管理人员劳务输出合同.doc

管理输出合同 甲方（雇佣方）：陕西省延安市宝塔区甘谷驿镇代家沟村委会 信用代码： 甲方人员代表：电话： 乙方：陕西昊泰旅游发展有限责任公司 信用代码：91610112MA6U670D37 乙方人员代表：王健电话根据中华人民共和国民法总则及合同法的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限（一）合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满雇佣关系终止。（二）雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇用合同。二、工作岗位与职责甲方根据工作任务需要，雇佣乙方从事代家沟乡村旅游开发 工作。三、双方的权利和义务（一）乙方的权利和义务1、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。2、乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务，并接受甲方的考核。3、乙方应遵守甲方规定的各项规定及严格遵守本合同的附加条款。（二）甲方的权利和义务1、甲方应当按时向乙方支付雇佣报酬。2、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工具。四、雇佣报酬（一）甲方每月 日前以货币形式支付乙方报酬，工资总额为_元/月。（二）甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的报酬：（1）因乙方的过失给甲方造成经济损失的；（2）双方约定的其他情况。（三）乙方请病假，须将相关就诊病例资料报备给甲方审查，病假不满5天，甲方按日扣发报酬；超过5天后，甲方有权解除雇佣合同；若未解除合同，报酬将按实际上班天数发放，直至恢复正常工作为止。乙方非因工患病或负伤的就诊的医疗费用自理。（四）乙方请事假须经甲方书面同意，甲方将按日扣发报酬，在合同期内，事假不得超过7天，超过7天，甲方有权解除雇佣合同；若未解除合同，报酬将按实际上班天数发放；到岗时间超过上班规定时间30分钟或者未到下班时间擅自离岗超过30分钟视为旷工，按旷工半天计算，超过4小时（含4小时）的按全天计算。旷工3天以内按实际天数扣发全额工资的200%；旷工4到5天按实际天数扣发全额工资的300%；旷工超过5天扣发当月全部工资，按自动离职处理，解除雇佣合同，不给予任何补偿。 五、雇佣合同的变更、解除与终止（一）本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、甲方认为不符合雇佣条件的；2、严重违反甲方要求的；3、故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任或行政处罚的。（三）甲方业务非自愿被撤消，本合同自行终止。（四）本合同期满前一个月，双方对于是否再续订合同事宜应书面通知对方。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。六、其他约定（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同。（二）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。（三）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（四）因乙方原因造成第三人或甲方受损的，由乙方自行对受损方承担经济和法律责任。 （五）甲、乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，应当向甲方住所地人民法院提起诉讼。七、合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；本合同经甲、乙双方签字并按指印后立即生效。甲方（签名按指印）：