人力部经理岗位说明书(doc 3页).doc_第1页
人力部经理岗位说明书(doc 3页).doc_第2页
人力部经理岗位说明书(doc 3页).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

HRM工作说明书范例与说明岗位名称：人力资源部经理职位等级：G5职位编号：AG380023工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。工作职责：.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。说明：职责排列应该按照重要性由高到低排列或按照所花时间的多少由多到少排列；不必列出所有的职责，重要的列出来就可以了；在每项职责后面设定该项职责所占权重；注意根据实际情况的变化对工作说明书进行更新；工作说明书中还可以用“关键胜任特征表”将从事该职务应具有的核心能力表示出来。说明：这份工作说
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论