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XX劳动合同法知识试题和答案样本 中华人民共和国劳动合同法知识试题和答案中华人民共和国劳动合同法知识试题与答案题 一、单项选择题每题1分，共40分 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、半个月B、一个月C、两个月 4、用人单位自（。 ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A、一个月B、二个月C、六个月月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A、60%B、80%C、100% 8、能够对劳动者约定违约金的情形有（）。 A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（。 ）。 A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A、一年B、二年C、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 A、十五日B、三十日C、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，能够解除劳动合同。 A、三日B、五日C、10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位能够解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者能够解除劳动合同（）。 A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A、一个月B、二个月C、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A、全市上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A、10日B、15日C、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 经济补偿的，在（）时支付。 A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，能够由工会与企业方面代表订立（）。 A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、10日B、15日C、30日 22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 A、不得低于B、不得高于C、能够等于 23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。 A、十万B、三十万C、五十万本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。 A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约的定工资的80%C、劳动合同约定工资的100% 25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 A、一年B、二年C、三年 26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都能够 27、双方当事人能够订立口头协议的是（）。 A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的 28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 A、10日B、十五日C、30日 29、非全日制用工协议终止时，用人单位（。 ）。 A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、能够给也能够不给经济补偿 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。 A、职工B、用人单位C、工会 31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A工会B劳动行政部门C企业协会 32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 A、一倍B、二倍C、三倍 33、用人单位以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下 34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 35、试用期（）。 A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方能够约定 36、能够约定劳动者支付违约金的是（）。 A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训训C、违反保守商业秘密的约定 37、用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当（）。 A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人 38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。 A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担赔偿责任 39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、一年以上 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 二、多项选择题每题1分，共40分 41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?A、国家机关；B、事业单位；C。 、社会团体。 42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。 ()A、合法；B、公正；C。 、诚实信用。 43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?A、扣押劳动者的居民身份证和其它证件；B、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 44、劳动合同分为哪几种?A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 45、以下关于试用期的规定表述正确的是:A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 期；C、试用期包含在劳动合同期限内。 46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是是:A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C。 不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。 47、以下关于服务期的表述正确的是:A、用人单位经与劳动者协商一致，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 48、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员?A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其它负有保密义务的人员。 49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?A劳动者违反竞业限制约定；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B劳动者违反服务期约定；C劳动者违反用人单位规章制度。 50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效?A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。 51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出:A批评；B、检举；C、控告。 52、下列那些情形，劳动者能够解除劳动合同?A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位能够解除劳动合同?A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。 54、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 资后，能够解除劳动合同?A；、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B节假日安排加班，不能安排补休的；C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 56、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。 A政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。 57、有下列哪种情形之一，劳动合同终止?A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用人单位决定提前解散的。 58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止?A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出；解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 60、下面关于经济补偿的说法正确的是:A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 年。 C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动。 者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 61、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?A劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；B劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 62、在县级以下区域内，哪些行业能够由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同同?A建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。 63、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 者提供劳动条件的。 64、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者能够取得经济补偿?A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C。 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿?A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 66、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?A依照企业破产法规定进行重整的；B生产经营发生严重困难的；C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 67、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施?A临时性工作岗位；B、辅助性工作岗位；C、替代性工作岗位。 68、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务?A支付劳动者报酬；B执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 69、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是:A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；C、非全日制用工的工资支付能够按小时、日、周或十五日为单位结算。 70、劳动者合法权益受到侵害时，能够通过哪些渠道来维护自身合法权益?A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 71、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能?A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 72、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?A、能够向企业劳动争议调解委员会申请调解；B、调解不成或不愿意调解的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够直接申请仲裁；C、对仲裁裁决不服的，能够在15。 日内向法院起诉。 73、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任?A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款；B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 74、下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容?A、延长工作时间的劳动报酬；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 75、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为为?A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 76、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准；B、对生产、经营和工作造成的直接损失；C、劳动合同约定的其它赔偿费用。 77、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?A；、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 确定；C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。 78、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同?A、临时工；B、借调到该单位的人员；C、停薪留职人员。 79、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面?A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利；B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解；C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。 80、在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位能够安排职工从事合同规定以外的劳动或工作?A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；B、发生短期停工；C、单位行政依法任命、调动职工工作。 三、判断正误题每题1分，共20分 81、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 () 82、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 () 83、用人单位在试用期解除劳动合同的，能够随时解除，无需向劳动者说明理由。 () 84、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。 （） 85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满过一年支付一个月工资，最长不超过12个月。 () 86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 () 87、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。 () 88、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 () 89、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 () 90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 任。 () 91、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 () 92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 () 93、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 () 94、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 () 95、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位能够不向劳动者支付劳动报酬。 () 96、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。 () 97、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。 () 98、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。 () 99、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 () 100、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。 （）中华人民共和国劳动合同法知识答案本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 110ABBCAABAAB11-20BACCACBCBC。 41424344454647484950ABC ABAB ABCBC ABBC ABCAB ABC。 71727374757677787980ABC ABCAB ABC ABC ABCBC ACABCABC81828384858687888990本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的