县卫生局卫生技术人员培训计划

县卫生局卫生技术人员培训计划 县卫生局卫生技术人员培训计划为了积极实施科技、人才兴院战略，进一步提高卫生技术人员业务素质，建立、健全农村卫生技术人员在职培训制度，不断提高乡镇卫生院卫生专业技术人员的服务水平，以适应农村卫生改革与发展的需要。根据中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定和卫生部等五部委关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见以及卫生部乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定，结合实际，制定卫生系统卫生技术人员培训计划。一、总体目标重点对在职卫生技术人员进行有计划、有针对性的分级分类培训，利用三年时间，改善基层卫生机构专业技术人员的学历结构，使卫生技术人员在执业过程中，不断更新、补充、提高、完善知识结构，提高创造能力和专业技术水平，增强法律意识，全面提高基层在职卫生技术人员的业务水平和综合素质，满足岗位技术要求，提高应对突发公共卫生事件的处理能力。促使医疗质量、医疗安全管理工作有大的提高，保证医院的长足发展。二、培训对象全县各级各类医疗机构医技、防疫、妇幼人员。三、培训形式注重岗位技能培训与理论学习结合，学历教育与非学历教育结合。坚持按需施教、讲求实效的原则，实行点与面相结合的全员性人才培养方式，重点加强骨干人才的培养，强化初级人员的基础与素质的培训。根据培训对象、培训条件、培训内容，采取脱产培训、举办培训班、临床进修、自学以及聘请上级医师授课等多种形式进行培训。鼓励乡镇卫生院通过同行指导、自学、查房、病例讨论、技术观摩等形式举办各类院内培训活动，营造良好的学习氛围。鼓励有条件的单位利用远程教育教学手段开展培训工作。四、培训内容突出实用性与适宜性，坚持理论联系实际。培训内容，一是基础培训，包括基础知识、基本理论、基本技能的三基培训,培训内容参照“三基三严”训练丛书和大专教材等为主；二是知识更新培训，包括以新知识、新理论、新方法、新技能为主的培训；三是法律法规培训，包括执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、处方管理办法、医院感染管理办法、医师外出会诊管理暂行规定等。五、培训任务1、在职卫生技术人员学历教育。以县卫校为培训基地，参加临床医学、护理学等专业在职专科层次学历教育，主要面向全县所有卫生技术人员。鼓励已经取得执业资格的乡镇卫生院卫技人员按照专业对口的原则，参加成人高等教育举办的医学类和药学类专业学历教育以及自学考试、远程教育举办的相关医学类、药学类专业学历教育。对按期毕业的学员，县卫生局和原单位分别承担40%的学习费用，个人承担20%。县疾病预防控制中心、县妇幼站要制定长期计划和短期安排，每年对防疫专干、妇幼专干进行至少10次以上相关业务知识、统计信息报表及相关法律法规院内培训。2、新分配到乡镇卫生院从事临床工作的高、中等学校医学专业毕业生，要到中心卫生院以上医疗卫生机构接受为期一年的以临床能力为主的培训，分配到中心卫生院的要到县级医院接受一年的以临床能力为主的培训。原单位要保证以上人员70%的档案工资，培训单位义务进行培训。一年后，使其达到执业助理医师水平。3、县级医院、乡镇卫生院具有师级以上专业技术职务并连续工作两年以上的卫技人员，应按照卫生部、人事部继续医学教育规定的要求，参加和接受继续医学教育，不断更新知识，提高技能。县级医院每年选派2-3名具备执业医师资格的人员到省级医院进行为期一年的进修学习；中心卫生院每年要选派1-2名具备执业医师资格的人员到市、县级医院进行为期半年到一年的临床进修。进修学习内容以提高临床能力、疾病预防控制能力和专项技术水平为主。其它卫技人员应参照上述规定，接受在职进修培训。县级医院、中心卫生院卫技人员进修培训，必须经县卫生局医政股审核登记，对符合进修条件的人员，进修培训期间除不享受效益工资外，享有与在岗人员的同等工资、福利待遇；对培训医院已颁发了结业证书或证明的，县卫生局对其进修费用报销80%，原单位报销20%。进修学习结束后，必须在原单位连续工作五年以上，并有充足的理由，方可工作调动。4、院内培训。各医院要制定长短期培训计划，进一步加大在职职工的“三基”基础知识和急救知识培训。根据医院发展和学科建设计划，按各科的业务建设需要，可采取外聘上级医师、院内高年资医师结合临床工作需要进行院内授课或学术讲座。5、乡村医生和个体医生的培训。以县卫校为培训基地，分批分次进行轮训，各医院应以乡医例会、举办培训班等形式加强农村常见病、多发病诊断与治疗等基本专业知识以及传染病防治法、乡村医生从业管理体条例、陕西省儿童计划免疫条例等相关法规等知识的培训。以采取灵活多样的形式，重点提高他们的实际工作能力。要讲求培训效果，避免低水平重复。鼓励乡医或个体医以半脱产或函授形式参加成人中等医学类函授学历教育或自学考试，力争在20XX年全县80%以上乡医经全国执业医师考试获得执业助理医师资格。六、考核各医院要制定和完善相应的考核制度及细则，把考核结果与效益工资的发放有机结合起来，以考核实际工作能力为重点，根据培训方式和内容采取笔试、口试、临床技能考核等方法进行考核。各医院每年应对在职职工进行两次全面考核，各科室至少每季度考核一次，县卫生局定期不定期对各医院抽考，年底全面考核。对所有医技