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文档简介

*银行关于开展人力资源管理自查的实施方案*银行关于开展人力资源管理自查的实施方案为全面提升人力资源管理水平，实现全行人力资源科学开发和有效管理。根据*省农村信用社联合社办公室关于开展市县法人机构人力资源管理检查的通知（川信联办发20*129号）要求，结合本行实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为统领，坚持以人为本，解放思想，围绕“服务全行、发展员工”的核心理念，以构建科学合理的人力资源管理框架体系、完善人力资源管理机制为目的，对全行人力资源管理条线工作中的各方面进行自查，消除各种风险隐患，为实现全行业务发展提供强有力的智力支撑。二、工作目标通过做好自查工作，进一步规范本行人力资源管理工作，为全行业务平稳发展提供有力保障。三、组织领导为确保本次自查工作有序开展，总行成立人力资源管理工作自查小组，负责本次自查工作的统筹协调。组 长：* 副组长：*成 员：*四、自查时间20*年9月20日五、自查内容本次重点自查为人力资源管理工作中的劳动用工、社会保障、工资福利和规章制度等情况。（一）劳动用工重点自查劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工、业务外包和信息员、联络员管理是否符合规定；是否有未经省联社允许，私自招用员工的情况；员工休息休假、定期轮岗和强制休假是否符合有关规定。（二）社会保障重点自查是否按规定为员工缴纳社会保险、住房公积金、企业年金，缴费基数和比例是否符合规定。（三）工资福利重点自查是否超列工资总额；是否超额发放领导班子成员工资；是否按照规定提取操守风险金；是否按规定发放离岗退养员工待遇和退休员工退休补贴；是否按照相关规定执行因班子正常调整不再担任领导职务的人员待遇；福利待遇是否符合规定。（四）规章制度重点自查是否建立健全员工管理制度；制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项的程序是否符合规定。六、工作要求（一）高度重视，周密部署。各参与部门要充分认识到做好自查工作的重要性，完善工作机制，按照省联社相关文件进行自查，针对查出的问题，相关责任部门要积极采取有效措施进行同步整改。（二）明确责任，狠抓落实。要进一步明确工作责任，通过自查工作的开展
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