青松岭煤矿总工程师目标责任书.doc

青松岭煤矿总工程师目标责任书甲 方：负责人：乙 方： 身份证号： 甲方聘任乙方为普盛煤矿的总工程师，为进一步明确双方的权利与义务，经双方平等协商，特签订本目标责任书： 1、 认真贯彻落实党的安全生产方针和上级有关安全生产工作的指示、指令，遵守国家有关煤矿安全的法律、法规、安全标准、技术规范，协助矿长或总经理搞好安全生产，直接对矿长或总经理负责。2、 在矿长的领导下，主持矿井日常安全生产工作，与采煤、掘进、机电副矿长、安全副矿长配合，建立和完善安全生产的各项制度，保证正常的安全生产秩序，协调、解决生产过程中的各类具体问题，共同组织完成矿井安全生产计划。3、 负责制定矿井技术革新计划并对新技术、新工艺推广应用及重大技术问题的决策。四、负责全矿科研、设计、地质、测量、防治水、顶板技术管理工作。五、负责矿井采区设计、生产系统调整，矿井技改，技术规范、标准、措施的制定工作。六、负责矿井质量标准化建设和质量体系的贯标认证工作，落实新技术、新工艺、新装备、新材料的推广应用，努力提高矿井安全技术装备水平，积极推广应用先进管理经营和现代管理方法，不断提高矿井的安全管理水平。七、主持召开技术会，协助矿长或总经理召开每周一次的安全生产办公会，召开或参与定期的10天或每周一次的质量安全生产大检查和隐患排查，并对查出问题制定方案和措施，定人、定责、定岗在当月整改结束。认真落实上级安全生产的指示、指令，认真落实如期完成集团公司所下达的各项工作任务，将各项工作落到实处。八、按照国家有关安全生产法律、法规、技术政策，组织制定矿井长远生产发展规划和安全技术措施规划，组织制定实施矿井灾害预防处理计划和矿井事故应急救援预案。九、认真抓好“一通三防”技术业务管理，组织制定“一通三防”工作的具体措施，坚持“十二字”方针，对防止瓦斯的重点工作定期进行专项检查，督促隐患整改，及时消除“一通三防”重大隐患。 十、坚持每天审阅瓦斯日报，发现问题及时处理。坚持每月审查一次矿井通风系统，保证通风系统合理、稳定、可靠。十一、充分发挥科学技术在安全生产中的重大作用，针对对矿井亟待解决的关键性技术难题，组织开展安全科技攻关，及时淘汰危及安全的落后技术、工艺和产品，大力推广新技术、新设备、新工艺，提高矿井安全装备水平。十二、抓好工程技术人员的自身建设和内业管理，加强安全技术培训，不断提高管理人员和从业人员的安全科技素质。对全矿所有大系统所存在的隐患或重大隐患组织各副矿级及分管领导、各工程技术人员制定防治和消除隐患的方案和措施，并全力保证和措施落实到位如期完工。十三、乙方保障具备担任相关职务的证书，并有义务保证这些证书持续合法、有效。十四、不折不扣的执行和如期完成矿、公司、上级主管部门所安排下达的各项工作任务。目标责任书为每月一度考核，年终进行总结考核。十五、乙方的报酬实行年薪制，由基本工资和奖金两部分组成；乙方年薪为 元，其中基本工资年总量 元，奖金年总量为 元；甲方每个月支付乙方基本工资 元，以保障乙方的基本生活，奖金年终年度考核后一次性发放。十六、奖金考核方式为：1、一个考核年度内每发生1次一般事故时（指重伤一人），甲方最高可减发发生事故当月的乙方全部奖金，当年屡计发生 次一般事故以上，（含 次）乙方不享有全年奖金。 2、一个考核年度内每发生一次一般事故（指重伤二人以上）时，甲方最高可减发乙方半年奖金 元，当年屡计发生 次一般事故以上（含 次），乙方不享有全年奖金。3、一个考核年度内发生1次死亡事故，乙方不享有全年奖金。4、一个考核年度内，每月发生一次轻伤及轻伤以上事故，甲方最高可减发乙方当月奖金 元。5、一个考核年度内发生 次技术事故（指因技术原因导致采区停止生产达 天以上的事故或者给甲方造成 元以上经济损失的事故），甲方最高可减发乙方半年奖金 元，当年屡计发生 次技术事故以下事故，乙方不享有全年奖金。6、在一个考核年度内，发生 次以上（含 次）一般事故（指重伤一人）或 次以上（含 次）技术事故时，甲方有权随时终止本目标责任书的履行，并可解除对乙方的聘用。7、以上目标考核在月度考核不达标，甲方可减发乙方当月奖金 元。但可以在年终总结考核结算时扣除。8、本责任书每年从1月1日起算，至12月21日止，作为一个考核年度。 十七、甲方按本责任书约定终止责任书的履行或者解除与乙方的聘用合同的，自甲方以书面、电话、短信等方式之一通知乙方之日生效。 十八、乙方承诺严格遵守煤矿的各项规章制度，一旦违反，自愿接受煤矿规章制度的处罚。十九、