XX年度人劳局仲裁科工作总结[范本]

XX年度人劳局仲裁科工作总结XX年劳动仲裁科紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，有力地推动了各项工作的向前发展，完成了年初制定的各项工作目标任务。根据局党组的安排，现对照科室目标责任书，将XX年工作完成情况总结如下：业务工作目标一、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定，为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。我科截止到XX年10月28日共为280多家用人单位的6215名劳动者的劳动合同进行了鉴证；同时加强了对集体合同的审查工作,今年对#市煤气公司、国电红枫发电厂、贵州电建二公司、#东方实业有限公司四家企业的集团合同进行了审查。经严格审查同意了上述四家的集体合同，共涉及职工人数2779人。同时积极开展劳动用工备案制度，规范企业的用工行为，截止到目前，共对 259家用人单位实行了劳动用工备案。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有力的保障，进一步完善了企业用工从招收到解除劳动关系的依法管理。二、受理案件，作好登记。为作好全市劳动争议案件的受理工作，我科严格按照劳动法、劳动合同法、企业劳动争议处理条例等劳动法律法规的规定，认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料，对不属于劳动争议的申诉，我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并在有条件的情况下，告知当事人解决问题的渠道，请当事人向有关部门进行反映。此外，为清楚地了解案件的基本情况，我科分别制作了案件登记表与不予受理登记表，从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的承办人等基本情况。三、依法办理劳动争议案件。XX年截止到目前共收案38件，经审查立案处理的劳动争议案25件,现已审结25件，其中仲裁裁决19件、自动撤回申请1件、调解5件，时限内案件结案率为100%；收案数、立案数与XX年同期相比分别增长 %、 %；经过认真审查，共有13件申请劳动仲裁的案件不属于我科的受案范围，我科已依法开具了不予受理通知书，同时劳动争议仲裁档案已按相关规定进行了整理。四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作，做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作。在市属国有企业改革改制工作中，我科严格履行工作职责，对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题，认真细致地对各方进行解释，切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益，尽量避免不稳定因素的出现。五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。按照上级部门的安排，我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作，现我市11个乡镇、街道办事处已全部组建区域性劳动争议调解组织。六、完成信息报送任务20期。七、其他工作。除完成上述目标工作外，继续开展劳动用工备案登记工作，完善相关资料，加强了对企业的管理。举办劳动合同法培训班一期、参培人员50多人，同时继续加大劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等劳动保障法律法规的宣传，提高用人单位与劳动者的劳动保障法律意识，参与处理突发事件数起，切实减少和避免了社会不稳定因素的产生。按照“书记大接访、干部大下访”的工作安排，积极参加各类信访案件的处理，圆满地完成了奥运期间的各项工作任务；进一步强化了应急处理机制，处理突发事件数起，切实避免了社会不稳定因素的产生，为构建和谐劳动关系发挥了本部门应尽的作用。此外按照局党组的安排，参加了灾后重建、春风行动等各项工作。共性目标均已完成。二、采取的主要措施一、认真开展理论与业务知识的学习，重点学习党的各项方针政策劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法，深刻领会其精神实质，结合本科室工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。二、在全市11个乡镇、街道办事处建立了区域性劳动争议调解组织，初步形成了劳动争议调解市乡村三级联运的良好工作格局中。三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。今年尤其是在“书记大接访、干部大下访”工作期间，我科接待了大量群众的咨询，通过政策宣传说服教育了一大批的用人单位与劳动者，减少了社会不稳定因素的产生。四、继续实行一步到庭制度。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。三、存在的问题一是新法施行后，新矛盾、新问题不断出现，面临解决的具体问题较多，工作一时未能及时跟上形势的发展，导致一段时期工作处于被动局面。新矛盾、新问题一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习，工作开展上容易造成被动；二是如何维护好劳动者的合法权益仍是工作的一大课题，要切实创新工作方法，处理好新形势的劳动维权工作；三是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。四、下步工作打算一是认真专研劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规、提高自身的政策理论水平，指导自己在工作中执法不