学校教学质量奖惩方案.docx

学校教学质量奖惩方案*镇中心学校20*学年度教学质量奖惩方案 （试行）为强化教学质量管理、提高广大教师狠抓教学的积极性增强各教学工作岗位的质量责任意识，促使我镇毕业班、非毕业班教学质量的大面积提高，体现尊重实际、尊重规律、尊重劳动的人本精神，特制定本办案。一、奖励办法在中考、小学毕业质量检测中，学校综合名次和教师个人单科成绩获得县一、二、三等奖，基础年级考试全镇初中前二名小学前二名教学点两率达标，镇内分别给予校长、分管教学的副校长、教导主任和任课教师精神和物质奖励。（一）、中考长期目标：1、综合名次获得县一、二、三等奖分别奖学校10*元、8*元、6*元；奖校长1*元、*元、*元，分管教学的副校长、教导主任分别奖*元、*元、*元。2、获县精品奖每个另奖*中学所在班3*元。3、全县乡镇排名第九名（县平均水平），奖学校5*元，奖校长*元，分管教学的副校长、教导主任奖*元。4、单科成绩获得县一、二、三等奖老师分别奖*元、*元、*元。(见竹教字27号)明年目标：20*年*中学中考目标上郧中线5人、*一中线*人（优录生不计）综合名次*名 。奖励办法：同时完成中心学校下达的任务指标奖励年级组5*元，另奖励校长、教导主任各*元（如果综合成绩获三等奖以上的奖励，此款不重复计算）。（二）、小考全镇小考获县三等奖以上，各学校获得受奖资格（镇内一、二名为一、二等奖，三四名为优秀奖）。 1、获县一等奖中心学校分别奖镇内小学一、二、三、四名的学校4*元、3*元、2*元、1*元。奖校长*元、*元、*元、*元，奖主任*元、*元、*元、*元；2、获二等奖中心学校奖镇内一、二、三、四名学校3*元、2*元、1*元、*元；奖校长*元、*元、*元、*元，奖主任*元、*元；*元，*元。3、获三等奖奖镇内一、二、三、四名学校2*元、1*元、1*元、*元；奖校长*元、*元、*元、*元；奖主任*元、*元、*元、*元。如果全镇获10到*名时镇内只设一二等奖，分别奖学校2*元、1*元。4、个人单科成绩获得县一、二、三等奖，分别奖任课教师*元、*元、*元。基础年级初中基础年级成绩位于镇内前二名分别奖*元、*元。（两个人代同一学科的只奖第一名，一人代多班同一学科的且未在全县后三名奖励*元，一人代多年级多课头的分开计算）小学基础年级语、数、英、科学成绩位于镇内前二名分别奖*元、*元，教学点各年级按学科及格率、优秀率进行奖惩，学年统考各年级各科优秀率、及格率同时达到*%、*%的每一率奖任课教师*元。二、资金来源镇中心学校从全镇调控教学奖励基金。三、奖励机制单科成绩获得县一、二、三等奖且在本镇排名第一名的教师在集镇区域缺岗时可优先调往集镇区域。四、惩处办法1、初中毕业班综合成绩位居全县第10-*名（*个乡镇）不奖不惩，15到*名, 惩学校1*元、2*元、3*元，惩校长*元、*元、*元，惩分管教学的副校长或教导主任*元、*元、*元；2、小学毕业班综合成绩位居全县第11-*名(19所学校）不奖不惩；17-*名惩学校1000、2000、3*元，惩校长100、200、*元惩分管教学的副校长和教导主任50、100、*元，惩金按学校名次计算到各校；单科倒数一、二、三名且在本镇排名中位居倒数第一的教师惩处*元、200、*元。3、1-5年级倒数第1名且综合分与第一名相差30分以上(含30)的教师惩*元，7-8年级倒数第一且与第一名年级相差30分以上（含30分）的惩*元。教学点两率每低于规定一个百分点，惩5元。4、毕业班单科综合成绩位居全县倒数第一且在本镇排名中位居倒数第一名，1到8年级综合分和第一相差45分以上的老师，在本镇实行横向或纵向交流，条件好的调到条件艰苦的学校学习锻炼，条件艰苦的实行跟岗学习一个月，跟岗学习期间停发当月奖励性绩效工资。五、其它1、中学由学校自行组考和阅卷，实行平行班交叉监考。小学由中心学校统一组织调考和阅卷，由中心学校巡视员负责各学校考务工作。凡在监考、评卷过程中，有违纪行为者不得参与奖励，一年内不得评优、晋级。2、学生数的确定以秋季开学人数为准，中途病休，由家长出示县以上的病情证明及住院每日清单（一个月以上）到中心学校办理手续。中途转出转入的学生到中心学校办理手续后方可增减人数，残疾弱智凭县以上的病情证明，九年级到职教就读的，在总人数中核减。3、带多班的分别核算到班级，带多学科按学科分别计算。4、毕业班单科以县教研室计算为准，基础年级计算：初中单科得分=优秀率30+合格率40+得分率30小学单科得分=A级率25+B级率35+C级率40 5、中心