优秀企业社会责任实践评选及奖励办法(doc 10页).doc

中国移动通信集团黑龙江有限公司优秀企业社会责任实践评选及奖励办法(试行)第一章 总则第一条 为深入贯彻中国移动企业核心价值观和企业责任观，深化落实企业社会责任（以下简称CSR）战略，发掘和树立CSR实践典范，形成CSR策划、执行、评优和传播的闭环管理机制，促进CSR实践蓬勃开展，在为中国移动从优秀到卓越铸造里程碑的同时，进一步强化企业为利益相关方创造的社会与环境价值，努力成为最受尊重的产业领先者，特制定本办法。第二条 本办法中所称“CSR实践”，是指从利益相关方需求出发，改进和提升企业的经济、社会和环境责任的企业行为。中国移动通信集团黑龙江有限公司（以下简称黑龙江公司）CSR实践包括但不限于应急通信保障与普遍服务，农村信息化推进，提升社会效益的行业应用解决方案，提供、强化客户信息安全与隐私保护，减少不健康内容传播与传播先进文化，创新具有良好社会与环境效益的新业务与服务，员工职业健康安全与权益保护，推动产业协同发展，带动就业与合作伙伴责任管理，灾害援助与帮扶弱势群体，支持教育文体事业，节能减排、电磁辐射管理、环境保护以及员工志愿性公益活动等。第三条 黑龙江公司年度优秀CSR实践评选原则上于每年12月底前完成。第四条 黑龙江公司年度优秀CSR实践评选及奖励坚持以下四大原则：（一） 公平、公正、公开原则。（二） 战略导向原则。（三） 低成本、高效率原则。（四） 利益相关方感知优先原则。第五条 本办法适用于省公司各部门，各地市分公司、省通信服务公司，以下统称为各单位。第二章 奖励第六条 黑龙江公司年度优秀CSR实践评选奖项设置(一) “年度CSR十佳实践奖”（以下简称“年度CSR十佳”），表彰和推广当年度社会和环境效益突出的典范性CSR实践活动，年度表彰10个；(二) “最佳CSR创意奖”表彰角度新颖、理念领先、方式创新的优秀CSR实践活动，年度表彰原则上不超过3个；(三) “最佳员工参与奖”表彰激发和体现中国移动员工参与感与责任感的优秀CSR实践活动，年度表彰原则上不超过4个；(四) “最佳CSR集体奖”表彰积极实践和推广优秀CSR实践活动的各单位，年度表彰原则上不超过3个。(五) 特别设立：“最佳企业社会责任推广奖”，表彰有优秀企业社会责任实践推广事迹的单位，年度表彰原则上不超过2个。第七条 年度优秀CSR实践评选的各个奖项均针对单位，不针对个人进行表彰。第八条 年度优秀CSR实践评选的参评和获奖成果的表彰形式（一） 各奖项获奖单位将通报表彰，并由公司领导颁发荣誉证书；（二） 获奖优秀CSR实践活动将入选年度CSR报告重点案例库；（三） 获奖优秀CSR实践活动将入选中国移动通信企业社会责任报告 黑龙江篇；（四） 有代表性的获奖CSR实践，将被推荐参加集团公司的优秀CSR案例评选；（五） 公司将对获奖CSR实践和管理经验，采取专题宣讲会、现场交流会等多种形式，总结经验、推广做法；第三章 评选机构第九条 中国移动年度优秀CSR实践评选活动分设提名委员会和评审委员会两级机构。第十条 提名委员会设在CSR办公室（发展战略部），负责各奖项的评估、选拔和提名建议；评审委员会负责各奖项的评审确认以及评选相关重要事项的审议决策。第十一条 评审委员会设立主任：刘晗英副主任：高华主要成员：李荣刚、刘刚、张士金、潘景波、赵文生、蓝康荣、李伟东、武久飞、战嘉欣、孟庆智以及各地市分公司工会主席。第十二条 评审委员会2/3以上成员参与评审，评审结果方为有效。第四章 评选标准第十三条 “年度CSR十佳”评选标准（评分表见附件一）（一）战略性：该实践活动符合公司CSR战略要求，对达成年度CSR目标具有突出作用。（二）实效性：该实践活动能够显著提升公司对CSR关键议题的管理水平，对持续改善相关CSR绩效具有积极作用；或者能够显著增强公司对利益相关方的正面影响，提升社会和环境价值。（三）创新性：该实践活动管理理念、方法或具体活动上有所创新，如开辟了企业承担社会责任的新思路或新领域、提出了提升企业社会责任的新管理举措或首创了新形式的企业社会责任活动。（四）延展性：该实践活动具备成为持续开展的延续性项目的潜力，或可以在全省乃至全集团、全行业内推广复制，具有示范带头作用。第十四条 “最佳CSR创意奖”根据优秀CSR实践活动理念上的新颖性、活动方案的创新性等进行综合评定。第十五条 “最佳员工参与奖”根据优秀CSR实践活动中员工参与的广度与深度、以及对强化员工责任意识的效果进行综合评定。第十六条 “最佳CSR集体奖”根据优秀CSR实践活动数量、活动成效、CSR管理制度建设和CSR管理效率等进行综合评定。第五章 申报第十七条 “年度CSR十佳”评选申报要求（一） 申报主体要求：申报工作由各申报单位统一负责组织，各申报单位应明确负责申报工作的部门或人员。省通信服务公司可单独报奖。（二） 申报内容要求：该CSR实践活动是公司行为，而非员工个人行为；是延续性项目，而不仅仅是一次性现金或实物捐赠；该CSR实践活动是当年度启动或以往年度启动延续至当年度；已获奖项目不得重复申报。（三） 每单位申报年度优秀CSR实践原则上不超过5项。第十八条 “年度CSR十佳”申报程序：（一） 由各申报单位汇总、遴选拟报成果，并按要求填写年度优秀CSR实践申报表（见附件二），并提供CSR实践成果简介。（二） 申报表经申报单位主管领导审核同意后，加盖申报单位公章，于11月20日前报CSR办公室。（三） “最佳CSR创意奖”、“最佳员工参与奖”、“最佳CSR集体奖”在评选“年度CSR十佳”同时产生，无需另行申报。第六章 评选第十九条 “年度CSR评选程序”（一） 各单位申报材料经CSR办公室进行初选后，将候选案例资料提交评审委员会进行评选；（二） 案例评选采取现场播放的方式，由评审委员会现场投票、打分，对入围成果复选排序，选出年度优秀CSR实践的备选成果；（三） 评审委员从名单中按分数由高到低评审，产生排名前10的成果，入选“CSR年度十佳”。第二十条 单项奖评选（一）提名委员会根据单项奖评奖标准，从前初选入围优秀CSR实践中，综合评议提出“最佳CSR创意奖”、“最佳CSR员工参与奖”、“最佳CSR集体奖”提名名单；（二）评审委员会对提名结果进行评审和优选，确定单项奖。第七章 附则第二十一条 评选相关工作开展由公司CSR办公室负责。第二十二条 各单位要对所推荐的优秀CSR实践的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生，以维护黑龙江公司年度优秀CSR实践评选的严肃性和公正性。必要时CSR办公室将对获奖成果进行调研抽查。第二十三条 本办法由中国移动通信集团公司黑龙江有限公司CSR办公室负责解释，自印发之日起施行。附件一：年度优秀CSR实践打分表年度优秀CSR实践打分表评分对象_评分人_项目指标分值得分一.战略性（16分） 1、是否符合公司年度CSR战略重点82、是否有助于公司年度CSR战略目标达成8二.实效性（50分） 1、是否有助于提升公司在某个CSR具体议题上的绩效表现102、是否为利益相关方创造了显著的社会或环境价值103、是否具备低成本、高效率的特点，即资源投入较小，受益群体较多、覆盖的地理范围较广、产生的结果影响较大104、是否产生了积极的社会反响（公众评价、相关方反馈、媒体报道等）105、是否具有社会带动作用，有助于提升公众的责任意识和责任行为10三.创新性（18分） 1、是否在理念上有创新，如开辟了企业承担社会责任的新思路或新领域62、是否在管理方法上有创新，如提出了提升企业社会责任的新的管理举措63、是否在活动形式上有创新,如首创了新形式的企业社会责任活动6四.延展性（16分）1、是否