工会工作汇报材料.doc

工会工作汇报材料今年以来，我矿工会在集团公司工会、矿党委的正确领导和矿行政的大力支持下，以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，按照公司工会的总体部署，结合实际，主要开展了一下几方面的工作：一、基本概况我矿现有职工2596人，其中女职工704人，有工会会员2544人，占职工总数的98.1%. 工会下设4部1室、31个车间工会、121个工会小组；设群监委员会1个，群监小组16个，井口接待站1个；设女工委员会1个，车间女工分会15个；家属协管会1个，协管分会15个。现有专职工会干部9人，兼职工会干部45人。二、主要工作开展情况（一）加强理论学习，开展群众性的文娱活动重视职工和工会干部的政治理论学习，从矿工会到各车间工会年初都对理论学习工作进行了认真部署。矿工会坚持每周一上午的政治业务学习制度，要求每一位工作人员做好学习记录、撰写学习体会。各车间工会也利用每周的政治学习和班前会时间组织职工学习工运理论、科学发展观有关文献及集团公司“两会”精神。宣教部对各车间工会的学习情况定期或不定期进行督促检查，保证了学习活动人员、时间、内容、记录四落实。元至4月份共办橱窗2期。在学习实践科学发展观活动中，工会干部积极开展调研工作，撰写学习心得和调研报告，悬挂宣传条幅，努力营造学习氛围。 在“四德”建设方面，今年重点仍然抓个人品教育，规范员工行为、实践文明礼仪、提升文明素养。今年职代会上对在去年“双文明创建”活动中涌现出的10个“六好区队”、10 名劳动模范和76名先进生产（工作）者进行了表彰。对“创建学习型组织，争做知识型职工”活动矿上年初进行了安排部署，建立班组学习制度，加强绩效考核，增强职工的学习动力。加强职工培训学习，引导职工读书自学。根据公司工会开展职工技能大赛的通知，5月下旬，我矿将在掘进工等6个工种中组织开展职工技能大赛。 职工文娱活动方面，元旦期间，举办了“迎新春职工长跑赛”；春节期间，举办了“春节文艺晚会”“焰火晚会”，参加了集团公司工会举办的“元宵灯展”；“五一”期间开展了 “庆五”一职工拔河赛、 职工健身健美操比赛，组织选手参加了公司举办的庆“五一”职工拔河赛，并获得了好的名次。矿机关和各车间工会的职工晨操已坚持了多年，在职工活动中心组织退休职工习练太极拳剑、健身操等形式多样的群众性健身活动，丰富了职工的业余文化生活。逐年为图书室订购了一定数量的学习资料和报刊，每年订购报刊杂志配发到各车间工会供职工学习借阅，基本满足职工业余文化生活的需要。制订了矿文化娱乐、体育设施三年、五年和远景建设规划。（二）突出维护职能，促进民主建设二月中旬召开了矿十届二次职代会，审议通过了矿行政工作报告、矿财务预决算、业务招待费及职工福利基金使用情况的报告、矿十届一次职代会闭会期间工作情况的报告，并相应形成了决议。民主管理专门工作委员会组织职工代表对基层单位的队务公开情况进行了巡视检查，各队都能坚持每月一次职工大会制度，对当月的任务完成情况和工资奖金分配方案等向职工进行公布，让职工知情明了。对职代会代表提案提交矿行政批示后，已督促有关部门正在落实。为提高职工代表参政议政的能力，保证职代会的质量，历届职代会召开前，民主管理工作委员会负责对职工代表进行培训，职工代表的培训率达到了100%。矿务公开方面，利用职代会、党政联席会、干部大会、调度例会、经营活动分析会，通过广播、电视和矿务公开栏等形式，及时准确的将职工群众关心的热点、焦点、难点问题公开。目前我矿的公开工作，各项制度健全，公开内容落实，管理规范，记录齐全。 （三）围绕安全生产、经营管理中心工作，大力开展安全监督检查和群众性经济技术创新活动围绕矿十届二次职代会确定的工作任务和目标，各生产连队在班组间开展了“降成本、挖内潜、保安全、增效益”、“当好主力军，建功十一五和谐奔小康”、“创建工人先锋号”等为主要内容的竞赛活动。五一期间召开了“庆五一践行科学发展观劳模座谈会”。督促各车间工会利用班前会、安全学习时间组织职工系统学习安全生产常识、操作规范以及劳动保护三个条例，矿工会对学习情况进行了检查，全矿职工的安全知识学习做到了时间、人员、内容三落实。加强了劳保用品的入库验收、监督检查力度，在劳动保护用品的采购上，采取由供货部门提供多种样品，矿工会与供应、安检、劳人、纪检等部门共同对样品进行审验，货比三家，择优定货，保证了进货质量。年初对群监组织机构进行了调整。对全矿69名群监员、4名信息员进行了专业知识培训，共查出各类安全隐患436条，整改432条，整改率为99%，制止“三违”5人次。对原职工技协委员会部分成员进行了调整补充，对技协工作作了总体安排。（四）实施“送温暖工程”，调动女职工开展岗位奉献建功立业竞赛活动目前共建立特困户档案69户，困难户档案60户。有52名科级以上领导干部与60户特困职工家庭建立了帮扶关系，帮助解决其工作生活中的实际困难。积极与地方协商，使38户特困职工享受了城镇居民最低生活保障金。开展送温暖、献爱心、互助互济活动，两节期间走访慰问离退休职工、伤病职工、公亡职工家属和困难职工183人次，金额19.4万元。部分车间工会能够积极动员干部职工为困难职工捐资解困。据统计，捐助资金8570余元。动员职工开展互助互济活动，现拥有互助基金8.862万元，资金本着“救急不救贫”的原则，较好的发挥着互助互济作用。妥善处理群众来信来访22人次。处理了12名职工亲属亡故善后事宜。开展了以“创争创效、科学发展”为主题的“巾帼建功示范岗”创建活动，充分发挥妇女同志 “半边天” 作用。生活女工部对竞赛活动做了具体安排，并制定了目标管理考核细则，定期对竞赛活动的开展情况进行了检查考核。各车间工会结合本单位实际，精心组织，扎实工作，狠抓落实，开展了合理化建议、岗位练功、双增双带劳动竞赛活动。发动女职工为一线职工送安全鞋垫100双、红腰带100条、安全毛巾60条，缝补工作服17件。注重女工的“四期”保护工作，尽最大努力维护女职工的合法权益。发挥协管组织的作用，开展了“争当安全好矿嫂”、“我为安全做一事”、“一嘱咐、两叮咛、三监督、四保证” 等亲情感召活动，牢固筑起安全生产的第二道防线。对5名“三违”人员进行了走访、谈心、帮教工作。（五）加强自身建设，促进工会工作上新台阶对部分车间工会组织机构进行了调整，从组织上为工会工作持续健康发展提供了保证。工会会员档案健全，各种台帐、活动记录、表册齐全。注重工会干部业务素质的提高。发挥工会工作联系点作用，及时了解职工群众的要求，倾听职工呼声，掌握职工的思想脉搏。围绕新形势和工会工作重点，积极开展理论研讨活动。落实靖煤集团工会信息工作管理办法，加强信息报道，元至5月份为靖煤集团工会工作投送稿件11篇。三、存在的问题和不足主要表现在:工作中创新意识不够;有些工作还存在督促检查不及时的现象; 部分工会干部独立开展工作的能力较弱；维权、深化民主管理，矿务公开方面工作力度不够等，这些问题在今后的工作中将通过加强自身建设，调逐步加以解决。四、近期将开展的重点工作一是整顿工会干部的工作作风，提高工作质量和办事效率，切实增强工会干部的创新意识、维权意识、服务意识和法律意识，克服工作中存在的不务实、不扎实和不落实的不良风气。发挥工会工作联系点作用，及时了解职工群众的要求，倾听职工呼声，建立和谐稳定的劳动关系，是维护职工合法权益，维护好职工队伍的稳定工作。二是学习实践科学发展观，深入基层，调查研究，结合本矿实际，做好新时期工会工作的调研和理论研讨工作。三是根据集团公司工会的通知要求，认真组织开展好职工技能大赛活动。四是