劳动合同书（2019律师版）.doc

劳动合同书（2019律师版） 身份证住址通讯地址劳动合同书甲方（用人单位）_地址_法定代表人（委托代表人）:_主要负责人（委托代表人）_乙方（劳动者）姓名_性别_手机号码_居民身份证号_Ema订电子邮箱在甲方工作起始工作时间_年_月_日紧急状态联系人及联系方式_鉴于甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、公司的员工手册、岗位职责及考核奖惩办法内容及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、员工手册、岗位职责及考核奖惩办法的内容及乙方要求了解的其他情况。 乙方承诺其与其他任何企业事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的资料、信息和各类资格、证书、证明等真实无误。 根拯中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规、规章规定，双方在平等、自愿的基础上协商一致，签订本劳动合同。 第一条工作内容和工作地点（一）甲方根拯工作需要，安排乙方在_（岗位）工作。 乙方应按甲方制订的岗位职责的要求，认真履行职位职责并努力完成工作任务。 乙方的工作地点为_（二）乙方的工作内容、岗位职责为见岗位说明书（详细内容见岗位说明书）。 （三）乙方工作应达到以下要求见岗位说明书。 （四）甲方可根据经营状况的变化和生产发展的需求或乙方的工作能力和表现,调整乙方的工作岗位和工作部门，乙方应服从对其工作岗位的安排。 （五）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规左的工作标准。 第二条合同期限（-）甲乙双方选择以下第丄_种形式确定本合同期限 1、固定期限，_个月，从_年月日起_年月日止。 2、无固定期限，从/年/月/日起。 3、从/年/月/日起至/（工作完成）止。 （二）其中试用期为空个月,从_年月日起_年月日止。 第三条工作时间、休恵时间及劳保福利待遇（-）工作时间 1、甲方安排乙方执彳亍_工时制度。 A.标准工时制B.综合工时制C.不定时工时制具体的工作时间按员工手册和甲方其他有关具体制度执行。 乙方同意服从甲方根据生产经营需要对于具体的作息时间的安排和调整，例如因政府的错峰用电、公司盘点等原因安排的调休。 2、乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意，并办理相关加班手续。 否则,不视为加班。 （二）休息时间及劳保福利待遇 1、乙方享有法律法规规定的休息休假权。 2、甲乙双方按照国家及地方法律、政策规左，参加并缴纳社会保险。 第四条劳动保护（一）甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。 （二）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品。 （三）甲方应严格执行国家有关保护的法律法规，对从事有职业危害作业的职工左期进行健康检査，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 第五条薪资待遇及职责要求（一）薪资报酬 1、甲方按其现行薪酬制度及乙方个人的能力和表现确左乙方的薪酬福利（其中包括工资、奖金、国家及公司规定的各种福利补贴和津贴）。 2、根据乙方的岗位职责确定乙方薪酬，具体见崭资确认单（附件）。 3、甲方有权根据实际需要依法对薪酬制度进行调整或改革。 甲方可根据其当时实行的嶄酬制度、生产经营的状况及乙方业务能力和工作表现，适时调整乙方的薪酬福利，如遇下调，不得低于当地的最低工资标准，乙方服从甲方对其薪酬福利的调整。 4、乙方从事新的工作岗位，即视作接受甲方按该岗位重新确左的乙方的嶄酬福利。 5、甲方按适用的国家和地方的法律法规为乙方办理社会保险。 乙方应按甲方要求协助办理必要的社会保险转移事宜，如因乙方原因造成的社会保险无法及时交纳，乙方将承担由此而引起的后果。 6、乙方正常患病、非因工负伤或因工致伤致死的，按国家相关规定处理，但自残、自杀者不享受国家规定的待遇。 7、甲方按国家和地方有关规定并结合公司的实际情况依法确定公司福利待遇，乙方具体享受的福利待遇按员工手册和甲方其他有关具体制度执行。 &根据中华人民共和国个人所得税法，乙方有责任和义务缴纳个人所得税，甲方为代扣扣缴义务人。 甲方将按月计算乙方应缴的个人收入所得税额，并在每月付给乙方净工资前代扣这部分税款，于规定日期上缴税务部门。 （二）工资发放 1、工资以货币形式按月支付给乙方本人，不得无故克扣、拖欠。 2、甲方按月支付乙方的工资，发薪日为次月20日前。 如遇节假日或休息日，发嶄日将延后至最近的工作日。 （三）职责要求乙方愿意服从分配，坚持出勤，积极工作，努力完成本职工作及临时指派的任务,严格遵守员工手册规定和甲方的其它各项规章制度，如有违反，则按员工手册及其它管理规立的纪律处分规定办理。 第六条甲方的权利与义务（-）对乙方实施日常管理与考核。 （二）根据工作需要和乙方情况，调整乙方的工作岗位。 （三）根据乙方的劳动态度、工作业绩等情况，甲方有权按制度规定对乙方实施奖惩、工资升降、职务任免。 （四）对乙方进行法律、政策及管理制度的宜传教育，按规定对乙方进行必要的职业和上岗培训。 （五）对乙方违反劳动纪律的行为给了，纪律处分，直至解除劳动合同。 （六）尊重并保障乙方的合法权益。 按规左支付劳动报酬，办理社会基本保险，提供福利待遇。 （七）认真执行国家的劳动法律法规，接受劳动管理部门的监督、检査和工作上的指导。 （八）为乙方提供工作所必须的劳动保护和劳动条件。 （九）不断完善、汇编、即时公布人事、劳动各项管理制度。 （十）甲方应提供符合国家规宦的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康，包括但不限于甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规宦向乙方提供必要的劳动保护用品。 （十一）甲方的其它权利、义务。 第七条乙方的权利与义务（-）获得履行职责所应有的权利。 （二）获得劳动报酬、社会基本保险及福利待遇的权利。 （三）按组织程序享有对甲方各级领导及部门的工作提出批评和建议的权利。 （四）对本人不公正的评价或处理有权按组织程序申诉。 （五）有依法休息、休假的权利。 （六）严格遵守国家的法律、法规和社会公徳，保守甲方商业秘密，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规左、要求。 （七）服从管理与考核，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务。 严格遵守甲方的业务操作、安全、卫生、环境等规程要求。 （八）爱护甲方财产，维护和保障正常的工作秩序，忠于职守，自觉维护企业的荣誉和利益。 （九）不断学习，努力提高技艺，争取优秀业绩。 （十）个人基本情况、通讯地址或方法发生变化时应及时通知书而甲方。 第八条知识产权（-）乙方在劳动合同期内，主要利用甲方的生产，经营和技术信息所著岀的职务著作权，除人身权外，其他权利归属甲方。 （二）乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内执行甲方的任务或者利用甲方生产、经营和技术信息，以及物质技术条件等所完成的技术成果的使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。 （三）如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以自由处置该专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。 第九条联和蜒限制（一）在合同期内，乙方可能获知甲方的商业信息和商业秘密，包括但不限于与甲方的业务、经营相关的销售政策、客户资料、财务政策及资料、薪资政策、培训资料、货源、设计程序等各种性质的信息和资料（内容详见附件一）。 乙方了解以上商业信息和商业秘密（无论是书面的还是以任何电子形式或其它介质存储的）属于甲方所有，是甲方的业务开展和经营活动至关重要的机密信息。 乙方有义务仅为履行其职责而使用以上商业信息和商业秘密，并且应当按照本合同的规怎为甲方保守商业信息和商业秘密。 （二）除非获得甲方事先书面同意，乙方不得以任何理由向任何第三方（无论是甲方员工或甲方之外的任何实体和个人）泄務以上商业信息和商业秘密。 并且，乙方不得从甲方其它员工盗取甲方的商业信息和商业秘密，更不得以任何目的提供给任何第三人。 （三）在合同有效期内，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业，并更不得从事损害甲方利益的活动。 （四）乙方同意违反本条以上规定属于严重过错，甲方有权与乙方解除劳动合同,并要求乙方根据第十一条对甲方进行相应赔偿。 （五）甲乙双方签订竞业限制协议的，应按竞业限制协议的约怎履行。 第十条合同的变更、解除、续订（-）合同的变更双方均可要求变更合同内容，但合同的变更须经双方协商同意，变更合同文本或合同条款经双方签字、盖章生效。 （二）合同的解除 1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以解除合同，并不支付经济补偿。 （1）乙方在应聘过程中向甲方提供虚假材料，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾因违纪被其它单位解除劳动关系、或者有吸毒史而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （2）乙方未能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标以及工作任务。 （3）其他被证明不符合录用条件的。 2、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方可以解除本劳动合同。 3、在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，并不支付补偿金 （1）严重违反甲方劳动纪律、员工手册规定和规章制度 （2）严重失职，渎职、利用工作之便营私舞弊、贪污受贿情节严重，对甲方造成经济损失或其它不良影响 （3）尽管试用期已满，但甲方发现乙方在应聘过程中向甲方提供了虚假材料包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明的；应聘前患有稱神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾因违纪被其它单位解除劳动关系、或者有吸毒史而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （4）收取、索要回扣的 （5）蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的 （6）拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的； （7）在与甲方保持劳动关系期间，从事有损甲方经营利益或影响本职岗位职责正常履行的其它经营（工作）活动的； （8）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序的； （9）违反保密规定，泄露或侵犯甲方商业秘密或其它权利的； （10）被依法追究刑事责任或者劳动教养的 （11）法律、法规及甲方有关管理制度规左的其它情形。 5、有下列情形之一的，甲方可以提出解除合同，但应该提前三十日以书面形式通知乙方 （1）乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （2）乙方患病或非因工负伤，在规左的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。 6、乙方如有下列情形之一，甲方不得依据上述第五款规左解除合同 （1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）患职业病或者因工负伤，在治疗期间的 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （4）从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 7、若乙方患职业病或因工负伤，在医疗结束后经劳动鉴定委员会鉴怎后按工伤保险规定处理。 8、有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同 （1）甲方未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）甲方未及时足额支付劳动报酬 （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 （4）法律、行政法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。 9、解除或提前通知解除劳动关系时必须即时完成工作交接，及时淸结有关手续，移交相关材料，并在甲方要求时签署有关离职确认文件。 乙方办理离职手续包括但不限于 （1）向甲方指定人员交接工作 （2）完好归还占有甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； （3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体 （4）协助甲方淸理双方之间的债权、债务: （5）完成甲方规定的离职流转程序、办理有关离职手续 （6）处理其他应了而未了的事务。 10、甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。 但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付以待乙方先行或者在同时履行时扣减 （1）乙方借用、租用、利用或私下挪用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还淸的。 （2）对乙方的任职、离职相关审计尚未结束的。 （3）应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的。 （三）合同的续订合同期满，甲、乙双方同意续订的，应于合同期满前续签合同。 任何一方不同意续签的，合同自然终止。 善后事宜按照相关政策规定执行。 第4条法财任 1、由于一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错方向无过错方承担赔偿责任如双方均有过错，各自承担相应的法律责任。 2、乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任 （1）经甲方岀资培训，违反服务期约左解除合同的，乙方应承担相应赔偿责任 （2）违反法律和合同约定解除本合同，给甲方适成经济损失的 （3）违反约定的保密事项对甲方造成重大经济损失的 （4）违反竞业限制约定，给甲方造成损失的 （5）侵占、挪用、营私舞弊或失职等行为对甲方造成经济损失的。 3、乙方欠付甲方任何款项，或者依照法律法规规左或合同约定应承担赔偿责任的,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 4、合同期满、解除或因其他任何原因终止后，乙方对履行合同时所获悉的商业秘密仍负有保密义务至商业秘密合法解密之时。 如乙方非法泄霸或使用商业秘密，应依法承担赔偿责任。 若双方有进一步约定，乙方还应在劳动合同终止后依法履行有关的竞业限制义务如乙方违反该等竞业限制义务，应根据法律和双方的约左，承担相应的违约责任。 5、任何一方提前解除或终止劳动合同，甲方应依法及时结清应付乙方的轿酬福利及其他应付款项，同时，乙方应将所领取的甲方物品及所持有的甲方一切其它资料归还交接完毕。 如乙方对于甲方有应付未付款项（包括因乙方违约而应支付的违约金或赔偿金等），乙方同意甲方根据双方约定及在法律许可的范围内直接从与乙方结算的薪酬福利或其他应付款项中抵扣，并可要求乙方继续支付前述金额不足抵扣之部分。 第十二条特别约定乙方确认，本合同所记载的乙方通讯地址及Ema订为甲方可联络到乙方的有效通讯地址。 乙方同意，在该等通讯地址及Email发生变化时，乙方应于48小时内书面通知甲方；如甲方根据乙方告知的通讯地址及Email无法联络到乙方或乙方未根据本合同的规定及时书面通知其地址变更导致不能送达，双方同意在前述情形下，甲方被视为已履行了有关的通知义务，而乙方自行承担有关通知不能送达的后果。 第十三条本合同的附件是本合同的组成部分，具有同等法律效力，双方应共同遵守。 本合同的附件有录用通知书 2、薪资确认单_ 3、合同变更记录_ 4、劳动舍同续订书_ 5、_第