大学生村(社区)干部管理工作情况汇报.doc

雪岸镇大学生村（社区）干部管理工作情况汇报 2008年9月26日为切实加强选聘到我镇各村（居）工作的8名大学生村干部的教育、培养与管理工作，充分发挥他们的积极性、主动性与创造性，确保每一位到农村工作的大学生沿着正确的轨道健康成长。一年多来，我镇紧紧抓住管理、培养、任用三个环节，积极探索，大胆实践，推动他们尽快融入农村环境、适应基层工作，致力于培养他们早日成为扎根农村、干事创业的合格农村基层干部。现将我镇在管理、培养大学生村干部方面所作的工作向各位领导作个简要汇报：一、健全制度、加强管理，充分激发大学生村干部投身农村、干事创业的热情。俗话说：“响鼓也需重锤击”。选聘大学生到农村工作，“选”是前提，“管”是关键。为了打消部分大学生村干部对在农村工作，思想上存有的一些顾虑，彻底消除存在的“临时过渡、眼高手低”的现象，让大学生村干部真正安下心来想干事、干实事，以更大的热情投身到新农村建设中去。镇党委政府注重在管理上下功夫，下发了关于做好大学生村干部管理工作的通知，制定出台了雪岸镇大学生村干部管理工作办法，明确规定了大学生村干部教育管理、组织纪律、考核奖惩等一系列办法和措施，并在镇组织人事办公室实行统一建档、统一管理，确保大学生村干部管理工作做到了制度化与规范化。具体做法有： 一是强化交流互助，提高工作积极性。1、会议交流。镇党委政府将每个月第一个星期的星期二定为大学生村干部工作例会日，镇主要领导参加例会，部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每位大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。交流会上，他们结合实际，畅谈工作，交流经验，大学生村干部之间比、学、赶、帮、超的良好风气更为浓郁。2、信息交流。要求大学生村干部每周上报一篇工作信息，或不定期上报心得体会、调研文章等，对有典型推广经验的，向市委组织部或如皋动态推荐。截至目前，我镇8名大学生村干部已上报信息40多篇、心得体会20余篇，在江海晚报及如皋动态上刊发10余篇。二是强化督查指导，促其履职尽职。我镇通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。镇党政班子成员定期到村（居）督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况；镇组织人事干部到村（居）督查，主要对大学生村干部的到岗到位情况、工作情况等进行督查；支部书记做好平时督查，主要对大学生村干部的思想、工作作风等情况进行督查，对大学生村干部每天的出勤情况、工作表现进行记录，召集会议收集掌握大学生村干部在村（居）的综合表现情况，共同关心督促大学生村干部的履职情况。三是强化考核激励，树立争先创优意识。我镇积极推行大学生村干部考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。平时考核由各村（居）负责，对平时表现进行记录考核，利用村（居）干部届中考察等时机，不定期开展述职、评议，其考核结果作为年终考核的重要依据之一。年度考核由镇、村（居）共同组织完成，大学生村干部根据履职情况进行自评和总结，向所在村（居）进行述职，由党员、干部、居民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村（居）对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。同时，我镇还建立起有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”，即：发展党员优先、镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的争优进取意识。二、事业留人、感情留人，多措并举引导大学生村干部“落地生根”。大学生村干部的优势是有知识、有活力、有激情，劣势是缺乏对农村工作的认识和经验。农村矛盾纷繁复杂，农村工作做的是一份“良心工作”，没有奉献精神与吃苦耐劳的品质，是不可能深深扎根农村、服务基层的。为切实管好用好留住这支服务新农村建设的生力军，镇党委政府把管理的重点放在了对他们的指导帮助和培养提高上，积极帮助大学生村干部尽快融入农村、落地生根。 一是通过“以老带新”，建立起“一老带一新”传帮带体系。大学生村干部刚刚离开校园就步入农村参加工作，有一个角色转化适应的过程。在这一期间，不仅需要村党支部、村委会的关心和支持，而且需要多方面的关心和爱护。镇党委政府不仅要求镇现职人员要经常性地与大学生村干部多联系、多交流、多沟通，还要求村（居）两委班子建立起“一老带一新”传帮带体系，建立一种师徒关系，由一名“两委”班子成员专门对大学生村干部负责帮带，使他们得到成长和进步。要求他们与大学生村干部多联系沟通，随时掌握他们的生活、工作情况和思想动态，及时帮助他们解决在工作中遇到的难题。目前，全镇8个村（居）已全部建立起“一老带一新” 传帮带体系。体系的建立，帮助大学生们得以尽快熟悉农村工作，融洽了老同志与年轻村官的感情，也为他们早日担负起农村重任打下了坚实基础。二是凸显“以人为本”，在工作、生活上给予无微不至的关怀。镇党委政府要求各村（居）为大学生村干部安排好食宿，配备必要的办公用品,为他们创造出优良的工作、学习和生活环境。同时，明确了各村（居）党支部书记为此项工作第一责任人，镇党委做好督促、协助工作，对确实无条件解决相关问题的村（居），镇党委已协助给予解决，切实保证了每名大学生村干部都能受到良好待遇。同时，在大学生村干部的分配方面，我镇也是本着人性关怀的原则，就近予以分配，保证了所有大学生村干部工作的安心与舒心。截止目前，全镇8名大学生村干部的岗位职责已明确，食宿、办公已根据各自要求全部安排到位，党委政府还克服镇财政紧张的状况，保证了大学生村干部工资的足额发放。除此之外，镇办公室还专门为集体宿舍接上了电话、连上了宽带网络。针对南凌社区大学生村干部徐秋洁同志，家住如城，中午就餐不方便的状况，社区两委积极联系附近医院食堂，由社区包揽伙食费，解决了该同志中午就餐的难题。三是强化教育培训，不断提高基层工作能力。我们注重建立起大学生村干部培养实施规划，实行“三项制度”。1、定期工作汇报制度。我们要求大学生村干部每日记一次工作日志、每周一次工作总结、每月一次汇报、每季度一篇学习情况总结、每半年一份调查报告。2、集中培训、参观制度。镇定期邀请一些经验丰富、资历较深的（村）居干部对大学生村干部进行集中培训。通过培训，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起村居建设重任有了更加全面的了解。在集中培训的同时，我们还组织今年新到村任职的大学生村干部到镇各典型社区参观学习，使他们能够进一步拓宽视野，增长才干。3、会议培训制度。镇党委政府要求大学生村干部每周一都要参加机关集中点名，参加机关集中学习。通过会议培训，让他们全面了解镇整体工作情况，制订出自身工作计划。让他们有更多的机会接触党在农村的各项路线方针政策，接触方方面面的重点工作与复杂矛盾，从而为他们更好地开展工作创造有利条件。不少大学生村干部经过培训之后，很快地适应了环境，进入了角色，做事有了分寸，工作有了起色。三、强化实践、多岗锻炼，让年轻的村官在广阔的天地中提升能力、施展才华。大学生村干部正是风华正茂的时期，充满了干事创业的热情和激情。为发挥大学生村干部所学专业和特长，镇党委政府根据他们所学的专业组成了农业技术、畜牧兽医、新闻传媒、市场营销、计算机等专业队伍，打破镇、村（居）界线，不拘一格用人才，组织他们到需要相关人才的镇机关部门、村（居）参加异岗实践锻炼，从而使他们的优势能够得到充分发挥，并通过他们的直接实践和牵线搭桥来弥补农村人才短缺与信息不畅的难题。具体体现在：一是“压担子”。镇党委政府要求所在村（居）要给予大学生村干部安排具体的事务，如在本村（居）各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们的工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为村（居）服务。我们结合每个阶段性的工作，根据大学生村干部的特长，分批安排他们参与各项重点工程和中心工作。截至目前，全镇8名大学生村干部均经历了拆迁、选举、工业助理、经济普查等异岗锻炼。值得一提的是，凌云社区主任助理高峰同志，还在工作之余，充分发挥自己专业特长，结合雪岸镇经济社会发展实际，设计、制作了雪岸镇网站雏形，计划于10月底正式开通。万富社区党总支副书记周杰同志到村任职后，主动对本社区养殖户的数据资料进行整理并全部录入电脑，实现了电子化管理，领导可以随时了解和调用各种数据资料，工作效率大大提高。当前，他还积极发挥特长，充分运用专业知识，努力形成记录社区三年奔小康历程的首部电视专题片。大学生村干部的到来，给广大农民群众带来的不仅是更多获取知识和信息的渠道，而且是实实在在的指导和帮助。雪东社区党总支副书记冒灵慧同志，毕业于扬州大学畜牧兽医专业，她用所学的知识免费为本社区和周边村的家禽和