劳动合同管理与直签劳动合同风险防范ppt.doc

劳动合同管理与直签劳动合同风险防范ppt 劳动合同管理、直签劳动合同法律风险防范劳动合同管理、直签劳动合同法律风险防范主讲人李高一内容安排劳动合同管理直签劳动合同法律风险防范劳动合同管理直签劳动合同法律风险防范Content Title?概述?劳动合同的订立、内容、形式?劳动合同的变更、解除、中止、终止与续订劳动合同的变更、解除、中止、终止与续订?入职管理、劳动合同订立?劳动合同条款与合同效力?试用期管理、规章制度第一部分劳动合同管理概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的履行与变更劳动合同的解除劳动合同的中止、终止与续订解除终止劳动合同的经济补偿第一节概述?我国劳动合同制度的发展阶段?基本概念回顾?劳动合同的特点?劳动合同的种类?劳动合同管理涉及到的法律法规 一、我国劳动合同制度的发展阶段我国劳动合同制度的几个发展阶段-中外合资经营企业劳动管理规定（1980年）、国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（1991年）、关于股份制试点企业劳动工资管理暂行办法（1993年）.-95年关于加快建立劳动合同制度的通知、96年关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知、关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知、关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知、关于实行劳动合同制度若干问题的通知、97年关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知、98年关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知-07年劳动争议调解仲裁法、08年劳动合同法实施条例、职工带薪休假条例等，标志着我国劳动合同制度正在向国际接轨。 目前，这一阶段仍在持续，还有许多问题有待解决与完善。 规范阶段1994年劳动法颁布深化阶段xx年劳动合同法颁布起步阶段上世纪80年代开始推行劳动合同制度 二、基本概念回顾?劳动关系、劳务关系?案例大学生张某毕业在毕业前到某发电厂实习。 一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。 事后，张某向发电厂提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。 案例大学生张某毕业在毕业前到某发电厂实习。 一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。 事后，张某向发电厂提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。 什么叫劳动关系？什么叫劳务关系？如何区分劳动关系与劳务关系？基本概念回顾问题张某与发电厂是否有劳动关系？是否能享受工伤待遇基本概念回顾问题张某与发电厂是否有劳动关系？是否能享受工伤待遇?问题延伸退休返聘人员或勤工俭学学生与用工单位是否有劳动关系？问题延伸退休返聘人员或勤工俭学学生与用工单位是否有劳动关系？基本概念回顾劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 （选自劳动合同法注释本）（另注是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 ）（另注是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 ）劳务关系是指两个或两个以上平等主体间，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 劳动关系与劳务关系的区别主体关系主体待遇合同法定形式合同法定形式适用法律4.劳动关系适用劳动法，而劳务关系则适用合同法。 劳动关系适用劳动法，而劳务关系则适用合同法。 5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。 劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。 劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 1.劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定。 劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定。 2.劳动关系两主体间存在经济关系和人身关系（行政隶属关系）。 劳务关系只存在经济关系。 劳动关系两主体间存在经济关系和人身关系（行政隶属关系）。 劳务关系只存在经济关系。 3.劳动关系中的劳动者有工资、保险、福利待遇等，劳务关系的自然人一般只有工资待遇。 劳动关系中的劳动者有工资、保险、福利待遇等，劳务关系的自然人一般只有工资待遇。 从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。 从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。 基本概念回顾?用人单位、用工单位?案例大学生王某与甲单位签订了劳动合同，有时也接受该单位的安排做一些事，但没有工资，也不交社保。 王某的主要工作是乙单位安排的，工资也是该单位发放，社保、人事也在该单位。 这两家单位都是独立的法人，但都属于同一个老板。 案例大学生王某与甲单位签订了劳动合同，有时也接受该单位的安排做一些事，但没有工资，也不交社保。 王某的主要工作是乙单位安排的，工资也是该单位发放，社保、人事也在该单位。 这两家单位都是独立的法人，但都属于同一个老板。 基本概念回顾问题王某与哪个单位存在劳动关系？如何确定用人单位和用工单位问题王某与哪个单位存在劳动关系？如何确定用人单位和用工单位?问题延伸怎样区分用人单位和用工单位？他们应该各自履行哪些义务？问题延伸怎样区分用人单位和用工单位？他们应该各自履行哪些义务？基本概念回顾位用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 位用工单位主要是指在劳务派遣过程中，以劳务派遣形式用工的单位。 用人单位主要是指在劳务派遣过程中，以劳务派遣形式用工的单位。 用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会），国家机关、事业单位和社会团体。 包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会），国家机关、事业单位和社会团体。 基本概念回顾用人单位应履行的义务 （1）用人单位应将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者； （2）用人单位应按月支付被派遣劳动者工资，也可以委托用工单位代发。 被派遣劳动者在无工作期间，用人单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，用人单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬； （3）用人单位应按月缴纳被派遣劳动者的社会保险。 用人单位应当按照劳动派遣协议约定的工资和社会保险费的数额为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按照支付工资的数额为其缴纳社会保险费； （4）用人单位应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。 （1）用人单位应将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者； （2）用人单位应按月支付被派遣劳动者工资，也可以委托用工单位代发。 被派遣劳动者在无工作期间，用人单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，用人单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬； （3）用人单位应按月缴纳被派遣劳动者的社会保险。 用人单位应当按照劳动派遣协议约定的工资和社会保险费的数额为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按照支付工资的数额为其缴纳社会保险费； （4）用人单位应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。 基本概念回顾用工单位应履行的义务 （1）告知被派遣劳动者岗位工作要求和劳动报酬； （2）对在岗的被派遣劳动者进行必需的岗位培训，连续用工的，应实行正常的工资调整机制； （3）为被派遣劳动者提供劳动岗位所需的劳动条件和劳动保护； （4）向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 （1）告知被派遣劳动者岗位工作要求和劳动报酬； （2）对在岗的被派遣劳动者进行必需的岗位培训，连续用工的，应实行正常的工资调整机制； （3）为被派遣劳动者提供劳动岗位所需的劳动条件和劳动保护； （4）向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 ?劳动合同?案例xx年7月，17岁的大专生吴某（女）作为劳务派遣人员，被派遣到某县级控股公司所属水电站工作。 水电站聘吴某为水文测工，并与该水电站签订了为期两年的劳动合同，合同规定吴某需先交400元专业技能培训费，试用期为三个月，试用期工资为1200元/月，试用期满后每月工资1800元，工作期间的手套、工作服等费用包含其中。 合同还规定，如果吴某严重违反劳动纪律或者患病住院超过两个月的医疗期、休产假超过60天等，水电站有权立即解除劳动合同。 案例xx年7月，17岁的大专生吴某（女）作为劳务派遣人员，被派遣到某县级控股公司所属水电站工作。 水电站聘吴某为水文测工，并与该水电站签订了为期两年的劳动合同，合同规定吴某需先交400元专业技能培训费，试用期为三个月，试用期工资为1200元/月，试用期满后每月工资1800元，工作期间的手套、工作服等费用包含其中。 合同还规定，如果吴某严重违反劳动纪律或者患病住院超过两个月的医疗期、休产假超过60天等，水电站有权立即解除劳动合同。 ?问题吴某与水电站签订的这份劳动合同存在哪些问题？?问题延伸签订劳动合同时，法律有哪些强制性规定？基本概念回顾?劳动合同?劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （引自劳动法第十六条）劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （引自劳动法第十六条）?依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （引自劳动合同法第三条）依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （引自劳动合同法第三条）基本概念回顾省公司范本?聘用合同?聘用合同是事业单位与其实行聘用制的职工之间确立聘用关系，明确权利义务关系的协议。 聘用合同是事业单位与其实行聘用制的职工之间确立聘用关系，明确权利义务关系的协议。 ?公务员在我国实行聘任制。 ?公务员法第106条事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本办法进行管理。 公务员法第106条事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本办法进行管理。 ?雇用合同?雇用合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给予劳动报酬的合同，提供劳务的一方为雇员，支付报酬的一方为雇主。 雇用合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给予劳动报酬的合同，提供劳务的一方为雇员，支付报酬的一方为雇主。 ?雇用合同与劳动合同的区别? 1、劳动合同中的用人单位有严格规定，劳动者只能是自然人；雇用合同无此限制。 2、劳动合同双方既是平等关系，也有人身关系（隶属关系）；雇用合同是平等的契约关系。 3、劳动合同纠纷适用于劳动争议解决程序，雇用合同纠纷适用于民法通则等民事法律及相关司法解释。 1、劳动合同中的用人单位有严格规定，劳动者只能是自然人；雇用合同无此限制。 2、劳动合同双方既是平等关系，也有人身关系（隶属关系）；雇用合同是平等的契约关系。 3、劳动合同纠纷适用于劳动争议解决程序，雇用合同纠纷适用于民法通则等民事法律及相关司法解释。 基本概念回顾 三、劳动合同的特点劳动合同的特点一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位既是权利主体，又是义务主体由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位既是权利主体，又是义务主体由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同劳动合同主体的特定性双务合同法定要式合同主体的特定性双务合同法定要式合同重读案例 四、劳动合同的种类劳动合同的种类有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同?是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同?合同到期自然终止无固定期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同?是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同?当法律规定的条件或双方约定的条件出现时，无固定期限劳动合同也可解除当法律规定的条件或双方约定的条件出现时，无固定期限劳动合同也可解除?是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同?实际上是一种特殊的定期劳动合同，终止条件明确，但具体时间不固定实际上是一种特殊的定期劳动合同，终止条件明确，但具体时间不固定 五、劳动合同管理涉及到的主要法律法规 五、劳动合同管理涉及到的主要法律法规?劳动法（1994年7月5日）?劳动合同法（xx年6月29日）?劳动合同法实施条例（xx年9月18日）?劳动争议调解仲裁法（xx年12月29日）?工会法（xx年10月27日）?高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（xx年4月16日）?高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（xx年8月14日）第二节劳动合同的订立?订立劳动合同的原则?订立劳动合同的程序?订立劳动合同的注意事项?无效劳动合同的确认及处理 一、订立劳动合同的原则?案例?某英语学校聘用张某（无教师资格证明）任学校英语教员，并正式签订了劳动合同，合同期限2年，约定张某年薪不低于6万元，若按绩效考核结果达不到约定年薪金额由甲方补齐差额；若因甲方原因造成乙方不能正常工作，由甲方照常支付乙方基本工资；若因乙方原因则扣除相应天数的工资；双方在合同期内不得单方面解除合同，如一方违约，则需承担2万元违约金。 一年后，张某在未与学校协商一致的情况下，单方面解除聘用合同，并给学校造成了损失。 学校遂申请仲裁裁定张某按合同约定赔偿违约金2万元整。 某英语学校聘用张某（无教师资格证明）任学校英语教员，并正式签订了劳动合同，合同期限2年，约定张某年薪不低于6万元，若按绩效考核结果达不到约定年薪金额由甲方补齐差额；若因甲方原因造成乙方不能正常工作，由甲方照常支付乙方基本工资；若因乙方原因则扣除相应天数的工资；双方在合同期内不得单方面解除合同，如一方违约，则需承担2万元违约金。 一年后，张某在未与学校协商一致的情况下，单方面解除聘用合同，并给学校造成了损失。 学校遂申请仲裁裁定张某按合同约定赔偿违约金2万元整。 ?问题劳动争议仲裁委员会和法院会如何裁决？?问题延伸订立劳动合同的原则是什么？需要履行什么样的程序？?订立劳动合同的原则?订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 （劳动法第17条）?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用诚实信用的原则。 （劳动合同法第3条）劳动合同法第8条条?用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况?用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 二、订立劳动合同的程序提议协商签约劳动合同订立程序Click toadd Text 1、自荐书 2、劳务市场 3、劳务中介 4、学校招聘 5、媒体招聘 1、用人单位说明相关情况、用人单位说明相关情况 2、劳动者说明自身情况、劳动者说明自身情况 3、就劳动合同内容进行沟通和协商、就劳动合同内容进行沟通和协商 4、用人单位和劳动者达成一致、用人单位和劳动者达成一致 1、形成书面劳动合同、形成书面劳动合同 2、核实劳动合同内容、核实劳动合同内容 3、用人单位和劳动者本人签字、盖章，各执一份、用人单位和劳动者本人签字、盖章，各执一份 4、劳动合同生效 三、订立劳动合同的注意事项订立劳动合同的注意事项主体职工名册用人单位应当建立职工名册。 职工名册应包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 用人单位应当建立职工名册。 职工名册应包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 职工名册用人单位告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬既劳动者要求了解的其他情况。 劳动者要如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 用人单位告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬既劳动者要求了解的其他情况。 劳动者要如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 如实告知用人单位不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 禁止行为用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动报酬订立劳动合同的注意事项职工名册 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现按法律规定可以解除劳动合同的行为，或医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可以续签劳动合同的； 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现按法律规定可以解除劳动合同的行为，或医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可以续签劳动合同的；用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 完成一定工作任务为期限的劳动合同？完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 四、无效劳动合同的确认及处理?案例?彭某在向某公司提交履历时称自己毕业于某著名大学。 后被聘为公司营业部主任。 三年后，公司发现彭某所申报的学历有假，并以此为由解除了彭某的劳动合同。 彭某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万元作为解除劳动合同的经济补偿，劳动仲裁支持原告诉求。 公司不服，诉至法院，称彭某提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同，现公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 彭某在向某公司提交履历时称自己毕业于某著名大学。 后被聘为公司营业部主任。 三年后，公司发现彭某所申报的学历有假，并以此为由解除了彭某的劳动合同。 彭某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万元作为解除劳动合同的经济补偿，劳动仲裁支持原告诉求。 公司不服，诉至法院，称彭某提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同，现公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 ?问题彭某与公司签订的劳动合同并无学历说明或要求，那么这份劳动合同是否有效？还是部分有效？问题彭某与公司签订的劳动合同并无学历说明或要求，那么这份劳动合同是否有效？还是部分有效？?问题延伸对劳动合同的有效性问题，国家法律有何规定？无效（部分无效）劳动合同的确认以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的A CB无效劳动合同是指当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同无效劳动合同是指当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他任何部门或个人都无权认定无效劳动合同。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他任何部门或个人都无权认定无效劳动合同。 无效（部分无效）劳动合同的处理?劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（劳动合同法第27条）?无效的合同可分部分无效合同和全部无效合同。 部分无效合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。 无效的合同可分部分无效合同和全部无效合同。 部分无效合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。 ?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ?劳动合同有其特殊性，无法按照一般民事关系的处理方式，将其恢复到劳动合同关系发生前的状态。 劳动合同有其特殊性，无法按照一般民事关系的处理方式，将其恢复到劳动合同关系发生前的状态。 第三节劳动合同的内容?劳动者的主要义务?用人单位的主要义务?劳动合同的条款?劳动合同的期限?劳动合同样本 一、劳动者的主要义务?劳动给付的义务，包括劳动给付的范围、时间和地点。 ?忠诚的义务。 保守用人单位机密，服从指挥和安排，爱护设备材料。 忠诚的义务。 保守用人单位机密，服从指挥和安排，爱护设备材料。 ?附随义务。 当合同规定的义务没有得到履行或不能完全履行时，应负赔偿责任。 附随义务。 当合同规定的义务没有得到履行或不能完全履行时，应负赔偿责任。 二、用人单位的主要义务?劳动报酬给付的义务。 ?照例的义务，包括提供保险福利待遇、休息、休假等，保障职业培训权、民主管理权、结社权等。 照例的义务，包括提供保险福利待遇、休息、休假等，保障职业培训权、民主管理权、结社权等。 ?提供劳动条件的义务，如工作场地、生产设备、劳动保护设备等。 提供劳动条件的义务，如工作场地、生产设备、劳动保护设备等。 三、劳动合同必备条款?用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人?劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码住址和居民身份证或其他有效身份证件号码?劳动合同期限?工作内容和工作地点?工作时间和休息休假?劳动报酬?社会保险?劳动保护、劳动条件和职业危害防护?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项?除上述必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动法“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”？ 四、劳动合同期限?劳动合同期限分为三种有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 劳动合同期限分为三种有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 ?有固定期限合同灵活，合同期限可长可短，当事人选择终止合同机会较多。 有固定期限合同灵活，合同期限可长可短，当事人选择终止合同机会较多。 ?无固定期限合同需要约定合同终止的条件。 有利于稳定员工队伍。 终止合同须解除合同，对用人单位而言，离职成本较高。 无固定期限合同需要约定合同终止的条件。 有利于稳定员工队伍。 终止合同须解除合同，对用人单位而言，离职成本较高。 ?以完成一定工作为期限合同更具灵活性。 对用人单位而言，减少人浮于事的开支。 以完成一定工作为期限合同更具灵活性。 对用人单位而言，减少人浮于事的开支。 （劳动合同终止补偿？）试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月服务期?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行所应分摊的培训费用。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行所应分摊的培训费用。 ?上述培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 上述培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 附一见习期?是见习制度中的一种期限。 见习制度是国家对大中专毕业生分配、派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于国家机关、企业事业单位。 是见习制度中的一种期限。 见习制度是国家对大中专毕业生分配、派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于国家机关、企业事业单位。 ?见习期为1年。 期间实行见习工资，不能调动工作；期满经考核合格转正定级，不合格可延长见习期，以至低定工资一级。 见习期为1年。 期间实行见习工资，不能调动工作；期满经考核合格转正定级，不合格可延长见习期，以至低定工资一级。 ?见习期内可约定不超过半年的试用期。 ?见习期逐渐被各种试用期所取代。 附二学徒期?是学徒制度中的一种期限。 学徒制度是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训制度或方式。 是学徒制度中的一种期限。 学徒制度是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训制度或方式。 ?它是建立劳动关系以后的一种上岗培训。 ?试用期和学徒期可包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不能超过法律规定。 试用期和学徒期可包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不能超过法律规定。 ?目前，这种制度仍在部分工厂实行，并根据技术等级标准确定学徒期限。 目前，这种制度仍在部分工厂实行，并根据技术等级标准确定学徒期限。 附三实习期?是实习制度中的一种期限。 实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的培训教育制度。 是实习制度中的一种期限。 实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的培训教育制度。 ?由学校与对口的用人单位鉴定实习协议，由用人单位为学生提供实习场所和设备条件。 由学校与对口的用人单位鉴定实习协议，由用人单位为学生提供实习场所和设备条件。 ?许多大学生在毕业前的实习也包括在内。 ?用人单位与实习生鉴订的实习协议，不属于劳动合同，是一种民事合同。 用人单位与实习生鉴订的实习协议，不属于劳动合同，是一种民事合同。 五、劳动合同样本第四节劳动合同的履行与变更?劳动合同的履行?劳动合同变更的条件?劳动合同变更的程序 一、劳动合同的履行?劳动报酬用人单位要按合同约定和国家规定支付劳动报酬。 用人单位要按合同约定和国家规定支付劳动报酬。 ?加班用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应支付加班费。 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应支付加班费。 ?违章指挥劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。 对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、艰巨和控告。 劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。 对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、艰巨和控告。 二、劳动合同变更的条件?订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。 ?订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 ?用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。 ?用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 三、劳动合同变更的程序?提出要求；?做出答复；?签订协议。 第五节劳动合同的解除?协商一致解除?用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 ?发出请求权的主体不同，解除劳动合同的结果有区别。 员工发出，用人单位不支付经济补偿；用人单位发出，应向员工支付经济补偿。 发出请求权的主体不同，解除劳动合同的结果有区别。 员工发出，用人单位不支付经济补偿；用人单位发出，应向员工支付经济补偿。 ?员工单方解除（注意事项）?提前30日以书面形式通知用人单位解除。 ?试用期内提前3日通知用人单位解除。 ?用人单位存在过错，即时通知用人单位解除；?用人单位强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业，可以立即解除劳动合同，不用事先通知用人单位。 用人单位强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业，可以立即解除劳动合同，不用事先通知用人单位。 ?员工单方解除劳动合同的注意事项?员工单方提出解除劳动合同的上述情形，不需要用人单位批准。 员工单方提出解除劳动合同的上述情形，不需要用人单位批准。 ?根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定，用人单位出资对职工进行各类根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 ?劳动合同法第二十二条中的“专项技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。 劳动合同法第二十二条中的“专项技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。 ?依据劳动合同法第三十九条规定解除的注意事项依据劳动合同法第三十九条规定解除的注意事项?在试用期被证明不符合录用条件的? （1）证明单位是否有录用条件。 ? （2）证明该员工不符合录用条件。 ? （3）录用条件最有力的证据之一就是招聘广告。 各单位在招聘广告中一定要明确自己的招聘条件，并注意保留刊登的原件。 ?严重违反用人单位的规章制度? （1）劳动法、劳动合同法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。 ? （2）关于严重违纪，用人单位在规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并保留员工严重违纪的事实依据。 ?依据劳动合同法第三十九条规定解除的注意事项依据劳动合同法第三十九条规定解除的注意事项?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的?要注意举证，尤其是对关于“重大损害”的举证问题（最好有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作出明确的规定）。 ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；? （1）“兼职”对完成本单位工作任务造成影响的。 可以解除劳动合同，但不易举证。 ? （2）“兼职”经用人单位提出，拒不改正的，便于操作。 但注意需有批评教育的过程，并注意留存过程记录。 ?依据劳动合同法第三十九条规定解除的注意事项依据劳动合同法第三十九条规定解除的注意事项?因员工提供虚假信息等原因致使劳动合同无效的；? （1）订立劳动合同前必须了解员工的基本信息。 ? （2）必须保留员工书面提供的个人信息举证。 ?被依法追究刑事责任的? （1）“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处分的。 ? （2）根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，员工被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；员工被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该员工的劳动合同。 ? （3）刑事处罚没有生效不能解除劳动合同，待终审判决后。 ?用人单位单方解除?当员工有劳动合同法第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日书面形式通知本人或向其额外支付一个月工资后，可与其解除劳动合同。 （当员工有劳动合同法第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日书面形式通知本人或向其额外支付一个月工资后，可与其解除劳动合同。 （注意事项）?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 通知书?依据劳动合同法第四十条规定解除的注意事项依据劳动合同法第四十条规定解除的注意事项?员工有上述情形之一的，用人单位要解除劳动合同，建议在支付一个月工资后及时解除，可以规避通知后30天内可能出现的不可预期的风险?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能以医疗期满为由解除劳动合同，不能从事原工作或另行安排工作的可解除。 ?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以不胜任工作为由解除合同需要以“两次不胜任”为前期。 ?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；客观情况发生重大变化不是解除劳动合同的直接理由，协商、变更未达成一致的可以解除。 ?用人单位预告解除和经济裁员的禁止性规定用人单位预告解除和经济裁员的禁止性规定?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同? （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（新增）? （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；? （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；? （5）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；（新增）? （6）法律、行政法规规定的其他情形。 ?劳动合同解除的程序（注意事项）?准确依据相关法律、法规或本单位规章制度相应条款，明确导致劳动合同解除的原因，同时将相关证据归档保存。 ?用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会意见，及时将处理结果书面通知工会，同时保存通知工会过程的相关记录。 ?查验员工是否签订培训协议、保密协议或其他特殊约定。 ?出具解除劳动合同证明。 ?解除劳动合同证明员工不能当场签收的，应通过一定方式送达。 ?解除劳动合同的附随性义务。 证明书?劳动合同解除的程序的注意事项?“准确依据相关法律、法规或本单位规章制度相应条款，明确导致劳动合同解除的原因，同时将相关证据归档保存”的注意事项?区分提出解除劳动合同请求权的主体；?准确把握解除劳动合同的依据；?保留解除劳动合同请求权主体提出的书面材料或记录。 ?“用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会意见,及时将处理结果书面通知工会，同时保存通知工会过程的相关记录”涉及解除劳动合同的情形涉及解除劳动合同的情形?员工存在过错解除劳动合同(劳动合同法第39条)；?预告解除劳动合同(劳动合同法第40条)；?经济裁员解除劳动合同(劳动合同法第41条)。 ?“查验员工是否签订培训协议、保密协议或其他特殊约定”的注意事项?签定培训协议违反服务期约定的，追究其违约责任（员工依据劳动合同法第38条规定提出解除合同除外）；?签订保密协议并约定竞业限制条款的，解除合同后双方履行各自义