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劳动合同法问题范文 劳动合同法问答第十一章劳动合同法?1.用人单位可以要求提供担保及扣押证件吗？?2.建立劳动关系不签订劳动合同可以吗？劳动合同一年一签可不可以？?3.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ?4.未约定报酬怎么办？?5.小林大学毕业后应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间小林兢兢业业工作，就想按时转正。 谁知试用期结束后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长3个月。 当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。 然而又干了3月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘。 对此，该公司的负责人解释是，小林半年内连10个客户都没签到，认为他不适合继续留在公司。 可不可以？?6.员工提前解除劳动合同，需不需要付违约金？可不可以要求经济补偿？?员工单方解除劳动合同有没有何以要求补偿的?赔偿的?7.案例去年在我市某科技公司工作的小杨职位仅为一般工作人员，平时的主要工作就是接待客户、搜集客户资料等，但可笑的是，他这个所谓的客户接待专员也要签署竞业限制协议。 今年初，小杨在一场招聘会上找到另一家科技企业，因该单位开出的条件更具吸引力，小杨毫不犹豫辞掉了科技公司的工作。 谁知，小杨还没正式上岗，就被原单位要求支付违约金并不得在现在的公司工作。 ?8.加班如何付工资？8.加班如何付工资?9.劳动者可以要求多少经济补偿？经济赔偿?10.小风是某建筑公司员工，在单位连续工作8年，第一次劳动合同期是5年，今后每年一签。 第8年的劳动合同期满后，小风被公司终止劳动合同，此时小风的月薪只有3000多元。 小风没多想，心想辞职就辞职，按照每工作1年补1个月经济补偿金计算，他可以领到3万多元。 可没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。 小风不服向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁，会如何仲裁？第十一章劳动合同法?11.周某xx年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月，进入酒店上班后，xx年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同.酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？?不能胜任工作用人单位可不可以直接解除劳动合同?12.史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。 xx年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。 主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。 史小姐怎么也想不到是这个结果。 在这种情况下，如何办才好？第十一章劳动合同法?13.案例刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。 不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事刘小姐该怎么办？?14.案例老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，xx年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管