西华三高前后勤人员考核细则.doc

西华中学前后勤人员考核细则为了转变前后勤人员的思想观念，提高服务意识和工作效率，体现干与不干，干多与干少不一样的原则，经经学校教代会讨论，决定对前后勤人员考核实行“工分制”，具体考核办法和细则如下：一、考核办法每学期分值由工作量分和额外工作加分以及工作失误扣分三部分组成。额外加分（不超过10分）。采用日记分、周公布、月汇总，期终评议的办法进行考核。二、得分组成1、教工代表测评（15%）；2、处室内部测评（25%）3、领导班测评（40%）；4、考勤(10%)（以学校考勤表为依据）；5、加分（不超过10分）；6、扣分；综合以上几项积分之和为个人最后得分，此得作为前后勤人员评优评先及各种奖金发放的依据。具体量化标准如下：（一）德能服从学校安排，态度端正，行为规范，工作认真及时，服务周到细致，语言文明，不恶言伤人，团结合作，互相帮助，互相提示，共同提高。（二）勤总务后勤人员实行全天8小时待班，上午、下午预备铃响10分钟内签到，严格执行考勤制度，有事请假，到校后先巡查，发现问题及时解决。无问题在办公室坐班。开会以学校考勤为准，平时以签到记录为准。迟到早退一次扣0.5分，请假一天扣0.5分，无故旷班半天扣2分. （总务处抽查不在岗者均视为旷工）。处室开会迟到一次扣1分、请假一次扣1分、缺一次扣2分。（三）绩能、奖分、扣分绩能包括履行本职工作情况和额外工作加及及工作失误扣分。额外工作加分，一学期最多为10分，此项得分以处室安排为准，额外工作是指干本职工作以外的由总务处安排的工作。未经安排，帮助他人的为合作，不能得额外工作分。本职工作本人难以完成向处室提出需安排他人帮忙的工作，原则上本人不得分，安排帮忙者得额外工作分。（需处室2人以上知道方能得额外加分，加分数视工作量而定，一次不最高加分不超过5分）。工作失误按照各人分工不同，依据处室人员岗位量化办法结合学校督查及处室不定期抽查两种形式给各人得分，一周一公布，一月一汇总。如果主管领导安排工作不能按质按量完成，1次扣1分，学校检查提出批评，1次扣2分，上级检查提出批评扣5分。自己分管工作无论从那方面出问题或责任事故，责任自己承担。并按学校有关规定处理。2013年9月14日附总务处各岗位工作量化办法： 一、会计（1）财务管理符合上级要求，上级财务检查一次（因个人工作失误）不合格扣2分。（2）收费及时（含各种承包费等）准确，统计核查无误否则扣1分。（3）收发各种钱款及时、准确无误，错发错收除自己补偿外一次扣2分。（4）上级要求的各种报表、教工晋档晋级做到及时无差错否则扣2分。 二、校产管理员（保管员）、（1）对各处窒资产要及时登记、检查、验收并按类，编号、立卡、记帐，做到帐、卡、物相符，否则扣1分。（2）天天巡查、月月清查并做好记录，发现问题及时上报。否则扣1分。（3）学校财物及时归笼就位，校园无乱放财物，如桌凳、劳动工具等。否则扣1分。无故丢失一件扣2分。（4）按要求及时发放办公用品，先入库后出库，先审批后出库，先登记后领物，否则每次扣1分。（5）库内物品摆放有序，无虫咬，鼠害，霉变等意外损坏情况,否则扣1分。三、水电工1）做到每天检查用水用电设施和用电线路，一便及时发现问题，避免意外事故发生，否则扣1分。2）对报告灯不亮、水龙斗坏或其他水电设备不能正常工作的要及时维修，否则扣1分。3）对老化和不能正常使用的用电线路和各种供水设施做到及时维护更换，否则每次扣1分。4）在节约用水，节约用电的前提下，确保水电供应，否则扣1分。5）分管工作出现安全责任事故不造成影响扣10分，造成影响按学校规定处理。四、维修工（杂务）1）每日检查各处室，各班级的桌凳、玻璃，门窗等物品使用情况，做到及时提示，及时维修，否则扣1分。2）每天查看校园、道路、地坪及校园公用设施使用情况，做到早发现早维修，否则扣1分。3）对班级、寝室处室报修的物品及时维修。否则扣1分。4）期终学校验收财产如有不正常损坏一件扣1分。5）若因工作失误出现安全责任事故不造成影响扣10分，造成影响按学校规定处理。五、食堂管理员1）做好学校食堂食品卫生、饮食安全、饭菜质量和各项法规制度的落实、检查督促指导工作，工作失误一次（项）扣1分。 2）妥善处理学生举报的各种食品卫生及食品质量、价格等有关问题，否则扣2分，造成影响的按学校有关规定处理。3）如果经上级主管部门检查不合格，受到批评一次扣1-5分。4）出现