劳动管理制度.doc_第1页
劳动管理制度.doc_第2页
劳动管理制度.doc_第3页
劳动管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除重申劳动管理制度 为了使企业能健康有序的发展，度过当前的危机，必须从严格执行各项制度做起。特从原有劳动管理制度中进行了节选，重申下发，要求各部门严格执行。1 总则1.1 目的劳动管理制度是企业最基本的管理制度，是企业生存发展的需要。为了给员工创造一个团结协作、健康的工作和学习环境，使企业和员工共同进步和发展，特制定本制度。1.2 范围适用于公司管理人员。2 考勤2.1 上班时间上午8:0012:00下午14:0018:00（5月1日9月30日）13:3017:30（10月1日4月30日）2.2 员工必须严格遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工，擅离职守。2.3 无故缺勤或请假未准擅自不到岗，以及假期逾期不归且无续假手续，均计为旷工。月累计旷工七天予以除名；年累计旷工二十天予以除名。2.4 请假员工请假必须填写请假单，请假不超过三天者由部门主管批准；请假三天以上由主管总经理批准。部门主管、财务及文秘请假须经总经理批准。请假单报办公室，月底由办公室统计作为对本人的考核依据。2.5 因事、病不能到岗，须提前电话通知部门主管和办公室，上班后及时补办请假手续。2.6 当月请假累计十天及以上只发实际工作天数的工资；当月请假累计超过十五天按自动离职处理；全年请假累计超过六十天予以除名。公司制度规定的假期及特殊情况除外。2.7 公司不提倡加班，由于工作需要，员工加班由本部门统一安排处理。2.8 婚假7天、丧假3天，产假90天。2.9 女工休完产假上班后，每日可占用工作时间1.5小时给新生儿喂奶，直到新生儿一周岁为止。2.10 公司实行轮流值周制，每周值班人员下班后打扫卫生、拖地、关灯、断电、锁门，每日提前来公司开门，打开水。3日常管理3.1 工作前要做好准备工作（包括材料准备、工具整理等），员工应在下班后进行卫生清理、工具整理、材料准备及设备清理等工作，保持环境干净整洁。3.2 工作时间应认真工作，充分发挥自己的主动性和创造性，严格按质量管理控制程序工作，不得违背。3.3 严格按操作规程工作，以确保人身安全和产品质量。3.4 员工应做好本岗位的工作记录和月底工作总结，月底将工作总结交部门主管作为年终的考核依据。3.5 员工出差回公司后，应在两个工作日内出具行程报告，递交部门主管作为对本人的考核依据。3.6 工作时间按公司要求着装。3.7 不得擅自带
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论