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重庆大学概率论期末论文个人计件工资核算标准研究组 员：学 院：导 师： 二一三年一月A Dissertation Submitted to China UniversityA Dissertation Submitted to ChongQing UniversityResearch on the standard ofpersonal piece rate wage Candidate:College:Supervisor:Chong Qing University 个人计件工资核算标准研究摘 要(200400)关键词：目 录2013.01 个人计件工资核算标准研究 7一 问题提出，问题分析1.1 过去激励方式1.1.1 1.1.2 1.2问题分析（如新老员工没有区别 未考虑边际效率递减等）1.2.1 1.2.2 （四号黑体顶左）图1-1 （小五宋体居中）图1-2 （小五宋体居中）表1-1 （小五黑体居中）序号项目工作量备注1速度场建立VSP90口探井2测井48口探井9古构造分析构造图8张二 数据描述2.1 两个总体的假设检验法验证新老员工平均工资不存在显著差异2.2 图2-1 图2-2 三 模型建立3.1提出假设条件，明确概念，引进参数3.2模型构建3.3模型求解图2-1 图2-2 四 计算方法设计和计算机实现4.14.2五 主要的结论或发现5.1 5.25.3 六
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