度发行时期：2009年10月总页数：第2页，共2页 $ s. j( R( r1 q, |o V 需会议讨论决定的，会议由发起人自行组织，会议时间不计入该审核单位；r : I+ m 1 wHR沙龙-互动社区 精彩共享 依以上条款，如奖惩时间过期，则该奖惩事件按无效处理，并且造成延时的单位审核人受到连带责任，处罚人民币30元，并记失职一次。3 d) c! o& ?: A Y# Q& _0 : AHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 所用表单：奖惩记录单人力资源4.5月度优秀员工、月度优秀管理奖（各奖100元）4.5.1此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、及其它三方面考评（详见考评表）；* r2 p4 ?* X _/ X S$ cHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 4.5.2名额：每月产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR沙龙是目前 4.5.3操作办法HR沙龙-互动社区 精彩共享 t1 c5 JN& _6 Z6 S, a 此类事件处理时间为不超过7个工作日；/ v5 j y! l1 S, f. d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 优秀员工奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表（每部门限1人），提交至人事部；% e0 N$ a T1 优秀管理奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人自行提报至直接上级审核，后交由人事部评定其日常记录情况最后报执行董事长做最后结果评定；HR沙龙是目前国内最大的 以上提报以在规定日期提交考评表为准，未提交者以弃权论；1 a# . p) ( 5 x, HHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 连续2个月弃权者，部门直接负责人处罚30元，并记失职一次；, O; - c) L L2 YHR沙龙-互动社区 精彩共享 所用表单：月度优秀员工奖评定表、月度优秀管理奖评定表单9 D1 X) d; t1 B. 4.6年度优秀员工、年度优秀管理奖（各奖300元）人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博4.6.1此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生（详见考评表）；HR4.6.2名额：每年产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR论坛|人力资源|4.6.3操作办法% q5 X0 g+ i/ n8 d2 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 此类事件处理时间未不超过15个工作日；5 q0 D- & ( 1 B 每年1日1日开始（遇节假日顺延）由人事部通过每月的评选结果做统计，并将统计结果提报执行董事长，组织评选会议做出最后评定。4.7调薪（不含试用期转正调薪在内）HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体 4.7.1此类事件主要从表现优秀的员工中产生；( ?: G, + r, x; x, c$ OHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 4.7.2名额：每年调薪人数不超过5人； 4.7.37 B$ W* Z0 i5 V! HHR论坛|人力资源|HR博客|HR社 操作办法：2 a3 z( n8 g% K. h4 J: cHR沙龙-互动社区 精彩共享 固定调薪：每半年公司对工作表现特别优秀的员工给与调薪50元的机会； s9 i2 ga3 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 非固定调薪：公司根据员工的工作表现及工作能力等各方面综合条件给与特别优秀的员工调薪机会，调薪额度50元以上不等，据其能力无上限；HR沙龙-互动社区 调薪申请由总经办提出并组织有关人员审核决定。+ e% N3 / M y4 q. _1 & O( HR沙龙-互动社区 精彩共享 4.8储干培养* Z6 S# r7 O% A/ D( F& i 4.8.1此类事件评选主要从优秀员工，优秀管理奖中产生；y& L;F) m 4.8.2名额：每年2名，可分半年评选或一年评选；3 O H , t4 w B人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 ( c7 O& $ x0 Y: 6 U/ m! 3 r8 此类事件处理时间不超过15个工作日；: S- k2 A L9 J* p) l1 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 每年6月和1月可进行评选，由部门主管或直接上级提报，总经办组织会议评定。制定人批准人鑫兴联营三厂编号：HR-WI-版次：A/0员工激励制度发行时期：2009年10月总页数：第2页，共2页 $ s. j( R( r1 q, |o V 需会议讨论决定的，会议由发起人自行组织，会议时间不计入该审核单位；r : I+ m 1 wHR沙龙-互动社区 精彩共享 依以上条款，如奖惩时间过期，则该奖惩事件按无效处理，并且造成延时的单位审核人受到连带责任，处罚人民币30元，并记失职一次。3 d) c! o& ?: A Y# Q& _0 : AHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 所用表单：奖惩记录单人力资源4.5月度优秀员工、月度优秀管理奖（各奖100元）4.5.1此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、及其它三方面考评（详见考评表）；* r2 p4 ?* X _/ X S$ cHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 4.5.2名额：每月产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR沙龙是目前 4.5.3操作办法HR沙龙-互动社区 精彩共享 t1 c5 JN& _6 Z6 S, a 此类事件处理时间为不超过7个工作日；/ v5 j y! l1 S, f. d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 优秀员工奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表（每部门限1人），提交至人事部；% e0 N$ a T1 优秀管理奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人自行提报至直接上级审核，后交由人事部评定其日常记录情况最后报执行董事长做最后结果评定；HR沙龙是目前国内最大的 以上提报以在规定日期提交考评表为准，未提交者以弃权论；1 a# . p) ( 5 x, HHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 连续2个月弃权者，部门直接负责人处罚30元，并记失职一次；, O; - c) L L2 YHR沙龙-互动社区 精彩共享 所用表单：月度优秀员工奖评定表、月度优秀管理奖评定表单9 D1 X) d; t1 B. 4.6年度优秀员工、年度优秀管理奖（各奖300元）人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博4.6.1此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生（详见考评表）；HR4.6.2名额：每年产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR论坛|人力资源|4.6.3操作办法% q5 X0 g+ i/ n8 d2 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 此类事件处理时间未不超过15个工作日；5 q0 D- & ( 1 B 每年1日1日开始（遇节假日顺延）由人事部通过每月的评选结果做统计，并将统计结果提报执行董事长，组织评选会议做出最后评定。4.7调薪（不含试用期转正调薪在内）HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体 4.7.1此类事件主要从表现优秀的员工中产生；( ?: G, + r, x; x, c$ OHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 4.7.2名额：每年调薪人数不超过5人； 4.7.37 B$ W* Z0 i5 V! HHR论坛|人力资源|HR博客|HR社 操作办法：2 a3 z( n8 g% K. h4 J: cHR沙龙-互动社区 精彩共享 固定调薪：每半年公司对工作表现特别优秀的员工给与调薪50元的机会； s9 i2 ga3 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 非固定调薪：公司根据员工的工作表现及工作能力等各方面综合条件给与特别优秀的员工调薪机会，调薪额度50元以上不等，据其能力无上限；HR沙龙-互动社区 调薪申请由总经办提出并组织有关人员审核决定。+ e% N3 / M y4 q. _1 & O( HR沙龙-互动社区 精彩共享 4.8储干培养* Z6 S# r7 O% A/ D( F& i 4.8.1此类事件评选主要从优秀员工，优秀管理奖中产生；y& L;F) m 4.8.2名额：每年2名，可分半年评选或一年评选；3 O H , t4 w B人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 ( c7 O& $ x0 Y: 6 U/ m! 3 r8 此类事件处理时间不超过15个工作日；: S- k2 A L9 J* p) l1 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 每年6月和1月可进行评选，由部门主管或直接上级提报，总经办组织会议评定。制定人批准人鑫兴联营三厂编号：HR-WI-版次：A/0员工激励制度发行时期：2009年10月总页数：第2页，共2页 $ s. j( R( r1 q, |o V 需会议讨论决定的，会议由发起人自行组织，会议时间不计入该审核单位；r : I+ m 1 wHR沙龙-互动社区 精彩共享 依以上条款，如奖惩时间过期，则该奖惩事件按无效处理，并且造成延时的单位审核人受到连带责任，处罚人民币30元，并记失职一次。3 d) c! o& ?: A Y# Q& _0 : AHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 所用表单：奖惩记录单人力资源4.5月度优秀员工、月度优秀管理奖（各奖100元）4.5.1此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、及其它三方面考评（详见考评表）；* r2 p4 ?* X _/ X S$ cHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 4.5.2名额：每月产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR沙龙是目前 4.5.3操作办法HR沙龙-互动社区 精彩共享 t1 c5 JN& _6 Z6 S, a 此类事件处理时间为不超过7个工作日；/ v5 j y! l1 S, f. d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 优秀员工奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表（每部门限1人），提交至人事部；% e0 N$ a T1 优秀管理奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人自行提报至直接上级审核，后交由人事部评定其日常记录情况最后报执行董事长做最后结果评定；HR沙龙是目前国内最大的 以上提报以在规定日期提交考评表为准，未提交者以弃权论；1 a# . p) ( 5 x, HHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 连续2个月弃权者，部门直接负责人处罚30元，并记失职一次；, O; - c) L L2 YHR沙龙-互动社区 精彩共享 所用表单：月度优秀员工奖评定表、月度优秀管理奖评定表单9 D1 X) d; t1 B. 4.6年度优秀员工、年度优秀管理奖（各奖300元）人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博4.6.1此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生（详见考评表）；HR4.6.2名额：每年产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR论坛|人力资源|4.6.3操作办法% q5 X0 g+ i/ n8 d2 rHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 此类事件处理时间未不超过15个工作日；5 q0 D- & ( 1 B 每年1日1日开始（遇节假日顺延）由人事部通过每月的评选结果做统计，并将统计结果提报执行董事长，组织评选会议做出最后评定。4.7调薪（不含试用期转正调薪在内）HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体 4.7.1此类事件主要从表现优秀的员工中产生；( ?: G, + r, x; x, c$ OHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 4.7.2名额：每年调薪人数不超过5人； 4.7.37 B$ W*