


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
哈尔滨剑桥学院2011级毕业生毕业设计(论文)工作安排发布时间:2014-11-05 阅读次数:1 各学院: 现就2011级毕业设计(论文)工作做如下安排:一、组织领导1.成立哈尔滨剑桥学院2011级毕业生毕业设计(论文)工作领导小组,全面领导我校2011级毕业生毕业设计(论文)工作,领导小组成员如下:组长:线恒录成员:付家才、刘金琪、王凤山、闻鸿莉、卢世伟、高景海、董磊、臧玉英、韩雪梅、丛昕、宫洁、唐凯、谭大海2.各学院成立毕业设计(论文)工作领导小组,负责本学院2011级毕业生毕业设计(论文)工作。二、时间安排2011级毕业生毕业设计(论文)工作从2014年11月24日开始到2015年5月25日结束,共分三个阶段:(一)选题、撰写阶段时间:2014年11月24日-2015年3月22日工作任务:1.成立毕业设计(论文)工作领导小组,制定工作计划,确定指导教师,明确毕业设计(论文)要求2.落实指导教师,组织指导教师培训。3.组织学生选题,指导教师开始指导工作。4.组织学生开题。5.落实撰写计划,明确要求及考核办法。(二)中期检查阶段时间:2014年3月23日-2015年4月26日工作任务:1.各学院自检自查。听取指导教师工作情况汇报,检查毕业设计(论文)工作进展。2.教务处对各学院进行抽查。重点检查各二级学院管理、指导教师指导过程的情况3.对检查中发现的问题进行整改(三)整理、答辩阶段时间:2015年4月27日-2015年5月31日工作任务:1.学生完成毕业设计(论文)。2.指导教师、评阅教师评阅学生设计(论文)。3.学生对指导教师、评阅教师提出的问题进行整改。4.各学院成立答辩委员会,组织学生答辩。5.各学院对毕业设计(论文)相关材料进行整理、归档,按规定要求将相关材料报送教务处。三、基本要求1.毕业设计(论文)相关工作必须严格执行哈尔滨剑桥学院毕业设计(论文)管理办法。2.毕业设计(论文)的基本要求和撰写规范执行哈尔滨剑桥学院毕业设计(论文)撰写规范(修订稿)。3.未经学院批准外出实习的学生,其毕业设计(论文)工作一律在校内完成,由各学院进行统一管理。4.指导教师要切实担负起指导责任,从论文选题、结构设计、文献查阅、实验调研、论文撰写等多方面切实给予指导,要多提出切实可行的具体建议,体现具有实质性学术意义的指导。5.各学院要加强毕业设计(论文)工作的过程管理,对毕业设计(论文)过程的每一个环节都要明确质量标准和要求。发现问题,及时反馈,及时整改。6.要认真总结经验教训,针对历年质量检查发现的问题,采取有效措施进行改进。要在恰当评估学生的知识水平和能力素质水平的基础上,选择适应自身所具有的基础知识、基本理论和基本技能的课题。特别要鼓励支持选择在实验、实习、实训中形成的课题。要努力克服毕业设计(论文)工作重形式、轻内容;片面强调程序和格式体例,轻管理的思想,把毕业设计(论文)工作真正做到实处。7.把选题作为毕业设计(论文)工作的关键环节切实抓好。要注意引导学生在学习过程中、在实验、实习、课程实践和社会实践过程中自觉、主动地发现问题,选防止不切实际地片面强调选题的学术层次的倾向。要求必须有50%以上的毕业设计(论文)在实验、实习、工程实践和社会调查中完成。8.进一步落实和改进论文质量检查制度,在2010级毕业设计(论文)重点审查选题的基础上,本年度学院毕业设计(论文)质量检查将进一步着重检查设计(论文)的开题报告、摘要、结论和指导教师评语部分。四、有关事项说明1.在校内完成毕业设计(论文)的学生,其开题报告、周志原则上必须手写。2.周志起始时间为自选题开始,具体时间由各学院依据实际情况确定。至答辩为止,周志的填写不能少于9次;其中,中期检查前不能少于6次。3.开题报告的填写日期为开题日期,开题日期由各学院自行确定,但不能晚于中期检查时间。4.毕业设计(论文)(含开题报告、周志)以下签名处可使用姓名印章:(1)专
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年春季中国邮政储蓄银行合肥市分行校园招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025年芜湖安徽工程大学硕士专职辅导员招聘8人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025年中国计量光学滤光片行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025年中国火车模型行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025湖南娄底市双峰县第一中学公开招聘教师10人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025年瑞昌市部分市直事业单位公开考选工作人员【17人】模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025河北承德滦平县卫生健康局和滦平县医疗保障局所属事业单位选调医疗专业技术人员15人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025年海南澄迈县专职社区工作者招聘以(第4号)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025辽宁省营口市鲅鱼圈区校园招聘教师24人(辽宁师范大学专场)模拟试卷有答案详解
- 2025河南许昌市公安局招聘看护队员230人模拟试卷参考答案详解
- 与信仰对话 课件-2024年入团积极分子培训
- (初级)航空油料特设维修员(五级)理论考试题库-下(判断题)
- COPD综合评分表完整
- CJ∕T 537-2019 多层钢丝缠绕改性聚乙烯耐磨复合管
- 新生儿胸腔镜手术的麻醉管理
- 生活垃圾清运服务 投标方案(技术方案)
- 口腔科临床诊疗指南及操作规范
- 第4章工程活动中的环境伦理
- 货架承载力计算单位公斤
- 畜牧兽医职称考试题库及答案
- 安东尼奥高迪设计大师
评论
0/150
提交评论