劳动作文之劳动合同到期辞职信样本.doc

劳动作文之劳动合同到期辞职信样本 劳动作文之劳动合同到期辞职信本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同到期辞职信【篇一:劳动合同到期离职】劳动合同到期离职我的劳动合同到3月月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下?我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！24条的规定。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因能够直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。 合同到期离职和不到期离职有什么区别我自己提出的和公司提出的不续签有什么区别，有赔偿金么?合合同到期离职和不到期离职有什么区别?什么情况下自己提出离职有补偿金合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。 合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。 如用人单位非法解除劳动合同的，员工能够主张赔偿金。 （补偿金的二倍）合同到期算辞职吗?请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职?单位需要补偿金吗?特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续?有失业保险吗?望得到权威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。 但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。 2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。 北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。 所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。 3、失业后住房公积金能够停交，你帐户里的钱存着，计利息。 等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。 养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。 因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也能够（即每年不必交满满12个月）。 5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还能够办理失业救济金的领取手续。 交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊?急！我交的辞职信，他们批的意见是:不同意离职。 在一年以内我都没休是过探亲假。 我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月月1号号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做?探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。 职工带薪年休假条例已经12月月7日国务院第198次常务会议通过，自自1月月1日起施行。 第三条职工累计工作已满1年不满的，年休假假5天；辞职只要提前30天通知公司，到时就能够走人了，无需公司批准。 请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。 在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。 如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算?在合同期间，你能够随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规后定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。 【篇二:员工递交辞职信后继续工作,原合同是否有效?】本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工递交辞职信后继续工作，原合同是否有效?王某为的应届大学毕业生，7月份毕业后进入入a公司工作。 双方约为定试用期为3个月，合同三年。 在a公司工作两个月后，王某感觉不于适应工作，于9月月15日向a公司人力资源部经理提交了辞职报告，明写明10月月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。 专家律师解析:王某为的应届大学毕业生，7月份毕业后进入a公司工作。 双方约为定试用期为3个月，合同三年。 在a公司工作两个月后，王某感觉不于适应工作，于9月月15日向a公司人力资源部经理提交了辞职报告，明写明10月月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。 公司对王某进行了挽留，无奈王某去意已决，于是和王某等商量，可否先等a公司招聘到新人以后再交接工作离开?王某答应了a公司要求。 两个月后，公司招聘到新人入职，而此时王某改变主意，又不想走了。 王某认为其提出申请三日后公司没有给出正式同意的答复，所以劳动合同继续有效。 王某的看法正确吗?【义贤律师解答】劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 从本条法律规定中能够看出，员工单方解除劳动合同的权利是一种形成权，即员工据此提交辞职报告解除劳动合同不以公司的同意为生效要件，只要达到法定期限（试用期三天，正式员工一个月），辞职报告就发生效力，员工到期就能够离职。 由于辞职报告具有解除劳动合同的效力，因此，员工在辞职报告中应表意准确，明确传达解除劳动合同的意思，甚至离岗日期。 至于在劳动合同最终解除日期前，辞职报告能否撤销，要看用人单位的意思，用人单位同意则能够，不同意的，则到期劳动合同终止。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 在实践中，还有一类员工的辞职申请写的比较含糊，比如出现“打算离职”“望批准”的字眼，对于这类辞职通知，由于没有明确表达出员工要离职的意思，应该认定其为要约，不具有单方解除劳动合同的效力。 这一类型的辞职报告只有在公司做出回复、双方达成合意的情况下，才算达成解除劳动合同的一致意思表示。 在上述问题中，王某于试用期内提交辞职报告，由于表意明确，视为王某对解除劳动合同形成权的行使，公司其后明确表示希望王某继续工作至新人入职，王某同意，视为双方对辞职报告内容的变更，合同应该延续至新人入职。 本案例的疑难问题在于，公司如何证明双方就辞职报告内容达成的变更。 建议公司应该就此内容达成书面协议并由当事员工签字确认。 【篇三:员工辞职申请】员工离职管理规定1目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。 关键词辞职:在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 擅自离职:合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同到期:劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 辞退:员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 开除:员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 4离职审批权限总监级及其以上员工:收到员工离职申请的个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 总监级以下员工:收到员工离职申请的个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。 离职申请试用期内；员工提前天向其直接上司提交员工离职申请表。 ；员工提前30天向其直接上司提交员工离职申请表。 擅自离职本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。 劳动合同到期员工提出不再续签:员工应提前30天将离职申请表报送人力资源部。 公司提出不再续签:部门负责人提前个月填写辞退员工申请表，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表前现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前30天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人。 并办理相关手续。 证据试用期内:人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。 合同期内:部门负责人提前个月将辞退员工申请表报送人力资源部，监察部在个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送前人力资源部。 人力资源部提前30天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。 开除对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。 由其直接上司其办理离职手续。 公司有权向其追偿相应的补偿金。 离职面谈面谈准备工作在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工信息收集:主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活活状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。 准备面谈主题。 离职面谈注意事项注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。 面谈场所和时间选择:场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一在般控制在20分钟40分钟。 不要过分安慰，不提员工表现。 不承诺做不到的事，不谈及他人。 面谈人的选择总监级及其以上员工:由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。 主管级及其以上员工:由人力资源负责人负责离职面谈。 主管级认下员工:由人力资源专员负责离职面谈。 挽留原则看该员工是否是公司的骨干力量。 看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。 看该员工是否认同公司的文化。 面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。 考分析面本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。 7离职手续办理离职办理程序:离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。 办理次序依次为离职员工所在部门行政部售前部（北京公司）人力资源部财务部离职通知人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。 人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放员工工作交接清单，交接工作严格根据员工工作交接清单进行。 离职手续办理用人部门a确认员工离职日期及薪资结算日期。 b协助离职员工办理工作交接事宜。 c资料交接:工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。 d工作交接:工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。 行政部a考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的回收。 b本月考勤情况说明。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 c邮箱等账号的禁封，通讯录删除。 d其它事项。 人力资源部a合同解除。 b离职证明的出具。 c五险一金终止日期及其减员。 d确定档案、户口和福利关系的转出日期。 e其它事项。 财务部a借款支票。 b借款现金。 c工资结算:包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。 员工工作交接清单一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。 移交人员:由用人部门负责人指定接收人。 如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。 普通员工由其直属主管监交。 主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。 8离职管理本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。 否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。 如监交人知情