合同范本之劳务用工合同封面样本.doc

合同范本之劳务用工合同封面样本 合同范本之劳务用工合同封面本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳务用工合同封面【篇一:非全日制用工劳动合同文本填写说明】非全日制用工劳动合同填写说明为规范全省非全日制用工劳动合同的签订，有效避免用工风险，现对非全日制用工劳动合同的填写说明如下。 一、封面填写 1、编号:首位c打头，2-3位为市局编号（具体详见附件），4-5位位为县局编号（编号顺序由各市局自定）,6-9位为4位数字连续编号，从从0001开始使用，编号不得重复。 2、甲方:填写用工单位。 用工单位应为县局，不得填写支局。 3、乙方:由非全日制用工人员填写本人姓名。 二、甲乙方信息填写 1、甲方（用人单位）名称，填写用人单位全称。 2、法定代表人（主要负责人）或者委托代理人，据实填写，如是委托代理人的要有委托书。 3、注册地址，填写用人单位工商执照所在地址。 4、“乙方（劳动者）姓名”至“联系电话”等相关信息由非全日制用工人员据实填写。 三、合同正文填写 1、合同期限第一条，起始时间从用工第一天开始；截止时间以一年为一个期限，一年一签，不得超过一年。 合同期限不得规定试用期。 2、工作内容和工作地点本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二条，工作内容由各单位自行填写，但要体现出非全日制用工岗位自身的特点与性质。 比如:在顾客高峰时段向顾客介绍保险、理财等业务。 第四条，乙方工作的地点，各单位据实填写。 3、工作时间第五条，每周的累计工作时间各单位自主确定，但每周不得超过24过小时，每天一般不超过4小时。 国家法定节假日如安排加班的，应支付三倍小时工资。 因此建议，各单位在“甲乙双方约定的其它事项”中增加一条款，“国家法定节假日期间不安排乙方上班”。 4、劳动报酬第六条，小时工资报酬不低于本市公布的最低小时工资标准，并动态调整。 如果本市公布的最低小时工资标准不包含基本养老和医疗保险费用，甲方向乙方支付的小时工资还应当考虑个人应缴纳的社会保险费的因素，在本市公布的最低小时工资标准上按两项保险标准上浮，增加基本养老和医疗保险单位负担部分费用。 第七条，必须按照不超过15日的支付周期支付一次工资，并有记录。 5、社会保险第九条，各单位应积极与当地劳动保险主管部门联系沟通，为非全日制用工缴纳工伤保险，履行单位用工义务。 6、各单位可根据工作需要，与非全日制用工人员（指负有保密义务的非全日制用工人员）建立劳动关系期间的保密义务。 建议对于负有保密义务的非全日制用工人员，可在“甲乙双方约定的其它事项”中，增加劳动关系解除或者终止后的竞业限制条款；或单独与其签订竞业限制协议。 约定其违反竞业限制的责任，以及在保密期内按月向其支付一定的经济补偿金，月经济补偿金一般不低于其月的工资的50%。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 7、本合同的乙方必须由个人签名并摁手印，不得代签；甲方必须加盖单位公章，由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。 签订日期:以合同的起始日期为准。 四、相关要求劳动合同一式三份，签订完毕后，劳动者保留一份，县局保管一份；报市局业务主管部门一份，由市局业务主管部门统一管理，人力资源部门加强指导。 二一一年五月九日附注:17地市编号【篇二:-videsign合同书】vi设计合同书甲方:乙方:xx广告设计中心依据中华人民共和国合同法和有关法规的规定，乙方接受甲方行的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行: 一、合同内容和要求:1._公司标志设计2_公司vi导入、vi执行、及及vi手册的 二、费用vi设计及vi手册的:费用共计人民币￥_万元(大大写写:_)（rmb）（以上费用含设计费和vi手册印刷装订费，订装订vi手册共计_份）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三、付款方式 1、本合同签订后，甲方即向乙方支付合同总费用50%，即人民币￥_万元整（_万元整）， 2、vi手册完成；印刷装订前甲方需向乙方支付合同余款，即人民币￥_万元整（￥_元整）， 四、双方的责任与义务.1乙方应按甲方要求按质按量完成相关策划设计工作。 2乙方需在规定时间二_年年_月_日至二_年_月_日完成甲方公司vi手册的工作，并报予甲方签字认可。 3甲方有责任全力配合乙方开展本合同所规定的工作，并根据乙方需要提供相关资料。 因版权、文责所引发的法律责任，经济纠纷由甲方承担。 五、知识产权约定 1、乙方对设计完成的作品享有著作权。 甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，乙方可将作品著作权转让给甲方（需另行签订转让合同）。 2、甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。 3、甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据中华人民共和国著作权法追究其法律责任。 六、违约责任本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 因因vi设计工作是十分艰巨的，不仅需要经过大量调研工作，更需一流设计师的创作，乙方在开始着手设计时就已经在全面的履行合同，鉴于此，甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付全部合同款的义务（甲乙双方一致同意终止的除外）。 乙方如违约提前终止合同，所收取的费用应全部退还甲方。 . 七、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成的，甲乙双方任何一方均可向北京仲裁委员会提请仲裁解决。 合同附件为本合同一部分，本合同壹式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等的法律效力。 备注:甲方（盖章）:乙方（盖章）:甲方代表签名:乙方代表签名:地址:地址:xx市市xx路路xx号号电话:电话:传真:传真:日期:日期:开户行:xx银行公司账号:附件:_公司vi策划导入相关内容为为:vi基础设计项目本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、企业标志设计企业标志及标志创意说明标志墨稿标志反白效果图标志标准化制图标志方格坐标制图标志预留空间与最小比例限定标志特定色彩效果展示 2、企业标准字体企业全称中文字体企业简称中文字体企业全称中文字体方格坐标制图企业简称中文字体方格坐标制图企业全称英文字体企业简称英文字体企业全称英文字体方格坐标制图企业简称英文字体方格坐标制图 3、企业标准色（色彩计划）企业标准色（印刷色）辅助色系列下属产业色彩识别背景色使用规定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 色彩搭配组合专用表背景色色度、色相 4、企业造型（吉祥物）吉祥物彩色稿及造型说明吉祥物立体效果图吉祥物基本动态造型企业吉祥物造型单色印刷规范吉祥物展开使用规范 5、企业象征图形象征图形彩色稿（单元图形）象征图形延展效果稿象征图形使用规范象征图形组合规范 6、企业专用印刷字体企业专用印刷字体 7、基本要素组合规范标志与标准字组合多种模式标志与象征图形组合多种模式标志吉祥物组合多种模式标志与标准字、象征图形、吉祥物组合多种模式基本要素禁止组合多种模式vi应用设计项目、办公事物用品设计高级主管名片中级主管名片本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工名片信封国内信封国际信封大信封信纸国内信纸国际信纸特种信纸便笺传真纸票据夹合同夹合同书规范格式档案盒薪资袋识别卡（工作证）临时工作证出入证工作记事簿文件夹本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 文件袋档案袋卷宗纸直式、横式表格规范电话记录办公文具聘书岗位聘用书奖状公告维修网点名址封面及内页版式产品说明书封面及内页版式考勤卡请假单名片盒名片台办公桌标识牌及时贴标签意见箱稿件箱企业徽章纸杯茶杯、杯垫办公用笔、笔架笔记本记事本公文包通讯录财产编号牌公函信纸备忘录简报签呈文件题头 2、公共关系赠品设计贺卡专用请柬邀请函及信封手提袋包装纸钥匙牌鼠标垫挂历版式规范台历版式规范日历卡版式规范明信片版式规范小型礼品盒礼赠用品标识伞本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4、企业车体外观设计公务车面包车班车大型运输货车小型运输货车集装箱运输车特殊车型 5、标志符号指示系统企业大门外观企业厂房外观办公大楼体示意效果图大楼户外招牌公司名称标识牌公司名称大理石坡面处理培训证书国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型挂旗屋顶吊旗竖旗桌旗 3、员工服装、服饰规范管理人员男装（西服礼装白领领带领带夹）管理人员女装（裙装西式礼装领花胸饰）春秋装衬衣（短袖）春春秋装衬衣（长袖）员工男装（西装蓝领衬衣马甲）员工女装（裙装西装领花）胸饰）冬季防寒工作服运动服外套运运动服、运动帽、恤（文化衫）外勤人员服装安全盔工工作帽户外立地式灯箱停车场区域指示牌立地式道路导向牌车间标识牌与地面导向线车间标识牌与地面导向线生产车间门牌规范分公司及工厂竖式门牌【篇三:15劳务资料学习】劳务资料学习 1、公司劳务管理员岗位职责 (1)与劳务资料员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。 (2)协助、督促公司经理与劳务队伍负责人签订劳务分包合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (3)与劳务队伍劳务管理员共同收集工人身份证，报送劳务资料员，做好劳务用工实名制管理工作。 (4)工人进场后，负责组织劳务工人签订农民工劳动合同。 (5)负责对现场劳务工人进行考勤或从劳务班组长手中收集真实考勤，每月收集各施工班组完成工作量，并将考勤表及工作量签证报劳务资料员存档。 (6)监督劳务工人持证上岗，对未持证上岗的工人，收集报名资料报劳务资料员报名培训，考取上岗证书。 (7)组织入场劳务工人体检。 (8)充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。 (9)协助各类劳务纠纷的处理工作。 (10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳档务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。 (11)对劳务资料的真实性与完整性负责。 2、公司劳务资料员岗位职责 (1)与劳务管理员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。 (2)协助、督促公司经理与劳务队伍负责人签订劳务分包合同。 (3)将劳务管理员收集的资料进行归档，办理劳务工人“泉城平安卡”，做好劳务用工实名制登记、申报工作。 (4)工人进场后，配合劳务管理员组织劳务工人签订农民工劳动合同，建立劳务工人花名册。 (5)负责办理劳务工人团体意外保险。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (6)对未持证上岗的工人报名培训，考取上岗证书。 (7)配合劳务管理员组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。 (8)负责农民工业余学校申请、成立及资料的工作，充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。 (9)协助各类劳务纠纷的处理工作，并劳务纠纷处理报告，上报劳务公司。 (10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳档务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。 (11)按时上报劳务公司要求的所有资料:劳务队伍进出场月报、劳务纠纷隐患自查报告、应急小组人员名单、人工费支付统计表等资料。 (12)对劳务资料的真实性与完整性负责。 (13)负责劳务资料的归档工作。 3、劳务队伍劳务管理员岗位职责 (1)配合公司劳务管理员、劳务资料员共同收集劳务资料，做好劳务用工实名制登记、申报工作。 (2)定期向公司劳务管理员报送工人进出场记录表，收集进场工人身份证，报送至公司劳务管理员。 (3)配合办理劳务工人团体意外保险。 (4)负责对现场劳务工人进行考勤，每月收集各施工班组完成工作量。 (5)提供劳务队伍管理人员及劳务工人上岗证书，对无上岗证书人员报名培训，考取证书。 (6)组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。 (7)负责组织工人在业余时间学习相关知识。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (8)负责协助各类劳务纠纷的处理工作。 (9)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍各班组将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将实发工资表及录像报公司存档。 (10)对劳务资料的真实性与完整性负责。 劳务资料员与劳务管理员必须密切配合，工作一个内、一个外，一个文、一个武，劳务管理员主要是收集资料，劳务资料员主要是将劳务管理员收集的资料进行归纳，只有双方的密切配合，才能做出准确又完整的劳务资料，也才能真正应用于实际。 劳务资料中的人员是指公司的所有人:本队零工、劳务队伍工人、劳务市场工人。 ，并有专门的存放位置，不得随意堆放。 档案盒能够是塑料的，也能够是硬纸板的，但必须统一，不得五花八门，而且损坏了应及时更换。 尽量彩打。 公司在计划选择了劳务队伍后，必须向公司报送劳务队伍录用名单（各类表格中有），报送录用名单的目的是作为公司层面协助公司司调查一下准备录用队伍是否是省、市建委及分公司列入黑名单队伍，该队伍是否超量承接工程，综合评价等级是为否为c级及、d级队伍等。 盒一:劳务分包合同:该项放在第一盒说明必须先签订分包合同，才允许劳务队伍进场施工，进而建立劳务资料，要求劳资员和劳管员认真履行岗位职责，积极督促公司经理在确定好劳务队伍后就立即签订劳务分包合同。 劳务分包合同由四分组成:协议书（最关键分，分包价格、分包范围的确定都在此项）、不拖欠农民工工资承诺书、安全生产协议、质量管理协议，分包合同有统一的封面（电子版劳务资料中都有），分包合同要求公司经理（不得由现场经理或预算员等签字）及劳务队伍负责人（不得由带班长签字）双方逐页签字盖手印，分包合同的价格不得只有综合单价，还必须将综合单价进行分解（基本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 础、主楼都要分解），例如以主体为例:综合单价为200元/，必须分解为钢筋、模板、砼、辅材、管理费、利润等分别占多少钱每平方米。 分包合同的质量目标不允许简单的定为合格、优良、精品、省市优质结构等，要用数字来体现（比如垂直、平整、标高、板厚、蜂窝、麻面、空洞、漏筋、开间尺寸、方正、空鼓、尺寸偏差等都用具体数据来说明），现场文明也不允许简单的定为市级文明、省级文明示范公司、确保现场文明等，要注明工作内容、标准、过程操作步骤程序，违规如何惩罚，防止扯皮。 分包合同签订完成后，由公司合同管理员、劳务队伍负责人（带一张一寸照片、身份证）共同到劳务公司审核盖章，同时劳务队伍负责人在劳务公司备案登记，签订内承包经营承诺书。 盒二:花名册、身份证张贴表:劳务工人进场，及时收集身份证进行登记，收集身份证最好的时间就是在工人进场时收集，再就是安排他们住宿时收集，这时必须把进场时间登记准确，出花名册，然后等他们离场时，再准确登记出场时间，这一环节需要劳务管理员与劳务资料员的密切配合，花名册每个人只登记一次，也就是每一个工人在整个工程中有唯一的一个编号，在各项资料中同一个人都是同一个编号。 劳资员能够分工种编号