新度镇20 xx年上半年党建工作汇报.doc

新度镇2007上半年党建工作汇报半年来，新度镇党委按照区委统一部署，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实十六届四、五中全会精神，紧紧围绕“抓重点，促发展，打基础，树典型”的工作思路，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保证和组织保证。现将2006上半年党建工作汇报如下：一、干部队伍建设：1、党委自身建设。一是坚持民主集中制。健全党建工作领导机制，明确两委领导班子成员的工作分工，实行有效的两委联席议事、讨论、决策机制，做到各司其职、各负其责，既分工又协作，充分发挥班子的整体功能。二是继续坚持理论学习。健全和完善领导干部自学制度、党委中心组学习制度、理论学习制度等，强化学习培训效果。三是坚持党风廉政建设。全面贯彻落实中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，确保整个班子廉洁、高效、有序地运转。2、加强干部管理。一是从制度上规范干部工作行为。出台新度镇机关干部管理制度，就工作、学习、考勤、后勤管理等作了详细的规定，形成一套较为完善的管理制度，促进干部模范遵守纪律，使工作走上制度化、规范化。二是从管理上调动干部工作积极性。本着“靠得住、有本事”的用人原则，围绕工业小区、荔港大道、城港大道、木兰二期工程建设，部分调整干部工作岗位，并驻扎在项目建设一线，为各项工作建设提供坚强组织保障。三是从培训上提高服务本领。通过学习培训，注重培养干部服务“三农”本领，积极探索新形势下基层干部队伍职责定位，逐渐由“机关型”向“技术型”转换，努力提高干部驾驭市场经济、带领群众致富奔小康的能力，直接服务于农村经济发展。3、加强村干部管理。一是建立管理教育制度。结合区委区政府下发的关于加强村级干部管理的实施意见等四个机制文件，出台了新度镇村级组织建设管理暂行规定，文件就村党组织和村民委员会工作职责、村级干部管理、村级干部职数、干部聘用、村级运转经费保障和财务管理、村级公章使用管理及村级干部教育培训等方面作出详细的规定。二是坚持学习教育制度。继续坚持每个月村书记、村主任学习，进一步提高村书记和主任的政治鉴别能力和为服务发展大局意识。三是坚持定期谈话制度。坚持与村主干进行谈心交心，对当前工作存在的问题和干部中存在的问题进行坦城的交换，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。4、“提高四种能力，践行八个作风，发挥骨干作用”注重学习成效。一是学教活动步骤规范。主要确保学习时间充分、考勤制度完善和学习材料规范。二是学教活动形式多样。学习与“迎区庆、战百天，促成效”活动相结合。对8个区庆项目进行了详细部署，明确具体责任人和具体责任单位，倒计时安排工作进度，由项目挂钩干部对照计划，深入项目第一线，有的放矢地督促业主加快进度。对一些进度偏慢的项目，由项目督查工作小组分别与业主进行约谈，督促其加快进度。对投资意图不明确、资金到位不及时、工程进度不理想的，由镇主要领导与业主约谈，促进业主责任的落实，同时进一步加大项目服务力度，指派专人为项目落地、建设提供一条龙、全程、无偿的服务；全力协助业主全力破解项目建设中存在的供水、供电及征地等问题，确保项目建设进度；进一步完善项目办各项制度建设与管理，为企业提供用工、外来工子女就读等一条龙服务，确保工作的落实，将服务项目工作贯彻到整个学教活动的全过程，重在提升，重在实效。并要求镇纪委、党政办、效能办不定时进行督查，并用表格式予以公示进度结果，每周五下午和周一晚上各汇报一次。开展实践主题活动学习。围绕教育活动的五个专题，有的放矢地开展实施“五学习、五讨论、五提高”活动，即“三五”活动。其主要内容：是学习现代经济知识，提高难驾驭市场经济的能力，讨论土地的管理办法、措施和效果，提高了规范土地利用秩序的水平。是学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力。讨论镇、村两级干部工作作风、工作制度，提高了全镇上下“能干事，肯干事，干成事”的工作氛围。是学习社会管理知识，提高管理社会的能力。讨论五六月计划生育工作的妇检、四术和计划生育率等问题，提高计划生育的低生育水平。是学习法律知识，提高依法办事的能力。讨论当前依法行政和安定稳定的状况、措施和责任，提高依法行政的水平，维护安定稳定的发展局面。是学习形势任务，充分发挥拓展一线骨干作用，围绕区委陈书记在镇第一季度经济分析会提出的“八个加强”，讨论新度镇发展的定位和镇村干部发挥的作用，提高了新度镇经济社会各项事业发展的能力。三是学习教育成效显著。项目工作稳步推进。恒达机电已完成投资1702万元，完成填土、平整及钻探、挡土墙、厂房基础建设、厂房铁架及部分设备购置；柏松体育用品已完成投资1772万元，完成征地16亩，新建办公楼1座5000平方米及2座厂房、1座仓库约1600平方米,正在装修；中低产田改造目前正进行工程招投标；城港安置房已投资2274万元，完成征地、土地款发放，平整、钻探及安置房填土围墙；荔港安置已投资391万元，完成征地、钻探填土、土挡墙围墙；光纤陶瓷已投资2732万元，完成征地、土地款发放，正在进行填土,并正在协调上报相关手续；莆秀高速安置房已投资650万元，完成征地70亩,完成青垞、龙头、凌厝方案设计；下坂渠桥、沟尾正在钻探；新度镇自来水厂已投资100万元，完成选址、红线图、立项、土地预审、环评、施工设计等前期工作，正在组织用地手续报批。是“五六月”计生工作稳步推进。截至6月4日，全镇8430例计生“双查”对象，已完成“双查”的有7613例，双查率为90.31%;应结扎261例，其中二女扎59例，已结扎171例，其中二女扎29例，未扎92例；应上环244例，已上环195例；应人引65例，已人引42例，其中人流32例，引产10例。是矛盾纠纷得到有效化解。共受理各类矛盾纠纷32起，其中邻里纠纷12起，征拆纠纷4起，婚姻家庭纠纷4起，劳资纠纷4起，损害赔偿纠纷2起，其他纠纷6起。如郑坂村两户村民因相邻责任田、宅基地争议纠纷多年，村干部多次协调，双方怨气难消，上月底一方在挖地清基时因下雨积水，对方恐危及房屋安全，在要求回填无果时雇人强行填平，双方各十几人准备械斗，包片干部得到消息后及时阻止，并对争议地方进行丈量、核实，做了大量的思想工作，最终促使双方和解。二、党员队伍管理：1、坚持标准发展党员。严格按照发展党员“十六字”方针，制定切实可行的年度发展党员工作计划，统筹兼顾各支部党员发展数，2007年上半年已发展党员14名。2、强化党员教育管理。一是加强入党积极分子队伍建设。积极主动争取那些有培养前途的新的社会阶层中的优秀分子、青年及妇女作为培养对象，加强培养力度，不断增强入党积极分子后备力量。二是加强入党积极分子培训。选择针对强、实用技术强为内容加强对入党积极分子队伍培训，提高入党积极分子整体素质，在6月份组织100多名参加2007年入党积极分子培训班。三是加强党员教育的管理。组织新党员举行入党宣誓仪式，加强对外出党员的联系和教育，努力提高党员整体素质，做好外出流动党员的中国共产党流动党员活动证的发放工作。 3、落实激励保障机制。在“七一”期间表彰9个先进党支部、36名优秀共产党员和10名优秀党务工作者，慰问28名困难党员。三、基层组织建设：1、稳步推进党建示范点建设。一是农村党建示范点建设。充分发挥阳城、港利等村的辐射带动作用，培育下坂、扬美、善乡、蒲坂等村，突出新农村建设。二是非公党建示范点主要巩固八重洲饲料有限公司、禽苗商会的成果，抓好新美蔬菜农业龙头作用，完善“公司农户”新型农村经济发展模式，进一步提升农业的产业结构提升。三是学校以新度中心校为中心，以“关爱留守学生”为主线，用活动促党员教育，以活动树党员形象。2、逐步加强后进村转化工作。在巩固村级换届成果的基础上，坚持以“五好”村组织为目标，切实加强对村干部的管理，尤其将领导班子好作为基础工作来抓，采取挂派第一书记、主持支部工作的方式，调整了锦墩村的支部班子，对比较薄弱的五个党支部及时上报区委，要求挂职充实（其中厝柄、白埕挂派第一书记），着力提高村主干的整体协调、配合能力，使整个班子形成凝聚力、战斗力，充分调动干部积极性。3、逐渐扩大非公党建工作覆盖面。一是加大党建工作指导力度，通过“内选、镇派”等方式，今年职工在100人以上的9家规模企业全部组建独立党支部。二是定期开展企业流动党员普查登记，亮出党员身份，及时做好党员组织关系的转接，使流动党员管理接得上不脱节。三是在非公党支部中开展“技术结对”、“扶贫结对”等活动，积极发动非公党员职工为企业发展出谋献策，增添党建活力。4、继续完善村务公开工作。进一步指导、督促各村抓好村务公开工作，不断完善各村村务公开软、硬件建设及各项制度。一是加大培训力度。主要围绕着记录簿、公开内容、督查方案等内容作培训，提高干部和具体负责人的业务水平。二是加大投入硬件建设。采用分期分批建设的指导思想，要求村里自己筹一点，镇里补贴一点的方法，在每一季度检查中都有几个村建立新的村务公开栏，从硬件上确保村务公开质量。5、加强村级活动场所建设。紧紧围绕着“基本场所适用、基本设施完备、基本功能健全、基本制度规范、村民基本满意”的目标，切实把村部建设工作抓紧、抓细、抓实、抓好。一是确保规划科学合理。针对现有村集体财政体收入非常有限情况下，建设新的村级活动场所，深入做好群众的思想动员工作，获取群众的支持，邀请专业人士对新建房屋选址进行合理评估，对新建房屋进行合理规划设计，做到科学合理。二是确保透明公开建设。在不增加农民负担的情况下，通过“上级拨一点、村财挤一点、群众捐一点”等方式 多方筹集资金用于村部建设。同时严格加强对资金使用的管理，把资金的使用计划、开支审批程序和支出情况等，作为村务公开重要内容，接受群众的监督，确保每一笔账都做的清清楚楚，明明白白。三是确保严把质量监督