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合同书完整版范文 合同编号签定地点签定时间劳动合同甲方乙方甲方（用工单位）名称性质地址电话法人代表乙方（劳动者）姓名性别出生年月民族籍贯现住址电话原工作单位身份证号码根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章和政策规定，经甲、乙双方平等协商自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限、服务岗位甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。 （一）有固定期限合同期限为年，从二零零年月日起至二零零年月日止；其中包括试用期个月。 （二）无固定期限合同期从二零零年月日起开始计算，试用期为个月。 第二条生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，从事工种（工作），担任职务。 乙方在其生产（工作）岗位上应达到的数量和质量标准按甲方的规定执行。 甲方有权根据生产（工作）需要对乙方工作（职务）进行适当地调整或安排。 第三条劳动保护和劳动条件（一）甲方要严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方在劳动过程中的身心健康安全，并对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 （二）甲方为乙方提供符合国家劳动安全、卫生标准的劳动场所和劳动工具。 （三）甲方按国家有关规定为乙方提供劳动保护、安全防护用品，保证乙方按国家有关规定享受相应的劳动保健待遇。 第四条工作时间依甲方规定的作息时间；假期参照国家有关规定。 第五条劳动报酬（一）工资标准 1、试用期内工资为元，试用期满后的工资为元。 同时享受国家及甲方规定的补贴、津贴、奖金等。 员工的个人所得税由乙方自行承担或由甲方代扣、代缴。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于人民政府公布的甲方所在地当年的最低标准。 3、劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高、生产经营情况、内部工资的调整，适时地确定乙方的工资标准。 （二）工资支付方式甲方以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。 每月日为发薪日（节假日顺延）。 （三）加班加点工资、奖金按公司有关规定、制度执行。 第六条社会保障和福利待遇甲方在本合同的有效期内，应根据相关的法律、法规办理交纳相关社会保险等项费用，前述部分的保险费用已包括在乙方工资（待遇）内。 若由甲方代缴，则从乙方工资内按月扣除。 第七条劳动纪律乙方在合同期内必须做到（一）严格遵守甲方制定的符合国家法律、法规和规定的各项管理制度，服从甲方管理，并积极做好本职工作。 （二）严格遵守操作规程和劳动安全卫生规程。 （三）爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 （四）乙方应服从甲方因生产（工作）需要而进行的工作（职务）的分配、调整和派遣。 第八条保密、不竞业义务和权利归属（一）乙方应履行保密与不竞业义务，不的将甲方的技术、生产、客户等透漏或据为己用。 （二）乙方利用工作时间和甲方提供的条件所产生的一切成果（包括但不限于文件、方案、图像）的所有权和著作权均属于甲方。 第九条劳动合同的变更、终止、续订和解除（一）合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更劳动合同 1、甲方经上级主管部门批准转产； 2、甲方调整生产任务，或者由于生产经营形式发生变化； 3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改； 4、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的。 （二）合同的终止除合同期满即自行终止外，双方还约定，下列情况出现时，合同也即终止 1、 2、 3、（三）合同的续订甲、乙双方应于合同期满前30日就是否续订合同向对方表明意向。 双方既未在规定时间内向对方表明意向，合同到期后也未办理续订手续但事实劳动关系仍然存在的，可视为续签与原合同相等期限的合同。 （四）合同的解除 1、合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除； 2、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （6）犯有其它严重错误的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。 4、乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。 6、出现下列情况劳动合同自行解除 （1）乙方符合离、退休条件； （2）合同期内乙方因公或者非因公死亡的； （3）乙方被开除、除名、判刑的。 第十条双方认为需要约定的其它事项第十一条违约责任本合同一经签定，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方承担违约责任，付给对方违约金，违约金数额的确定依相关的法律规定；给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小向对方支付赔偿金，赔偿金的确定依相关的法律规定；因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。 第十二条免责条款 1、在甲方规定的工作时间以外，乙方发生的人身伤害、财产损失，以及因此或其它原因引发而造成的行政、经济、司法等方面的后果，甲方不承担任何责任。 2、乙方擅自离开工作岗位或未经领导批准，在其它场所工作或从事其它活动时而造成的财产损失、人身死亡，以及因此或其它原因引发的行政、经济、司法等方面的后果，甲方不承担任何责任。 3、乙方不遵守国家或甲方制定的安全工作相关操作规程，而造成的人身伤亡，以及引发的行政、经济、司法等方面的后果，甲方不承担任何责任。 4、乙方不遵守劳动纪律或未经公司安排、或在甲方工作地点以外而导致发生的各方面损失，以及因此或其它原因引发的行政、经济、司法等方面的后果，甲方不承担任何责任。 第十三条甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工，未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 第十四条在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。 第十五条劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的；可按中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定的程序和省、市有关规定，由甲方劳动争议调解委员会、市（区、县）劳动争议仲裁委员会、人民法院进行调解、仲裁、判决。 第十六条本合同未尽事宜可另行协商补充，所形成的补充协议为本合同的组成部分，具有同等的法律效力。 第