合同范本之劳动合同期限写样本.doc

合同范本之劳动合同期限写样本 合同范本之劳动合同期限怎么写本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同期限怎么写【篇一:劳动合同日期怎么写】篇一:固定期限劳动合同范本固定期限劳动合同范本合同双方甲方:乙方:签订日期:年月日日共同遵守本合同条款根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人单位地址第二条乙方姓名或其它有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日日家庭住址邮政编码本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。 每周休息日为。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间工资为元。 甲乙双方对工资的其它约定。 六、社会保险及其它社会福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。 甲方按支付乙方病假工资。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十三条。 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇: 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 九、当事人约定的其它内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容: 十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 第二十三条本合同附件如下。 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日篇二:固定期限劳动合同填写模板填写示范文本编号:001劳动合同书书（固定期限）甲方:某某某有限公司乙方:张三三签订日期:年1月1日日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方某某某有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人李四四注册地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以营业执照注册地址为准）经营地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以实际经营地址为准）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二条乙方张三性别男（女）户籍类型（非农业、农业）非农户（农业居民身份证号码110225（无身份证件填写下一项）或者其它有效证件名称如:暂住证、务工证等证件号码123456在甲方工作起始时间1995年1月1日日家庭住址某某省（市）某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码码如实填写在京居住地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码102400户口所在地某某省(市)某某区(县)某某街道(乡镇)（以身份证及有效证件注明为准） 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年1月1日生效，其中试用期至年1月31日止。 本合同于年12月31日终止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任具体工作岗位（不能填写如:经理、厂长等职务）岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为双方约定乙方工作的实际地点第六条乙方工作应达到甲方对乙方实际工作应达到的标准（应包括如:质量、数量、服务态度等）标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算、不定时（后两项内本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 容需要进行行政审批）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为两天（在保证每周工作不超过40小时的基础上能够安排休息一天）甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家带薪年休假制制度执行（国务院令514号） 五、劳动报酬第九条甲方每月1000元或按工资支付有特殊性的填写（如:计件、提成、销售等）但不应低于当年度北京市最低工资标准，现在执行的是每月730元（不包括:1.、夜班、高温、井下、有毒有害的津贴执行。 乙方在试用期期间的工资为前面无约定试用期的此项不填（试用期内工资不得低于最低工资标准）元。 甲乙双方对工资的其它约定应建立工资分配制度，经合法的程序告知乙方第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为511元或按北京有关规定执行（但是不得低于北京本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 市最低工资的70%）市政府令142号执行。 六、社会保险及其它保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按北京有关规定执行（但是不得低于北京市最低工资的80%）市政府令142号支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇如:劳动保护方面的必备用品、商业保险的意外伤害、补充医疗和养老 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 篇三:劳动合同续签时间【劳动合同续签时间】关于劳动合同续签的一些注意点 1、用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向过书。 特别需要重视的是部门给出终止意见的。 一旦超过30日，则用人单位就会十分被动。 我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个付月走，如果一旦在合同期满离职，用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。 这是终止意见的意向。 如果是续签的意向，建议提前40天左右发。 在发放用人单位意向后，需要征询个人的意向。 很多员工都会拖延，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 迟迟不给意向，这样，在单位规定的日期之前不上交，那么还能够再次通知他新的意向:终止。 当然，也必须在期满30天之前。 2、在收到个人意向之后，不论是终止还是续签，都要严格遵守。 是终止的，一旦到了最后工作日就立即办理离职手续，不用以人手不够留下员工半月一个月。 事实劳动关系一产生，被动的又是用人单位。 如果是续签的，千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合同。 赔不然如果员工提出终止劳动关系，单位要赔2个月工资作为补偿;单位提出终止劳动关系的，按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月。 劳动法总是站在劳动者的立场上更多，很多情况下都是以有利于劳动者而制定。 现在的劳动者也越来越精，不是拖延时间，就是更改意向，或者迟迟不签合同。 最好就是在劳动者入职的当天就签订劳动合同，在期满前赶紧续签劳动合同，绝对不要出现第一期合同已满，第二期合同还没开始的空档。 那完全是陷自身于被动。 【篇二:无固定期限劳动合同范本】无固定期限劳动合同范本(北京市)劳动合同书(无固定期限)甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_法定代表人(主要负责人)或委托代理人_注册地址_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或或者其它有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为为_第六条乙方工作应达到_标准。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作过不超过40小时。 每周休息日为_。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动报酬第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其它约定_。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其它保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其它内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:_。 十、劳动争议处理及其它本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下_。 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 四、当事人约定的其它内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 11月月【篇三:劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款】劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 如何撰写合法有意义的劳动合同?劳动合同的注意事项又有哪些?按照劳动合同法的规定，劳动合同必须写入如下内容:第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。 具体步骤方法 1、说明公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 2、合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。 其中试用期为个月，从从年月日至年月日止。 注意:分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。 单独设置的试用期无效。 劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。 4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 5、教育培训本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 在乙方被聘用期