人力资源部副经理岗位职责(doc 1页).doc_第1页
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文档简介

人力资源部副经理1岗位职责说明书岗位目的统筹公司的人力资源的规划和管理。岗位职责1. 组织制订人事管理规章制度；2. 依据企业发展规划主持制订人力资源规划和年度工作计划及预算；3. 根据工作需要，提出公司的机构设置、定岗定员调整方案；4. 主管劳务中心，负责施工人员在下项目期间的工资发放、政治学习等日常事务；5. 根据施工情况平衡劳动力和专业技术人员以及职工奖惩、调迁；6. 负责办理公司机关及各项目部员工的休假、出差手续，对费用进行核算；7. 负责与地方劳动管理部门的联系沟通；8. 负责职工接续工龄工作；9. 向有关领导提供人员分布情况；10. 接待和处理劳动人事方面的来信来访事宜；11. 参与调查和处理重大伤亡事故及工伤评残工作；12. 协助基层做好人力资源业务工作，培训基层业务人员；13. 完成上级交办的其他工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：与公司各部门、各下属单位之间保持良好的协作关系。向下关系：对本部门人员给予工作指导，在经理授权下安排协调业务人员工作。 岗位技能要求善于沟通和组织协调,熟悉劳动人事方面法律知识。岗位资格要求
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