生物工程职业生涯规划.doc

职业规划作业真 实 姓 名: 沙蕊性 别： 女年 龄： 20学 校：黑龙江职业技术学院院 系 名 称：公共基础学院班 级：生物工程一班学 号：1213020122籍 贯：黑龙江省哈尔滨市身 份 证 号 在 赛 区：黑龙江省哈尔滨市联 系 地 址：哈尔滨市南岗区学府路5号邮 编：150080联 系 电 话前言大一就要结束了，但自己对以后的就业方向还是很模糊。从以为上了大学就可以自由了，等于解脱了，可想以前我是多么幼稚。相反的是，上了大学并不比高中轻松，大学就是进一步提高自身素质和各方面能力，以去适应以后的工作和飞速发展的社会。怎样找到适合自己的职业这也许是大学生们最关注的问题之一了，我也不例外。“没有目标，就没有方向”说的是就是人生发展目标设定的重要性，但亦有名言说“常立志者无志”。为了我们以后可以对自己的职业满意，不要频繁的跳槽，根据自己的特殊能力，特殊才能，特殊情况，考虑多方面的因素，结合职业发展的情况，提出相应的发展目标、拟定达到目标所要做的一些工作，做一个适合自己、符合现实的职业规划，我认为是很必要的。的目标是成为一名出色的人才管理经理。现在我要为自己描写属于自己的蓝图。第一章 自我分析第一节 我的职业兴趣通过飞途网的人才素质测评报告了解到，我的职业兴趣分数较高的前三项是：管理型 7 分 乐观主动，好发表意见，有管理才能社会型 6 分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富艺术型 5 分 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 结合报告自我分析如下 我很喜欢人力资源管理这种工作，因为我想让自己的思想能够通过支配他人得以实现。带领自己的团队保质按量的及时完成。同时通过交往，了解他人的思维模式使自己的工作计划更加完善。 生活中的我总爱主动承担一些工作。因为在工作中可以尽情的发挥自己的创意，展现个人能力。在不断的工作中学习，在学习中成长。这是很大的乐趣。 我的性格开朗，随和，热情有较强的与人合作及社会适应能力。能够很好的处理人与人之间的复杂情绪和行为问题。喜欢和各种性格的人交流沟通，尤其是社会经验丰富阅历深厚的人交换思想。因为他们的心理成熟，看待问题全面，思考客观，很少会因感情左右。我能学到许多实战技巧为人处世的潜规则。 我素学专业为工科加工类，多数人会认为这与我的职业规划不符。但我个人认为就因为我这样我才比那些专学该专业人才有优势。思维灵活，不受专业思想控制发挥。适应环境能力强，善于交往，思考问题全面。并且在技能上可一对竞聘者加以考核，为公司正的真正使用的人才。同时根据一名职工心理协调好公司与员工间的利益关系。了解市场所需的人才是什么样类型的。为企业发展找到更好的人才。这些工作对我来说是很简单的。第二节 我的职业能力报告中分析得到我的数理能力9分 推理能力 8分 基本智能8分信息分析能力 7分 人文素质 5分 言语能力5分 职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平 的需要。这是我们都要首肯的。我的数理能力为最高分他为我就信息的分析，数字的处理提供了先天条件。推理能力和基本智能紧随数理能力其后。说明我能够很好地辨别事务对错。我的信息能力为良好。我想这与我生活的环境离不开的。哈尔滨作为省会他有很好的信息媒介。这样可是我积累经验与知识提供了平台。对于人文素质和语言能力可能有所欠缺。但我已经开始不断的为自己创造机会来弥补不足。比如通过我院的第二课堂学习交谊舞，琵琶。还到图书馆阅读书刊来陶冶自己的情操。第三节 我的个人特质报告显示，我的个人风格：支配的： 控制欲强，喜欢支配他人乐观的： 常看到事情积极的一面冒险的： 主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示： 好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信： 自我感觉良好，对自己的评价高 精力旺盛： 有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配： 有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事1 综合特质： 独立性强，清楚人生目标，有力量及意志实现目标，友善开放，有决心与主见2、能力优势：善社交又稳固可靠 ，采取主动，耐心与决断力， 责任感强，出结论及交出结果，作决策前会仔细评估。 3、人际关系：为自己的想法辩解，轻易与人打成一片， 费周章地维护自我。4、激励因子：掌控自己的前途 ，找机会实现目标，与旁人协调 。职业个性特征：通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。第四节 我的职业价值观人才素质测评报告显示我的职业价值观前三项是：经营取向6分，家庭取向6，自我实现取向6分【1】自我实现取向：自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。自我实现取向者在工作中的优势：1. 重视他人感受与价值；2. 做事目标明确；3. 有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势： 1。可能不够客观；2. 对自身利益考虑不够；3. 有时过于敏感；【2】家庭取向： 家庭取向者愿过十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。家庭取向者在工作中的优势：1. 有较高的稳定性和忠诚度；2. 做事勤奋踏实；3. 重视同事个人情感；家庭取向者在工作中的劣势：1. 进取心不够；2. 处事比较保守；3. 工作状态易受家庭影响；【3】经营取向：经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本领。经营取向者在工作中的优势：1. 独立性强；2. 主动行动；3. 有强烈的成就动机 经营取向者在工作中的劣势：1. 较主观；2. 协作性可能不够；3. 可能比较固执；我的职场性格 30分：老谋深算型你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。人力资源： 45分：平衡的中道别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。工作积极度任何难题都难不倒你。在工作中，你的思维能力一流，再加上你良好的判断能力，自然是 积极度 工作魅力度在工作中你总是勇往直前，哪怕面对失败，也能马上重整旗鼓，需要改进的是继续加强自身学习。 魅力度职场融洽度 你与同事的关系比较融洽，但不要指使手下或者同事为你做这做那，千万别忘记尊重和谦虚的精神哦。 融洽度 第4页工作配合度 你在工作中的配合度非常高，八面玲珑，和任何人都会相处愉快，任何难题你都能轻松解决。 配合度职业兴趣测验测评时间 2008-5-13 11:49:00测评帐号 4DF1A4F2-FDC1-45EB-A830-E026A39F5487试卷编号 MIT12527622测评人姓名 刘元全性别 男年龄 21行业 机械制造机电设备重工业职位 学生3.1 测验结果 根据参测者在测验中的回答，参测者的兴趣情况为：维度 量表分 百分位 艺术型 1493.33事务型 1280企业型 15100研究型 1066.67技能型 1173.33社会型 1493.33兴趣类型 企业型职业兴趣类型解释（企业型） 关注于各种商务经营活动、事物或过程，也乐于关注有关的人际现象，随经济性事务十分敏感；乐于施展口才和领导力，喜欢影响别人，精力充沛。在管理活动中，自觉地运用和培养生意经的意识和头脑，对经营活动的运作十分热衷，津津乐道；追求经济利益，也对过程本身有兴趣；讲究实效；对待人接物、为人处世很在意，并技巧化；喜欢印证个人实力的活动，喜欢表现个人，影响别人；习惯于自我鼓动，追求新鲜事务，不知足；喜欢有挑战性的工作，自律但未必谨严，喜欢自由发挥和随意创造；能适应要求应变性的工作。所适宜的工作环境：经营业务，有创造性余地，不过分强调运作方式和上级约束，给出个实现现的空间，强调实效而有及时物质利益反馈的工作第五节 我的胜任能力 优势：1：我的信息分析能力比较强，善于冷静分析身边事物。会察言观色办事能够处理好各种人际关系； 2：敢于冒险，敢于面对失败和批评。可以在杂乱的情景下完成任务；3：想象力丰富，从视觉和心理建立影像，善于直觉推测；4：具有挑战性，寻找各种事物的可实施性，了解事情的可能与现实间的差距； 5：保持塌实稳健的学习和工作风格，并勇于创新；6： 成功欲望强烈，追求事物的完美性； 7：目光远大，目标明确有组织设计能力，注重行为规范和工作高标准。 劣势：1：由于过于强势可能会给人留下自大狂妄，气焰太甚的感觉；2：给自己的压力过大可能会沦为“工作狂”忽略身边其他重要的东西，给自己增加过多烦恼；3：自尊心过强，极端完美主义； 4：抗打击能力差，偶尔缺乏自信心第六节 别人眼中的我家人（父亲） ： 做事塌实，诚实，懂事。孝顺。 导员（曲艳丽老师） ： 该同学习学习刻苦，团结同学，积极参加学院组织的各项活动，认真完成老师给予的工作。学习端正。工作认真，但有时不能严格要求自己 同学（王 欢班长） ： 积极热情，全面发展自己，注重自身素质提高。但过于仔细。（陈 雷学委） ： 配合其他班干完成工作任务，对人热情。为人忠厚积极参加系里的活动，为班级，系里争得荣誉。学长（宋雪威大学生社团联合会文艺部部长） ： 有团队意识，热爱集体，有强烈的、集体荣誉感强。有责任心，积极参加学院组织的各项活动，办事认真。但自尊心过强，极端完美主义者，抗打击能力较差，偶尔缺乏自信。（李健伟机械工程系学习部部长) 工作勤恳，乐于助人，能很好的完成领导及学长交给的各项任务但对他人的防备心理太少，社会经验不足。项任务但对他人的防备心理太少，社会经验不足。校友（陈敬伟校园广播网07级站长） 有责任心，正值，对任何事情都很认真。全部精力去。 做一件事，目标明确，是很好的合作伙伴。有时候像小孩 ，太在意别人对自己的看法。（闫绪亮校园广播网07级板块播音员) 亲和力强，认真，团结，乐于助人。但太在意别人想法. (段欣大学生社团联合会创业社社员) 认真，仔细，正直，勇敢敢于承担风险注重培养团队的团结精神。但太情绪化第七节 自己的成长分析 我是学院07级统招生，在学院要三年的深造，2007年9月入学到2009年6月毕业 2007年9月 入学经历了军训，通过军训的磨练，增强了自己的毅力，是的集体荣誉感更强，锻炼了体魄。 同月，加入了大学生社团联合会文学社，在该社担任宣传部部长，在文学社的交际，增强了自己的创作能力。后因能力突出被推选成创业设副社长一职，曾在该学期举办过与摄影社团、运动健身社团、文学社团、音乐社团和绿泉社团六大社团的联谊活动。从此次晚会中学习到了对应急事物的处理能力。加强了自己的沟通，领导，组织的能力。 在班干的竞选中，成功当选为组织委员，能够帮助宣传委员完成宣传工作,协调团支书完成团活。帮助班长，体委，学习委员完成工作任务，组织同学参加系里，院里的各项活动。2008年3月 校园广播网改选，成功当选为板块节目负责人及宣传工作。工作中制定了完 善的工作计划及具体的工作规范。设计了广播站的台标。在团委门琛老师带领下，与站长及各部负责人的共同努力下广播站有了新的起色。进入了新的工作状态。自我分析总结：喜欢挑战，善于创造和把握机会，喜欢各种新鲜事物。想通过参加各种活动证明自己的能力，并从中弥补不足，学习他人的长处积累经验怎长见识追求进步。个性追求完美主义，工作认真有干劲，自信，从不认输的品质不管做什么都要求自做到最好，百分百的投入，不让自己留下遗憾。第二章 职业分析第一节 家庭环境分析一 家庭环境分析 我成长在一个叫为美满的家庭。有长辈的关爱，兄弟姐妹的爱护，我是个很懂得享受亲情的人。父母现在什么都不干，但家里的固定资产，增值项目，所以，经济较为稳定，足以使父母有一个很好的晚年。 父母早些年做木材包装箱生意，收益良好。父母懂得满足于享受。再有厂房和一定固定资产和增值项目的保证下放手不干。所以，家里的经济状况分不了我的心和注意力。哥哥姐姐受父母影响也很早经商。事业都很成功。人际交往广，经过自己的奋斗月收入在万元左右。受他们的影响，我也很独立。很早规划自己的未来和生活。决定通过努力完成他们。二 家庭社会分析 父母经营个体，认识不少个体，家族式企业。哥哥姐姐的社会交往更为广泛。这些对于我的假期锻炼是很有帮助的。但我还事先会在自己的努力下争取。三 家庭对我的影向 每个人都会受环境的影响这是不可否认的，那么我也不例外。父母都很独立要强，有干劲，并且对事物的洞悉力非常强，思考问题全面，并且能吃苦。父母都很孝顺，这对于传统意识角钱的家庭来说对孩子的影响是很大的。他们很注重我个人思想，艺术气质的成长。曾经送我学习美术多年。并不干涉我的交际。鼓励支持我所喜欢的事物，不强迫我做我不喜欢的东西。他们对我抱有很大期望和寄托。但从不给我施加压力。教导我做人要诚信，正直，勤劳，诚恳。这些我都牢记于心。第二节 学校环境分析 我所就读的学校坐落于哈市南岗区学府路5号。周围有很多知名学府为兄弟院校。如黑龙家大学，哈工大，哈学院、。使得此处有很好的学习氛围。附近还有黑龙江省最大的图书商店及时图书馆，并且我院也有独立图书馆和阅览室。为我们涉猎各种知识提供了平台，为补充知识提供了便捷。 我所学专业为我院最为有实力的专业，实训设备先进，实训项目广泛，使学生有很好的动手能力。我院实力雄厚，与多家知名企签订订单式教学。学院还注重学生的文化素养，通过第二课堂增加学生的艺术特长。我就是受益者，在这里我学习了交谊舞，琵琶，这对于我加入企业为其企业文化创建贡献一份自己的力量。 我的实践活动和荣誉 一实践活动2007年6月中旬在九阳豆浆机做了一个月的短促，了解了如何进行团队合作并独立完成工作任务2007年8月中旬在一家服装商店做了半个月的导购，由于上学，只做了半个月。但培养了我的细心与耐心。2007年9月12日在大学生社团联合会的迎新晚会中担当主持人，它锻炼了我的表演能力和渲染气氛的能力。2007年12月12日组织了创业、音乐爱好者、棋联、运动健身、绿泉和文学六大社团的联谊活动，从中使领导能力、组织能力和全局同统筹力得到展现。并且学到了好多东西，积累了经验。2008年3月11日成为校园广播网的版块节目负责人，及宣传工作。制定了合理的工作计划，制定了板块节目播音员工作章程，设计了广播站台标。2008年4月16日参与了校广“恩宛梦飞翔”晚会的全程工作，从中得到了一定的锻炼。二我的荣誉 机械工程系里的“法在我心中”大学生演讲比赛得第三。院“学习十七大，感受新变化”的演讲比赛中得优秀奖。2008年5月4日五四表彰被评为院“优秀团员”称号。第三节社会环境分析 一 就业形势 所学专业工的技能人才显得十分缺乏，据有关部门的统计，其缺口曾达到 60万人，由于科学技术的发展特别是计算机技术的普及，数控加工技术已成为现代制造技术的核心。近年来，我国制造业取得了很大的发展，数控机床等数控加工设备在我国机械制造企业中得到越来越广泛的运用。然而，与迅速增加的数控制造设备相比，我国从事数控加选择岗位 “美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。1, 社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门. 2、管理职业特殊社会环境:由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。二 就业政策各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。第四节 职业环境分析行业分析 职业描述：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状与前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。关认证：该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”， 从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），现阶段的最高级别是高级人力资源管理师（一级）。相应能力“人力资源管理职业看似入门较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲 目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”某管理培训中心有关负责人认为，人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。专业分析总结:像三大动力、东安集团，哈飞，哈大齐工业走廊及其他企业对技能型人才的需求量加大，与此同时，相应的人才管理者也必然出现短缺现象。所以像我这样既有知识又有技能的复合型人才必将成为市场的抢手人才.第五节 企业分析 九洲概览哈尔滨九洲电气股份有限公司，成立于1997年，作为一家成长型的电气企业，现有总资产4亿多元，员工700多人，科研生产基地占地55000平方米，装备有当代最先进电气生产成套装置和检测设备；多年来致力于电力电气产品的研发创新与生产销售，拥有“高压大功率变频调速装置”、“兆瓦级全功率风力发电变流器”、“大功率智能型高频开关电源”及“电气控制自动化系统”等系列产品以及其自主知识产权。并且在全国建立了八大区域销售分部和三十二个驻外机构。产品已被广泛应用于电厂、变电站、冶金、化工、能源、交通、市政工程以及国防等重要部门与领域。先后获得“重点高新技术企业”、“巨星种子企业”、“中国民营科技百强企业”、“A级纳税企业”、“3C中国国家强制性产品认证证书”、“高新技术企业认定证书”、“国家重点新产品”、“重点国家级火炬计划项目证书”等一系列企业荣誉和产品认证，获批几十项国家专利，公司商标被评为哈尔滨市著名商标。不畏逆境，历经磨砺，今天的九洲电气已是国内知名的民族企业，在电气行业中有着很高的地位和声誉。科技兴企 产业报国九洲电气成立以来，十分重视科技创新，坚信电力电子产业必须坚定不移地走科技兴企之路才能生存，积极推行以“科技带动产业发展，以产业发展促进科技进步”的“科技兴企”战略方针，逐步建立形成亚洲最大的高压变频带载实验站，成为国内最大的高压变频生产基地，不断加大新产品研发力度，先后开发出了二十七项重点项目，其中有四项国家级火炬计划项目，三项国家级重点新产品，两项国家级产业化示范工程项目，一项国家级高技术产业化推进项目，两项国家级重点技术创新项目，两项省科技进步三等奖，一项市科技进步二等奖、两项市科技进步三等奖。在电力电子新产品、新技术产业化方面，九洲取得了喜人的成绩，其中，“基于IGBT、MOSFET电力电子器件的专用功率模块（ASIPM）”被国家发改委列为国家级高技术产业化示范工程项目；该产品是现代电力电子技术的具体应用，对我国现代通讯、电子仪器、计算机、工业自动化、电力工程、国防及某些高新技术提供高质量、高效率、高可靠性的用电起着关键的作用。“1.5MW风电变流器”的成功研制更是九洲电气技术研发创新的鲜明例子，作为十一五国家科技支撑计划重大项目，该技术成功地填补了国内空白，创造出了首台属于中国首台兆瓦级全功率风电变流器，打破了一向由国外企业在该领域内垄断的格局。自主研发的“高压大功率电机调速成套装置”完全可以替代进口产品，该项产品先后被列入国家级火炬计划项目和国家级重点新产品及第八批国债项目；现在，该技术已进入批量生产的产品成熟期，技术含量高、节能效果好，投资回收期短，已广泛用于水厂、电厂、钢厂、化工厂、水泥厂、石油输运和石油矿井等场所。截止目前，已有900多台套的运行业绩，平均每年累计为用户创造的直接经济效益80320万元，每年给国家节电1296000兆瓦. 优质产品 精心服务 九洲人始终把产品质量作为企业生存和发展的根基，提出“质量领先，其余一切紧随其后”的经营理念，以“管理、创新、求实、服务”为宗旨。自1997年公司成立以来，九洲电气开始贯彻ISO9001标准，并于1998年3月份通过了ISO9001质量体系认证。2002年12月又通过了GB/T19001-2000-ISO9001。现在九洲人完全按照ISO9001质量管理体系的各项要求，进行产品质量的管理和控制；向广大用户保证提供的产品质量是全部满足国家标准的优质产品。九洲电气目前在全国八大区域域销售分部和三十二个驻外机构都常驻技术水平高、经验丰富的专业技术人员，免费为客户进行现场指导安装、产品调试及检测工作，解决在安装调试过程及试运行中发现的任何问题。用户对产品质量提出的投诉，会马上得到响应，在2小时之内给予满意的答复，产品故障在12至48小时之内给予解决处理完毕。直流设备在规定的使用年限之内若出现质量问题，我公司将给予免费更换。由于用户操作失误或使用运行不当致使设备出现问题，也将及时接受负责维修。九洲电气的设备将终身维修，保质期外只收取成本费，确保为每一位客户解决任何所需，做到以优质的产品和服务来提高竞争力。 任重道远 前景无限 能源短缺和环境污染是人类面临的共同难题。21世纪是高度信息化的社会，经济高速发展和高度信息化对电能及电气自动化需求大幅度地增加。我国全国年发电量已突破2万亿kWh，而我国的能源利用率却平均比发达国家低20%左右。由此可见国内现代电力电子行业中高效率发电、高效率电力变换和控制技术的重要性。随着经济全球化进程加快，我国加入WTO，九洲电气也已经与世界500强企业联手。产品做到与时俱进、资源高效合理地使用和分配，是九洲在21世纪的电气行业中实施可持续发展战略的前提保证。节能环保直接影响着国家发展和人民生活。展望未来，九洲在普及交流变频技术、高压大功率电机调速技术，以及推广风力发电变流装置和其他各种安全可靠的电子电力产品中，用自己的实际行动执行着企业应尽的社会义务。国内外市场对电子电力设备的需求与日俱增，中国正在向节能型社会转变，九洲的前景充满无限的光明。九洲人将继续坚持“资本股份化、融资多元化、产业规模化、产品节能环保化”的发展道路，从企业自身做起，不断提高自身竞争力，提高能源利用率，开发高效率技术产品，凭借质量和服务打造国际化品牌，真正成为中国电气巨人，引领民族电气业振兴，推动祖国早日成为电气业大国而不懈努力！创业 1993 年4 月，李寅、趙晓红放弃了哈尔滨工业大学和黑龙江省石化院的大学教师和研究工作，抱着美好的创业愿景，在哈尔滨市南岗区延兴路 24 号（白家堡）建立了九洲公司（注册资金 50万，员工10人）-哈尔滨九洲高技术公司，她是专门生产制造铅酸免维护蓄电池的专业公司，从此开始了九洲的创业历程。 1995 年，公司迁往哈尔滨高新技术产业开发区，租用了高开区12 号楼作为生产场地，成为一家高新技术企业。 产品也从单一的铅酸免维护蓄电池发展到了电力系统用GZD型可控硅直流操作电源。安家 1997年8月，哈尔滨九洲电力设备制造有限公司成立，并在哈尔滨南岗 区哈平路162 号（现公司厂址）购买了30000平方米的土地开始建造生产厂房。1998年10000平方米的厂房竣工，从此拥有了九洲自己的生产基地。同时产品也发展有了铅酸免维护蓄电池产品，GZD、GZD（W）电力系统用可控硅整流直流操作电源，GZD、GZD（W）型电力系统用高频开关直流操作电源，大功率可控硅逆变电源（100-500A/ 220、380V）。同年，九洲通过了 ISO9001 质量管理的认证。改制 2000年8月，九洲电气经黑龙江省人民政府批准整体改制为股份有限公哈尔滨九洲电气股份有限公司，改制的同时引进了新的股东-风险投资基金及新的战略投资者，从此建立了现代企业管理机制。新开发了现代电力电子产品、高压电机驱动技术-内反馈串级调速及共控制装置、高频开关型电力系统用开关电源等。 2003 年，兼并重组了哈尔滨高低压开关厂等企业。设立了北京、上海、广州、武汉、成都、沈阳、兰州七大办事处，产品形成了输变电成套设备，电力电子及高压电机驱动技术、新型蓄能材料及电工新材料三大类500多个规格型号的格局。成长2004年，九洲电气承担了国家发改委批准的高新技术产业化示范工程项目-年产20000只基于IGBT、MOSFET现代电力电子器件的ASIPM功率模块工业研究。在公司原址新增土地 20000平方米，新建标准工业厂房30000平方米，至此公司总占地达55000平方米，总建筑面积达40000平方米，成为国内有影响力的专业电气制造商。 2005年，九洲电气与国际著名企业美国Rockwell Automation签署战略合作协议，将在中国建成规模最大的高压变频器生产基地。压变频器生产基地。人才战略 九洲电气始终坚持把人视为企业的第一资源。求才，用才，爱才，识才，重才，人才成为九洲人才战略的共识。通过不断地为人才创造个人发展机会，提供良好的工作环境，努力作到广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。通过实行以全员绩效指标考核体系，全员末位淘汰体系为主要内容的“动态人力资源管理体系统”，克服了业务繁忙，抵制心理，理解差异等一系列问题，在全公司范围内实施了以“工作目标为基础，以工作表现为辅助的考核体系，考核结果是年终奖金分配，岗位变动，职业发展，户口调动，进修培训等人才 工作的主要参考依据。 从而吸引，聚集，选拔，培养了一批优秀的职业经理人和科研带头人。 九洲一贯坚持“以人为本”的经营理念，认为人才是九洲最宝贵的核心资产，公司上下已经形成了敬人敬业。公平竟争，尊重人才的良好企业风气。人才标准:胜任本职工作就是人才，开拓创新就是优秀的人才。用人机制 :能者上，平者让，庸者下，人尽其才，各得其所，各尽所能。人才的资产观：员工对于企业即可是资产,也可是负债。对于是“资产“的员工公司给予更大激励，不断挖掘潜力。使资产实现最大自我价值。对于是“负债“的员工最终被淘汰出企业队伍。人才培训九洲电气不仅倾力吸纳招聘人才，而且还采取多种渠道和措施，构筑全方位、多层次的人才培训体系，努力把九洲打造成一个学习性组织，促进人力资本的不断升值。 我们对高中级管理人员开展了工商管理、国际化运作相关知识的培训，保送高级管理人员进行工商管理高级班学习。已选送了多名高级管理人员参加北京大学，哈尔滨工业大学 EMBA 、MBA 项目的学习。 对专业技术人员定期开展新知识、新技术的培训；与高等院校科、科研院所联合，共同培养中高级技术人员，派出技术人员到高校和科研院所参与项目联合研发工作；制定了保送工程技术人员参加工程硕士生的培养计划，已有多名工程技术人员在职攻读硕士学位研究生；依托九洲电气的博士后工作站与清华大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等高等院校的博士后流动站建立了联合培训博士后高级科技人才计划，目前已有6 位博士后先后在九洲电气企业博士工作站进行过博士后研修工作；还选派管理人才和工程技术人员到国外进行现代管理知识和先进科学技术的培训。 对操作人员按岗位需求实施了岗位培训和相关技能培训，还邀请国内外专家学者来公司作学术报告和专题讲座。举办短期培训班进行诊断性培训、操作技能培训、法律知识培训、企业管理培训等等。企业分析总结:九州公司的人才战略,人才的资产贯观,用人机制 ,人才标准对我这样的自考本科的复合型人才是极有力的. 人才培训给了职工能力提升的空间.也就为我达到职业目标创造了条件. 第三章 计划实施计划实施一览表计划名称时间跨度总目标分目标计划内容（参考）策略和措施（参考）备注短期计划（大学计划）2007年2009年1 大学毕业时要达到自考本科人才管理2 拿到专业资格证书大二要达到计算机国家二级证英语方面要达到四级专业学习、职业技能养、职业素质升、职业实践计划人力资源管理师四级证大二以专业学习和掌握职业技能为主大学生职业规划的重点中期计划（毕业后五年计划）2009年2015年如毕业后第六年时要达到九州工司人力资源经理如毕业后第一年要人力资源管理助理第三年要人力资源管理师二级如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等大学生职业规划的重点120082009年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论。学历目标：自考本科；取得、通过英语四级、计算机二考试 。职务目标：实习企业管理人员。能力目标：具备理论基础，通过实习具有一定的实践经验。 经济目标：在校期间参加暑期社会实践，平均月收入2000元。22009年2015年： 学历目标：通过学习考取研究生学历 职务目标：九州人力经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉学习管理运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。科研能力突出，在国外权威刊物 发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪12-18万 成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 职业规划方案 差距：1、国内外企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 缩小差距的方法： 1教育培训方法 （1）充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2009年6月以前。（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）考取本科、研究生。时间：六年以内 2讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常学习、工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 基础能力提升计划：外语能力不断拓展学习英语，要有熟练的阅读能力和流利的沟通能力。另外继续学习韩国语，增强自身竞争力，对于公关人来讲，语言是一种必不可少的工具。表达能力训练普通话、英文发音，能流利地表达；在众人面前多做发言练习；每周做文章提炼主题的练习；每周看报纸评论；每周练习钢笔字和毛笔字。计算机操作能力必须精通Word、Excel、Power Point三个日常应用的文案处理软件，通晓Photo shop、Cool edit、Corel Draw等图像和音频处理软件，这些软件的运用在毕业前要不断巩固。了解计算机网络及系统管理原理。执行能力从现在起要做到有时间观念、效率观念，这从日常的小事开始锻炼，结合管理的知识，不断总结经验教训，提升自我。学习能力包括不同学科的知识整合，也包括资源的利用和收集的能力，善于利用现有的资源和科技手段。社交能力学习、培养良好的社交礼仪，注意自我形象，培养记忆力。创新能力培养逆向思维，对一些发生在身边的事件试从不同方向思考，关注传播、广告、建筑设计等行业的动态。批判能力多参与一些公关事件、社会活动，对其成功与不足的地方要总结，特别是找出不足之处及其原因。塑造个人的人格魅力 （职场的潜规则先做人，后做事。） 养成良好的生活习惯和工作习惯 As. 保持生活环境和工作环境是干净的、整齐的；讲究个人卫生；有时间观念、讲求效率；用笔记本详细记录每天的工作事宜以及完成进度、效果；勤劳。 锻炼说话时的发音和技巧 As. 说话是可以锻炼的，例如可以读报纸、读散文、读评论、做发音练习，目的是要发音准确、语调清晰，而说话的技巧在于如何简洁、概括的把握说话内容并且能引起对方的注意，这需要平时有意识的训练。 虚心求教、善于发出疑问 As. 在不同阶段都有很多的前辈、长辈在我身边，他们的学识、经验、体会都是非常有学习价值的，学东西看是看不出多少的，要善于向这些优秀的老师和管理者前辈发出疑问，这比仅仅看他们做事要学到更多。 要培养理财的观念和锻炼理财能力 As. 理财不是有钱人的事，理财是现代人一项必备的能力，一个人的理财能力往往体现着这个人的综合价值观念和管理水平。我现在还是学生，主要还是由