三甲镇党建工作汇报.doc

三甲镇党建工作汇报我镇地处高平市北5公里处，下辖25个行政村，2.5万人，是高平市政府规划的“四大工业园区”之一，也是“五个卫星”小城镇之一。先后荣获“全国妇联基层组织建设示范镇”、“山西省模范公务员集体一等功”、“山西省文明和谐乡镇”、“晋城市新农村建设先进乡镇”等光荣称号。全镇共有党员902名，其中农村党员750名，共有党支部35个，其中农村党支部25个。2011年，我们圆满完成村级支村两委换届工作，共选出两委干部163名。其中女性干部29名，女支书2名，女主任2名；大学生村干部有8名通过选举进入两委班子，其中担任支书、主任各1名。本届两委班子的年龄结构和文化层次较上一届都有了明显的改善。我镇的两委换届工作主要呈现出三个特点：一是扩大了民主，让群众推荐支部成员候选人，推荐得票不到一半的不能当支书；二是秩序非常好；三是无贿选行为。在长期的工作实践中，我们总结出了执政为民的“四大理念”，即：把先富人群凝聚在党组织周围，把困难群体温暖在党组织怀抱，把敬商护商变成三甲人的品行，把亲民富民化为干部们的行动。依据这四大理念，全面实施了工业强镇、环境聚镇、文化和镇、党建支镇战略，一批项目应运而生，党的建设进一步加强，文化建设欣欣向荣，村容村貌明显改观，小城镇建设扎实推进，民生事业深得民心，开创了三甲镇新农村建设新局面。接下来，我就我镇在党建方面的做法介绍如下：1、 健全管理机制，加强制度建设。为了加强对党员、干部的管理，规范村级干部的工作，我镇先后出台了25日党日例会制度、义务劳动制度、党员、村民代表联系群众制度、村干部值班制度等，进一步规范了干部、党员、村民代表的行为规范。每月25日由党委办确定统一的学习内容和会议主题，还要通报各村上月的工作总结以及下月的工作安排，各村的开会情况都在三甲报道进行公示，对于参会不积极的党员要在党内通报上予以公布曝光。我们积极推行“四议两公开”工作法，对村内重大事项及关系村民切身利益的重大问题，严格按照程序进行决策。通过“四议两公开”工作法，我们解决了许多在以前看了很是为难的问题，使全镇的基层民主决策程度得到了提高，规范了村干部的决策行为。目前，全镇通过“四议两公开”程序议事125件。 在大学生村干部管理方面，为了更好地管理这支队伍，制定完善了各项规章制度，并且坚持每周召开例会，把周例会开到村上，通过交流、观摩等形式，来推动大学生村干部工作，既督查该村大学生村干部在岗情况和工作开展情况，也鞭策激励其他大学生村干部要迎头赶上。通过这种开会模式，拓宽了大学生村干部的思想，使其眼光不再局限于所在村，既能相互学习、取长补短，又能培养他们的团队精神，同时及时了解了大学生村干部的思想状态和工作生活情况，引导他们更好地工作，为他们排难解忧。我们积极鼓励大学生村干部进行创业，长寿村的村官司丽丽创办了“丽丽乌鸡养殖场”，并积极筹建乌鸡养殖合作社，带领更多的农户通过养殖走上致富的道路，现在“丽丽”牌乌鸡蛋已经打入高平市场，进入了超市。 二、强化培训机制，提升素质水平。我们一向认为，党员素质是决定执政为民能力的关键。为了提升党员的自身素质，我们继续引深学习型党组织建设。每年都要在春季、“七一”、冬季召开一次党员、村民代表培训大会，每次培训规模都在千人以上，由镇党政领导或者邀请市委党校教师、先进典型进行授课，讲授先进事迹、国际时事、最新理论等。平时，我们还对两委干部采取“以会代训”的办法，就重点工作进行会议培训。我们还每年组织两委干部、老干部对全镇的项目建设、新农村建设情况进行参观，增强他们的自豪感和自信心。我们今年还开办了“三甲大讲堂”，下一步还计划在政府机关开办每周一期的“机关大讲堂”，由每一个机关干部上台为大家讲授有关自己负责工作的内容。三、践行承诺机制，推进创先争优为了将创先争优活动不断引向深入，我镇实行了“三级承诺”机制。在5月4日召集全镇两委干部、大学生村干部、镇直单位站所长、党代表、老干部代表等共计250余人，召开承诺大会，由镇党政领导向各位与会人员就今年各自分管工作、包村工作作出庄严承诺，并对党政领导的表态情况进行了大会测评，并将各位领导的承诺公开于镇政府公开栏内，接受党员、干部和群众的监督。各党支部在全镇党员、村民代表千人大会上将全年的工作作了公开承诺，在各村的醒目位置进行张贴，接受群众监督。各村的副职干部要在党员、村民代表大会上就各自分管的工作向群众作出公开承诺，接受监督。我们还要求党员、村民代表要在所联系户中起到模范带头作用，当好群众的“五大员”：政策宣传员、民情信息员、民事调解员、卫生监督员、治安联防员。党员联户情况一律上墙公布并结合自身实际作出详细承诺，镇党委在“七一”和年终都要对党员联户情况进行考评。为了移风易俗，狠刹婚丧嫁娶大操大办不正之风，减轻农民人情消费负担，我们首先从镇村干部开始，随后将承诺的范围扩大到普通党员，进行公开承诺，并签订责任状，运行一年来效果很好，逐渐扭转这股歪风。四、建立关怀机制，解除后顾之忧。我镇每年筹集资金10万元，设立“三甲镇老党员、老干部救助基金会”。根据全镇党员干部状况，明确一定范围，对符合条件的老党员、老干部给予定额补助、定期慰问发放。对于登记在册的农民党员，年满60周岁，每人每年补助100元；年满80周岁，每人每年补助200元。离职的支书、主任，累计任职在6年以上的（限支书、主任岗位或镇办企业厂长岗位），年满60周岁，每人每年补助300元（2008年前任职的会计按此标准享受主干待遇，以后会计按副职标准享受）。离职的其它两委副职，累计任职12年以上，年满60周岁，每人每年补助300元。截至目前，该基金累计发放19.85万元，800余人次从中受益。5、 完善考核机制，促进工作开展。 我们对村级干部工作的考核办法进行了改革，分日常考核、半年考核、年终考核三大块，每年考核主要以群众的满意度测评结果作为考核各村工作和干部的主要依据，干部考核结果直接与本人的全年工资挂钩，与本村的评先评优挂钩。同时，