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到底能不能跳槽，看看这3招就知道了 马上到年底了，仍然有很多人想跳槽。前程无忧论坛日前针对“年底将至，你还想跳槽吗？”这一话题进行投票，有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我们也可以看到就业形势并不乐观，今年下半年以来，企业各种裁员、缩招消息不断，前程无忧9月全国指数才市篇也指出：三季度全国招聘放缓。如此情形下，你还跳槽吗？亲，别任性，有些跳槽的念头该歇一歇了！我们特意做了调查，以下9种情况需要注意：1、来自工作、家庭的压力变大了分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。2、职业倦怠，做什么都没劲分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作？跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。3、受委屈了，比如扣奖金、受批评分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈？更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。4、钱不到位，嫌工资少分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了？而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的？6、公司搬家，路程变远分析：如果这份工作的其他条件你都很满意，只因为路程变远就要跳槽，不会觉得可惜吗？公司不至于搬出省外，上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。7、同事接二连三离职分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于各自不同的职场阶段，同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来，同事离职后你的发挥空间不也变大了吗？还不快抓住机会？8、人际关系处不好分析：如果说“你是来工作，不是来交朋友的”会不会太冷酷无情？那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧，春节过后金三银四之类，已经忍耐了何必急于一时？9、换了上司分析：如果因为这个理由就要跳槽，简直太说不过去了！跳槽进新公司难道不是接触新的上司？整个工作环境都变了好嘛！与其去适应完全陌生的公司和岗位，不如观察适应新上司的工作方式，大家早日合作愉快。当然认为有些情况还是应当无需再忍，立马跳槽！1、公司氛围不适应，全身不舒服分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。2、再干下去健康受损，会短命分析：没有健康，其他都是零。3、拖欠工资分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。4、公司各种违法违规，如违反劳动法分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是no zuo no die!5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话分析：那句话离职看上司，太对了！6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控分析：没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？7、在公司受到各种骚扰分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。到底要不要跳槽？先学会这三件事！现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？以为可以做以下三件事：1、对当前工作做一张收益分析表相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。2、尽可能全面地了解目标公司或行业跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了