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关于农民工劳动合同问题的实证研究挑战杯 契约还是权益？关于农民工劳动合同问题的实证研究关于农民工劳动合同问题劳动合同问题是热点问题。 劳动合同问题包括劳动合同的签定状况、劳动合同包含的内容、合同的执行情况等一系列情况。 实证研究表明农民工与用人单位之间的劳动关系只有双方签定了劳动合同才能得到法律实质的承认，也只有签订了劳动合同农民工的权益地位才能得到规范和保障。 用人单位和劳动者在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规,否则劳动合同不会变成农民工权益的保障书,而是农民工权益出卖的契约书。 农民工的劳动合同权益问题在农民工与用人单位之间发生，但这决不仅仅是农民工与用人单位间的事情，在合同签定和执行过程中政府扮演着十分重要的角色。 本研究有助于调整和完善我国的劳动合同制度，并最终解决农民工劳动合同问题。 contents讨论4研究背景1研究设计2结果分析3对策与建议5 一、研究背景我国政府对劳动合同问题日益重视。 新劳动合同法于xx年6月29日颁布，xx年1月1日正式施行。 劳动合同是指为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同有三个方面的作用一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。 农民工与用人单位之间的劳动关系只有双方签定了劳动合同才能得到法律实质的承认，也只有签订了劳动合同农民工的权益地位才能得到规范和保障。 用人单位和劳动者在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规,否则劳动合同不会变成农民工权益的保障书,而是农民工权益出卖的契约。 二、研究设计（一）研究假设本研究认为现有的社会法律制度背景下农民工、用人单位、政府三方的利益博弈对农民工劳动合同权益状况有影响，农民工合同权益保障处于劣势地位。 基于多元理论、那什均衡理论，本研究提出以下假设。 假设一农民工自身因素对劳动合同权益状况有影响。 假设二用人单位方面的因素对农民工劳动合同权益状况有影响。 假设三政府方面的因素对农民工劳动合同权益状况有影响。 （二）变量界定 1、自变量在本研究中，我们把自变量分为农民工、用人单位和政府（制度）。 在借鉴前人研究的基础上，我们把农民工方面的因素归类为自身特点、工作特点等因素并具体操作为如下指标 （1）自身素质包括性别、年龄、文化程度、合同意识等基本情况； （2）工作特点包括工作性质、工作行业、工作岗位等基本因素。 用人单位、政府（制度）的操作见文章分析。 2、因变量我们把农民工的劳动合同问题作为因变量。 劳动合同问题中的合同签定情况、合同内容、合同执行情况等作为测量指标，这些是客观指标。 本研究的变量关系图设计（三）本研究分为两个阶段第一阶段调查中，合同法实施前，xx年1月到xx年10月调查搜集资料，发放850份，回收的有效问卷779份，有效问卷的回收率为91.7%。 第二阶段调查中，xx年1月开始到4月，问卷实际发放320份，回收的有效问卷301份，有效问卷的回收率为94.1%。 （四）资料处理该次调查使用SPSS11.5对数据进行统计分析，统一取置信度为95%。 以农民工、用人方、政府为自变量，以农民工的合同权益状况为因变量，建立模型，进行相关分析。 三、结果分析（一）劳动合同的签定劳动合同签订率在劳动合同法颁布实施后有提高，但还有待进一步提高。 新劳动合同法实施前，我们对长沙市及周边地区的调查结果显示，被调查者中只有56.0%的人签定了劳动合同，44.0%的人没有签定劳动合同，而且签定的劳动合同中有不合法、不合理地规定了农民工的义务但没有提供农民工的权益的“霸王合同”，有忽略了一部分权益的不完整劳动合同，有签定了但是没有很好地履行劳动合同。 新劳动合同法实施后，我们的调查结果显示，63.8%签定了劳动合同，合同签定率明显提高，但是用人方有自己的“暗招”。 07/08年签订书面劳动合同状况（二）劳动合同的内容劳动合同的期限偏短，内容有待完善。 我们把合同的内容操作为劳动合同包含的内容，劳动合同期限、劳动合同类型三个指标。 劳动合同中规定的权益（左为xx，右为xx）农民工签订劳动合同的期限（xx年）表4签订的劳动合同类型情况（左为07，右边为08）（三）劳动合同内容的执行 1、农民工的劳动合同无法保证农民工稳定就业。 农民工合同期限短、固定性合同类型少等特点促成了农民工就业的不稳定性,流动性强等特点,但另一方面,农民工的流动性不但给农民工劳动合同的签订及管理工作带来很大困难，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难以兑现。 表5工作期限段（08年）个案A?毛某某，男，25岁，高中文化，湖南永州人。 高中毕业后凭借家里的一点便利，进入建筑行业，是一个监管类的小头目，但是由于性格直率得罪了包工头便离开了建筑行业。 一年内他先后做过保险的推销，跑过房地产业务，房屋装修，最后回永州市销售手机。 他的工作都不是固定的，他签订的合同一般是非固定的，有时为了方便跳糟他不同意签定劳动合同，有时候违约走人。 他口袋里装着流动人口证，居无定所，在不同的工种间，不同的城市间漂泊。 （这些是xx年调查的情况）?xx年我们对毛某某进行了跟踪调查（“调”为调查员，“毛”为毛某某）?调您现在从事的是什么性质的工作？?毛在一家知名的私营建材公司做业务实习，实习期为三个月。 ?调您将签定三年以上固定期限或者是无固定期限劳动合同吗？?毛做业务的很难签定这两个类型的合同，工作特点不允许，有时候自己希望签定较长期限的合同，老板也未必同意。 我的话到时候再说，干不出业绩，即使签定了合同再违约也是有可能的。 ?调您看过新劳动合同法吗？?毛大略看过。 ?调您现在的月工资是多少？您公司的正式业务员工资又是多少？?毛我们现在拿的是底薪+提成，我的底薪是800元，正式业务员的底薪是1000元。 拿到一单的话当月工资会高很多，但一般正式业务员都比较难拿到单，实习期基本是拿不到单的。 ?调您对目前的打算如何？?毛做业务是“剩者为王”能做下去就做下去，不能做下去再找别的工作。 2、农民工工作时间长、强度大、工作太辛苦。 表6自己工作时间与法定工作日时间相比（左为xx，右为xx）表7是否有法定假日（左为200，右为200）个案B?周某，女，35岁，初中文化，湖南益阳人。 xx年3月为一家小型托管中心的保姆，工资每月550元。 管中心的服务对象主要为问题初中生，那些初中生一般具有叛逆心理，不服从管理，他们有的过于调皮捣蛋，有的过于内向。 周某的工作是每天早上6点把学生叫醒，6点半准备好学生的早餐，白天洗衣，买菜，打扫，做饭，晚上保证学生睡后才能休息。 但学生通常12点后还没休息，在客厅看电视、打电话或是玩火。 平常做饭受老板和学生挑剔。 周某的体质不好，来两周后就神经衰弱。 3、工作环境、劳动保护、劳动条件有待于提高。 xx年的调查显示劳动保护、劳动条件不到位。 签定劳动合同时19.9%规定了劳动保护,只有22.2%涉及到了保障劳动条件。 如建筑工地等的农民工没有接受过系统的劳动安全卫生教育,很多单位没有提供必要的劳动保护用品,所在单位定期进行健康检查的也不多,农民工反映,单位女性农民工在孕期只有4.75%能得到法律规定的特殊照顾，一般情况下女工怀孕分娩期间都离开了工作单位,或是终止该工作，或是休无薪产假。 工作环境还需要进一步改善。 xx年的调查显示在五个定序层次的选项中，32.9的人对工作环境的评价为一般，23.6%较差，19.3%很差，这表明农民工对劳动环境的不满意程度增加。 4、工资得不到保障，农民工的工资低、工资被克扣、拖欠问题还存在。 个案C王某，女，22岁，小学未毕业，湘潭人。 已婚，有两岁女儿。 嘴唇有残疾，说话不清。 xx年至今在同一家快餐店打工，没有签定劳动合同。 工作内容是洗菜、端盘子、洗碗等勤杂工作。 工作时间不定，主要看客人的多少，客人少清闲些时，可以到旁边的打印店看电影、聊天等。 工资每月450元。 问她对自己未来的期望是什么时，她说不知道；问她希望政府和老板能够给她提供什么样的保障待遇时，她说只要有饭吃，不饿肚子就行了。 （这些是xx年调查的情况）xx年我们对毛某某进行了跟踪调查（“调”为调查员，“王”为王某某）调您现在的每月工资多高？王500块钱，盒饭从4块涨到5块，老板也就给我提了工资。 调您跟老板签定了合同吗？王没有？调老板和您提过合同的事情吗？王没有。 调您知道有新的劳动合同法这回事吗？王不知道，我们老板应该都不知道。 调您认为有必要签定书面的劳动合同吗？王不知道，我都在这家店里打了好几年工了。 5、社会保障难以企及。 案例D李某，男，28岁，中专，望城农村。 现在的工作的行业为建筑业，职位为项目经理，管150个左右的农民工。 调您有没有签定劳动合同？李没有签定劳动合同，但我签了承揽合同。 调您工地的农民工有没有签定劳动合同。 李据我所知没有一个签定劳动合同的，他们没有合同的概念。 调那些工人的工资、保险、工伤等问题怎么处理？李工资靠计帐本，按行规（见表10）做一天工算一天工钱。 大工75元一天，小工35元一天。 老板包吃住，按天记工，恶劣天气不记工或记半工，完工结算。 按进度付款完全是靠承揽合同结算。 但去年（xx年）我上面那级的包头拿钱走人了这事我确实遇到了。 保险的话，农民工没有社保，但买了团体险。 工伤事故基本没有放生过，也很难发生，发生了就是我们倒霉-我们最怕这类事情发生。 调如果农民工要离开您的工地，需要处理些什么事情？李不需要处理什么事情，只需跟老板说一声，结帐就可以了，如果老板没钱结帐，也打欠条，或者叫别人带给他。 调农民工的工作条件和劳动强度怎样？李工作条件你看到了，工作都是体力活，早上早起开工，中午半小时吃完饭，有的只要10钟或几分钟就吃完饭，饭后马上上工。 （四）劳动合同对农民工权益的影响要签定劳动合同，但劳动合同不是空文，劳动合同更不是形式。 劳动合同是制度、是规范，当某一活动的运转混乱的时候我们需要规范、约定调整混乱的活动，在没有规范、约定的情况下我们要制定合适的规范、约定，当规范、约定制定出来的时候我们要很好地遵守即定的约定。 该部分我们将建立相关模型分析劳动合同的签定与否与农民工的工作期限、农民工的工资、农民工是否享有国家规定的节假日、农民工一天工作的时间与国家规定的时间的关系、农民工对工作环境的评价、农民工对工作强度承受能力的评价、单位是否给农民工提供保险福利的相关程度。 其中劳动合同的签定与否与农民工的工作期限、农民工的工资的相关分析我们用的是方差分析，其余用的是列联分析检验。 建立的相关模型 一、二。 ?模型一中劳动合同签定与否与农民工的工作期限的Sig.为0.372高于0.05的显著性水平，劳动合同签定与否与农民工的工资的Sig.为0.261高于0.05的显著性水平。 可见实际过程中劳动合同的签定与否与与农民工的工作期限、农民工的工资的相关程度不高。 模型二劳动合同签定与否与农民工的其它相关权益的相关分析中只有单位是否提供最低加班工资的0.118，单位是否提供岗位培训0.212，单位是否提供工伤补偿0.164，单位是否为员工购买了生育保险0.374，单位是否为员工购买了养老保险0.224，单位是否为员工购买了医疗保险0.147，单位是否为员工购买了失业保险0.245，单位是否为员工购买社会保险0.268，这些0，且大于显著性水平0.05，说明相关。 但是农民工是否享有国家规定的节假日，农民工一天工作的时间与国家规定的时间的关系，农民工对工作环境、工作强度承受能力的评价，单位提供给农民工的其它保险福利等与农民工签定劳动合同与否不相关。 模型二四讨论各方在利益博弈下对劳动合同的态度（xx年）在343人里没有签定书面劳动合同的原因中“老板和自己没提及”占了27.9%是主要原因,17.5%是“老板不同意”，而17.1%的农民工表示没有签定劳动合同是因为“自己不同意”。 （一）关于农民工、用人单位、政府与农民工的劳动合同? 1、农民工的自身因素不利于劳动合同权益的保障。 证明了研究假设一。 ? 2、用人单位的合同意识、法律意识影响农民工权益保障。 证明了研究假设二。 ? 3、政府的监管力度对农民工劳动合同权益保障的影响。 政府的政策制定对农民工劳动合同权益保障有影响，证明了研究假设三。 （二）关于政府、用人单位、农民工三者之间的利益博弈 1、农民工与用人单位之间的利益博弈? 2、用人单位与政府之间的博弈? 3、农民工和政府之间的博弈 五、对策与建议“要真正保障农民工的权益，首先必须规范用工，所有用