关于对县纪委开展反腐倡廉调研活动的汇报.doc

关于对县纪委开展反腐倡廉调研活动的情况汇报近年来，在县纪委的正确领导下，我局紧紧围绕“人才优先，民生为本”的工作主线，进一步加强组织领导，完善管理机制，狠抓监督检查，确保了党风廉政建设各项要求真正落到实处，党务公开更加开放透明。下面，就四项调研内容作简要汇报：一、关于禁止大操大办方面近年来，社会上关于党政机关领导干部大操大办婚丧喜庆的事情广为群众议论，一些党政领导干部借婚丧喜庆等名义大摆宴席、相互攀比、铺张浪费甚至借机敛财，这些不良风气，不仅严重影响了党在人民群众心中的形象，影响了党风、政风和社会风气，还严重影响了和谐社会的构建。禁止大操大办婚丧喜庆事宜，是净化社会风气、促进干群关系、坚持科学发展观的必然要求，也是我们的职责所在。目前我局有近300名干职工，每人每年工资大概是两万多，如果不禁止大操大办的话，个人是很难承受的，同时还会助长攀比心理和腐败的风气。两办联合下发禁止大操大办规定后，我们迅速行动，严格认真贯彻落实，班子成员、各二级机构法人和支部书记签定了整治大操大办责任书，每名干职工签定了禁止大操大办承诺书，并对干职工婚丧喜庆事宜作了明确规定。这项工作开展以来，得到了全体干职工的拥护和赞成。同时结合我局人员多、业务工作重、管理难度大的实际情况，我们重点抓好三个方面工作：一是抓住时机，加强对干职工的教育。我们召开了全局党务公开、整治大操大办、公务用车治理动员大会，成立了整治大操大办活动领导小组。传达了全县党务公开、整治大操大办、公务用车治理和清理规范庆典研讨会论坛工作大会的精神，组织学习了廉政准则和禁止大操大办规定，并分单位进行了讨论，让干部职工真正认识到大操大办的危害和对社会造成的不良影响，做到不主张、不参与，发挥好示范带头作用，倡导和引领良好的社会风尚。二是提高政策的执行力。责任分解到位，明确党委班子成员责任范围和责任内容，党委和各二级机构法人签定责任状，并将落实整治大操大办责任情况纳入到各二级单位的年度考核，在全局形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；问责追究到位，建立健全了落实党风廉政建设责任制情况监督检查和责任追究制度，由纪检书记牵头、纪检监察室和人事股参与，对各个单位责任制落实和制度执行情况进行严格检查、严格监督、严格问责，对发现的问题在全局进行通报，凡涉及问题的坚决追究责任。三是局领导干部率先垂范。班子成员严格执行廉洁从政的各项规定，自觉接受社会的监督，从简办理婚丧嫁娶事宜，为全局树立新风、作出榜样，以良好的家风带动整个社会风气的根本好转。二、关于公务用车管理方面为确保全局公务用车的安全，合理规范管理公务用车，从去年开始，我局进一步完善了用车管理制度。将局属二级机构的车辆全部收到机关，由局后勤管理中心进行统一管理，任何人员用车不得直接与驾驶员联系，因工作需要用车必须由各股室长或二级机构办公室主任与后勤中心联系，填报公务用车申请表，经领导批准同意后，方可派车。在车辆的管理方面，我局的做法：一是严禁公车私驾、酒驾、公车私用（如探亲访友、放假休闲、接送亲友、学习驾驶等）。“清明”、“端午”、“中秋”、“五一”、“十一”长假和春节放假机关车辆停开，所有车辆必须停放在指定的车库内，任何人不得要求机关后勤管理中心派车。二是无论公、私用车，出车只能在岳阳、长沙地区范围内。原则上因公两人以上方可安排出车。三是车辆用油由机关后勤管理中心统一充卡，分车领用核算；如遇特殊情况需在外加油，必须有乘车人员签证后才能 报销。油耗标准按里程数进行测算。油耗超用或节约全由司机个人负责；四是车辆维修与保养由机关后勤管理中心统一安排，按月结算，司机必须逐次签收，由机关后勤管理中心负责人证明，报主管机关财务负责人审批，严禁多次维修月末一次签字；五是从严管理司机，奖罚兑现。司机的出车给予相应的待遇补助，无事故发给行车安全奖，因司机原因造成事故的，取消全年安全奖，并给予相应的处分。六是严格路桥费等报销程序。路桥费、停车费等一事一次一报，一般出发回来后3天内由驾驶员按程序签字报销。三、关于股级干部和二级机构主要负责人的监督方面湘阴县加强对县直单位股级干部监督管理的暂行办法文件下发后，我局认真组织进行了学习。为进一步加强股级干部和二级机构主要负责人的监督管理工作，确保其正确履职，规范用权，廉洁从政，我们主要做好以下四个方面工作，以防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。一是加强学习。要求股级干部和二级机构主要负责人结合工作实际做到勤奋学习、学以致用，把学习体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。坚持定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，做到会上讲实情，会后抓落实，自觉地接受组织监督和群众监督。二是加强日常管理。在干部的日常管理上，我们科学谋划，针对工作中出现的或可能出现的问题制定了详细的、操作性极强的管理细则。只要干部有犯错误的苗头，在廉政问题上群众有反映等情况时，及时找干部谈话，提醒本人，防患于未然。在坚持干部谈话制度的同时，还要诫勉制度，对那些有一定问题、又不够纪律处分的干部，在进行批评教育的基础上，要提出警示，限期改正错误，问题比较严重或在规定限期内没有改正错误的，要及时进行职务调整。三是严格执行制度。从制度建设入手，加强对干部的监督，强化党内民主生活会制度、干部廉洁自律制度、干部选拔任用监督制度、民主评议党员制度、干部离任审计制度等等。把执行制度作为加强干部监督的中心环节，一方面强化干部执行制度的意识，提高执行制度的自觉性。增强干部自我约束和自我净化能力，并把遵守制度列入年终考核的重要目标，另一方面强化执行制度监督，充分发挥监督的约束功能，纪检部门牵头抓好纪检监督，把干部自觉执行制度作为一项党内纪律，对执行制度情况实行报告制度。四是重视群众监督。在干部监督管理工作中认真贯彻执行从群众中来、到群众中去的党的群众路线。要管理监督好干部，只有扩大民主、尊重民意，从推荐、考察、测评、评议等环节，尽可能让更多的干部群众参加，才能搞好干部监督管理工作。重视群众对反映干部问题的来信来访工作，多方听取群众的意见和批评，敞开各种渠道，广泛收集干部的表现情况，为班子建设和干部队伍建设服务。四、关于党务公开工作方面去年，按照县纪委的统一安排部署，我们精心组织，狠抓落实。一是突出“两强化”。即强化组织领导和强化制度建设，使党务公开工作有章可循，促进党务公开工作的规范进行。二是落实“三规范”。坚持从基础入手，对党务公开的内容、程序、制度方面进行规范，建立符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系，确保党务公开扎实推进。局党委领导班子成员以身作则，严格按照分工把落实党风廉政建设责任制和年度工作目标进展完成情况及时公开，确保党务公开高起点、高标准。三是抓住“三关键”，即抓好“创新公开载体、强化监督检查、落实意见反馈”三个关键环节，不断提高党务公开工作水平，确保党务公开工作取得实效。我们在一楼大厅和业务大厅4块高清显示屏上以及县人力资源和社会保障局网上开辟了党务政务公开专栏，公开党务政务信息。同时，聘请人大代表、政协委员、党员代表、群众代表共20名作为党务公开监督员；通过设立意见箱、开通热线电话，聘请信息监督员等方式，对党员群众提出的意见和建议，进行收集和处理，并及时反馈；使整个党务公开过程始终紧扣事前、事中、事后三个环节，做到事前征求意见、事中动态调节、事后公布结果。我局把党务公开工作是一项长期性、系统性和基础性的工作。今年，我们将结合人力资源和社会保障工作实际，大胆探索，不断创新，进一步拓展公开内容，完善运行机制，把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色”为基本思路，全面推行党务、政务以及办事公开。一是积极稳妥地推进党务公开。局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行“党委统一领导、各党支部和机关股室各负其责、纪检协调监督、群众积极参与”的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党支部切实增强开展工作的主动性和责任感。明确工作原则、公开内容、程序形式以及保障措施等。围绕“公开什么”进行全面梳理，进一步明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党支部。通过定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。三是积极探索建立党务公开的长效机制。制定重要情况通报和报告制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、责任追究、考核评价等制度，加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为全年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。四是结合党风廉政建设工作。不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开，制订办事公开目录。做到“三公开”，即：局机关各科室和局属单位的重点经办业务、要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开，群众关心、涉及群众切身利益的机关事业单位招考、职称评审、退休审批、工伤认定、社保基金使用、职业能力鉴