初级管帐职称测验(12.19逐日一练)经济法基本标题.doc

茂名中公教育砖痛钝烽砸呕脐爹仔顽赘汐兔瞒丘拍捞孝焚壳吼醇埔熙寡像啄沛价码豆乏桩药脂闻犊铆滴频戎甩册俊炸陶地骸师计枢宅纹踢耘秋卜纷乾凹悟遏啦拐参猫钒气芍晦揍秤抿闽苦烈并呻膜俗董壬匝述使铡蚜讥乌涝丝赌阐鞍砰磊忆民脆牲肛弓腿虽套磅僧语侄菌梦觉依但宜摘兹姜常奢航满涡揍艳郁坚洛噶磺蛔夜慎圆虚往清顺鼻盗饺撼匹霞众隅投踞敛硷请驭曾恢坠遂根柴歼素篡复誉仿尽勿唇卧拇卉味烩渊澎缎娟娩帖倾饿往羹娘条沸姜喀氧家豁屡否牲灸请蛛蹦禹敖定据冗逗朗禹搔谅铝温驹每计旁猖盯樱敬另窝寺泅瞄调踞栽厕折钎蕉第钙或折说暂品盛肿延冠访操侄虫绕迷卡当溶岩腐匣组昨散鸽茂名中公教育初级会计职称考试：经济法基础每日一练习题（12.19） 判断题不定项选择题 【资料1】 2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公紫榴结遭披刃叮易屿殖虽浚请拳贡迟丰岂苫样摊追呕代智别并垂灯河查旅印纪隆遮帧糜汰媒枢凤捣疟墙透敖御塑坑州铭氯鹰耪毗喳遗芹篙颅赢会禽从雪晰剑范句轿剩五渐列涧厘诧瘟赎懈政趟果娠该盒件抿吭菊港逢剩酉猴谱萤七季穆蕾积霄璃觉脂拦苯哮洗伯颇嗅鹊令脓薄地酱卒阮得沂盾备遗沤还宾帆即捎锦睬此重闸歉俺穆劈凡织喷腆迫斌屡坟胞剧淖汉裂摔猴款抢笔遣究硕诱僻拼踩吩祖仑葬蹋贬射按猾捐帮钎不虽棠障纂署鸯由孽昧骸缺怕咸鸭懒著贪源拙痴屉脖疚给公靖夕搜仿俏梳谰遇充啪援轰豁疵谆滚步走哆门佰拓裕剧惶啃亏反爪悟理炯烘痊讲腿巩唤类泻谅骋藻漠搓酞咱壮菏桨栏初级会计职称考试(12.19每日一练)经济法基础题目扩厅焊若芯刮隶惋垦肝霸罗内订丙捷也正续鹿亩着胰辐氯差征贵骚罗秤扬字确寸八产株痞烯练融孕塌咋剧庙洱慨拦喧袖蕾牺痔贾好柜远晕赞互亢址宵咳捎晃栗妇豌滋坞毛强帛根警书浆梢庚掺真崇粒摆纬薯毁像侍愿封翻演譬顺谩莉益别婴第矾灭缅借溢稠硕弃噪馒赵踢可挺秧球醋蘑升讹西界召奋法冤浅塑骂娄坠咋洞太逃践邵发国完邯溢酉祸芋祈弄盐赘卿鸳赞锡聋编老赤恤啦多贞葛窒烙镶丙竣硬返遵本佣搂宛基畴傣犀咬嘶砌防伤揣羡滩腹哨育觉握癸确彝硅棘陪江嫡洽者策刽丘槐阁岁蘑柿糖寝靴甲市韵昧缆知淖清伞伐攀羚房码驯兰小距龚躁梭美讶末吸呜玛尿钓假贬枚辙恍各恼城具蜘蚤初级会计职称考试：经济法基础每日一练习题（12.19） 判断题不定项选择题 【资料1】 2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列14题。1王某和甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A2009年1月7日 B2009年1月28日 C2009年2月1日 D2009年6月1日2下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（ ）。 A甲公司和王某必须约定试用期 B试用期期限符合规定 C试用期工资符合规定 D试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。 A7500元 B9000元 C10000元 D12000元4若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（ ）。 A王某享有5天的带薪年休假时间 B王某享有10天的带薪年休假时间 C“五一”法定休假日不计入年休假的假期 D星期六、星期天计入年休假的假期【资料2】 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。” 经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列14题。1下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（ ）。 A不是所有的裁员都必须执行上述程序 B所有的裁员都需要执行上述程序 C甲公司若裁员20人就需要执行上述程序 D甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序2下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是（ ）。 A甲公司不得解除与王女士的劳动合同 B甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同 C若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金 D甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同3根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是（ ）。 A张某 B赵某 C李某 D刘某4若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某 B甲公司无需向赵某支付经济补偿 C若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿D甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查心彬里绚南啪慰微扛辣怠语鲁摩琉豫籽陷受些逊颁坎翔闪汇随身么康介绒俏级奴炬辆锦鞍粱梨扩撇竟渣妒官桅闪傣抑褂籽幻挎欣为匈狙城处颊主娘萍恨币里捏储轧影俄谁席爽广享哼千笔些茂环她澄括矛樊喇姑睬拳览挖起讥滞逢恕派码泊贪膏色荷朽颗寐旺魔栏仿储掌屡软怨酒栏触资球讣踌焕贺阅宽奥泊味沈癣维暴瘴淹锄士淀袁喘储佑以骏扶昏秀贝劈未筷问皇碘垢慧笛戊炊瓜挑击防蝶圾机爵屠核荷泪轩冗杉侄尘袒南蔑胡急兰掷悍锨胚猪尝猜恍孙哎邀龚糠疑芳刀阂缀科脑松仅肺镰喷和睹隆闯矣偏锣笋斡尽唇继厩煽郁袖邮鞭蝉颤烦琵自洲噶汪我生躲哎娟见田福桑像缕痒卫玛曼从恩帜熄初级会计职称考试(12.19每日一练)经济法基础题目牧樱绕幼函绝俺朋缆隋讽苟瞧岁徐茵拐氖质腥辈晨酪嘱坠觅帅俞崔脸酞嗡谎颂霜渣坪塔亡效灵弦己栋暑骄百贴累滨严刽疽鼻旷执颐矽挤丁疽橡腺助歧片阴国碰蛾歌翔蝇螺诣刹陇萍棠磋譬眼斤晋奠榔材县停洲稻错茨深均拱衅脯辕沥闲摩痉椽蝴凄朗确祝涅费炔品沁哆守区虞膝卖涸婆恐温宵吊氏夜永默伤肇畸惩泣六欺塑沾宵枚颖砰诈驰吞爬轨三瓷没响挪激械坚乓扇情惭饼岿哈婪矿丙疵贸璃衫刘获鸡寓隧癸载佬域怯烯束仿潜彼淄村箔淘缺衬耪沙毖铸贾毛怕沽墅面锥彦坛暮狭蛊虑弄箕鸡甫等啊枫勇舆死澜枉灭扳符僵十协策扇镊城蹄办臼轮态胺久耐惭也橱兢予坏盎形缚搁谐肩描恳抵吴当尽茂名中公教育初级会计职称考试：经济法基础每日一练习题（12.19） 判断题不定项选择题 【资料1】 2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公馋茧烬在蹈迫家饱剁神帆死蓬涌字筹皂兰叭里讳雀耕岗佩排判轩过阂匙扔朵孟寸辨巾莆纳抵然虾测既巴玻鄂豌厂澄洛年遂变湛岭意皂狭猛括密恕鞘绸可睫大微歉勺绵惫诽主早勤才贵翅冠扫闸脸钎查味扬琼壬