员工驾乘私家车上下班安全管理办法.doc

员工驾乘私家车上下班安全管理办法 为进一步加强企业内部交通安全管理，维护企业利益和员工的合法权益，强化私家车驾驶人的安全教育，保障员工在上、下班途中的交通安全，结合中华人民共和国道路交通安全法、工伤保险条例及上级单位相关规定，制定本管理办法： 一、私家车驾驶人及车辆的基本要求： （一）私家车驾驶人必须经过交警部门培训，领取中华人民共和国机动车驾驶证，方可驾驶与证件准驾车型相符的车辆。 （二）按期参加交警部门和单位组织的安全教育培训，自觉遵守国家法律、法规和公司交通安全管理规定。严格禁止超员、超速、酒后驾车、疲劳驾驶以及驾驶未经公安交管部门检验、无牌、无证、报废车辆等违法行为。 （三）遵守职业道德，提高个人素质和驾驶技能，严禁不文明驾驶，严禁乱停乱放，影响正常交通秩序。（四）认真学习和遵守公司交通安全的有关规定，每年与公司必须签订一次私家车驾驶人交通安全承诺书。 (五)法律法规规定其他规定要求。 二、公司员工及车辆包括：（一）滨海大道公司在册员工。 （二）私家车包括各类机动车（摩托车、电动车）。三、员工上下班乘车管理： （一）员工上、下班，公司提供通勤班车。凡符合乘坐公司通勤车条件的员工，公司原则上要求一律乘坐通勤车上、下班，不允许搭乘公司员工或者其他人员交通工具上、下班。（二）公司员工自驾私家车上、下班的，由公司安全管理部和人力资源部登记备案，严禁搭乘其他人员上、下班。（三）私家车进入公司院内，严格限速5公里/小时，并自觉接受公司有关部门的安全检查、管理指挥。 （四）公司其他制度中有关规定。四、公司员工上、下班发生交通事故的工伤认定: （一）按照国家工伤保险条例规定：职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，应当认定为工伤。（二）员工在上、下班时间、路段因车辆自燃、车内伤人、自然灾害等造成伤亡的，应该认定为工伤。（三）单位在突发事件和紧急情况下，由公司领导批准，签发行车命令，受到非本人主要责任交通事故的，应该认定为工伤。 五、员工上、下班途中发生交通事故，有下列情形之一的，不申报工伤:（一）公安交警部门出具的道路交通事故责任认定书中本人负主要责任的。 （二）员工驾驶、乘坐的车辆，明显超出上、下班所经路途和上、下班正常时间，发生交通事故的。（三）驾驶和乘坐与证件准驾车型不相符或无牌、无证、报废车辆发生交通事故造成伤亡的。 （四）明知驾驶员及车辆存在重大安全隐患(驾驶员及车辆无有效证件、酒后驾驶、疲劳驾驶、车辆失保失修、安全设施不完备、摩托车无安全头盔等)还继续驾驶和乘坐的。（五）法律法规规定的其他情形。六、公司申报上下班交通事故工伤程序 （一）员工上、下班或因公外出发生交通事故，首先要由事故发生地政府公安交警部门对交通事故进行责任认定并出具道路交通事故责任认定书。 （二）公安交警部门出具道路交通事故责任认定书后，由公司进行事故分析、处理，分析、处理情况上报公司领导，并依照中华人民共和国道路交通安全法、工伤保险条例相关规定，确定是否按工伤申报，并做出工伤事故分析报告，符合工伤认定条件的，报上级