合同范本之公司人员聘用合同样本.doc

合同范本之公司人员聘用合同样本 合同范本之公司人员聘用合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 公司人员聘用合同【篇一:公司员工聘用协议】员工聘用协议议甲方:法定代表人:乙方姓名:身份证号码:居住地:邮编:甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议:第一条协议期限 1、本协议期限为:自年月日始至年月日止,聘用性质为(全全职或兼职)。 2、协议试用期自年月日始至年月日止。 3、乙方薪资的具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。 4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，能够解除聘用协议。 5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后能够随时解除本协议:员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 招聘录用标准规定的其它不予录用情形的.第二条工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方能够根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商一致，甲方能够根据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。 按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。 第三条劳务报酬 1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致能够对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。 第四条劳动纪律和劳动保护 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其它规章制度。 乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定给予相应的处分，详见公司行政处罚管理规定。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。 7、，乙方应当遵照执行。 第五条工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。 但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。 乙方实行工时制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。 4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。 乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第六条福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。 第七条聘用协议的变更，能够变更本聘用协议约定的内容。 第八条聘用协议的解除，聘用协议能够解除。 ，乙方能够随时解除聘用协议:、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、强令冒险作业危及乙方人身安全的；，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议:；，甲方能够随时解除聘用协议:，按照公司行政处罚管理规定除名的员工；，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据待岗人员管理规定被辞退的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方能够解除聘用协议:，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 ，确需裁减人员，应当提前30日日向全体职工说明情况，听取工会或议者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，能够解除聘用协议:；企业经济性裁减人员规定的情况，导致生产经营发生严重困难的；、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。 ，甲方应予以办理相关手续。 但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。 ，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。 第九条乙方的职责，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。 ，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。 ，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。 ，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。 若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。 乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。 第十条知识产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其它任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。 甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。 第十一条保保守相关秘密条款；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。 :“秘密”字样的文件、资料或档案；、经营、财务或甲方客户等有关的非对外公开的信息；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；、协议及往来信电函等；、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其它有关资料或档案；、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；、培训或通知中公开声明的秘密。 ，不得擅自披露或使用上述商业秘密。 乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续【篇二:公司员工聘用合同书】xxx有限公司员员工工劳劳动动合合同同员工聘用合同书甲方:地址:乙方:姓名:性别:出生年月:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 居民身份证号码:籍贯:根据中华人民共和国劳动法规定:甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。 一、劳动期限第一条:本合同期限五年（自年月日至年_月月_日)。 二、工作岗位位第二条:甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。 第三条:乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。 三、劳动报酬酬第四条:根据公司的有关规定，工资结构分为:基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。 1、基本工资:签订劳动合同后，基本工资xxx元元 2、考核工资:每月xxx元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。 3、职称工资:公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的:高级职称每月补助xxx元；中级职称每月补助xxx元；初级职助称每月补助xxx元。 4、职务工资:总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月月xxx元，副部（室）级每月xxx元。 5、工龄工资:按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工加资相应增加xxx元。 合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到以上的均按计算，不再递增。 ）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 6、学历补助:具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历助相关工作时给予学历补助。 统招本科每月补助xxx元；全脱产自学或助全脱产成人教育本科每月补助xxx元；统招大专每月补助xxx元；全助脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助xxx元。 函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。 第五条:签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期月间的薪资标准按临时工每月xxx元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月月xxx元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。 第六条:自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。 如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。 四、劳动保护和劳动条件第七条:甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。 第八条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。 第九条:甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。 双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。 第十条:甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。 五、劳动纪律本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十一条:乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条:乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。 第十三条:乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更合同相关内容。 第十五条:经甲乙双方协商一致后，本合同能够解除。 第十六条:乙方有下列情况之一的，甲方能够解除合同: 1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十七条:乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同: 1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条:有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同: 1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、甲方不能按照本合同执行的。 第十九条:本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。 七、劳动争议处理第二十条:因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位最高领导反映并调解解决。 如调解不成，能够要求仲裁、但应在劳动争议起发生之日起60日内申请，也能够直接申请仲裁、对仲裁不服的，也能够向人民法院提起诉讼。 八、其它约定第二十一条:甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。 第二十二条:本合同未尽事项双方协商。 第二十三条:本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方:（盖章）乙方:（签字）代表人:年月日年月日【篇三:公司员工聘用合同范本】公司员工聘用合同范本甲方(用人单位)名称:_法定代表人:_乙方(受聘人员)姓名:_性别:_出生年月日:_民族:_文化程度:_居民身份证号码:_家庭住址:_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 电话:_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同同: 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从_年年_月_日至_年_月_日日止。 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担。 的各项工作任务。 考核指标每月为_ 三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利、考核权和奖惩权。 ，甲方有权调整乙方的工作岗位。 ，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限限制制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (5)乙方被依法追究刑事责任的 (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 ，甲方能够解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 ，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 ，又不符合本合同第五条第 (一)款第 (3)项的，甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的