人员招聘及离职管理规定.doc

人员招聘及离职管理（暂行）规定为了规范公司人员招聘及离职管理，现根据公司实际制定本规定。一、招聘管理1、公司因业务或管理需要招收新员工时，由各部门根据岗位要求和需求人数填写增补人员申请单（附件1），经批准后，报公司行政财务部予以招聘。2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方法考察，公平竞争、择优录取。 3、招聘员工的程序为：应聘人员填制应聘人员基本信息表（附件2）、资格审查、通知面试（人员面试表附件3）；初试、复试、通知结果（对于专业性的技术岗位，经主管部门负责人面试后，需经总经理审核）。4、新进员工面试合格后，向行政财务部提供相关证件（利用虚假材料骗取录用的，一经发现公司有权予以辞退）并经核对无误后办理试用手续。应向行政财务部提交的证件如下：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸红底照片；（5）其他必要证件。5、新员工入司一个月内签订劳动合同（重要的技术岗位和管理岗位同时还需签订保密协议和竞业禁止协议），期限统一签订三年，试用期1-3个月。试用期间，由部门主管对新员工进行考核，试用期满提交人事考评表（附件3），经审核批准后，决定续用、延长试用期或解聘。6、试用期内个别表现特别优秀的员工，部门主管可以提前结束试用期（最短不低于一周），并将重庆春风园林绿化有限公司新员工试用鉴定/转正申请表（附件4）报财务行政部主管审核，由总经理批准。新进人员招聘及入司手续办理流程：部门提出人员需求应聘人员填制应聘人员基本信息表资格审查、通知面试（财务行政部）初试（主管部门）复试（总经理）通知结果（财务行政部）签订劳动合同（财务行政部）教育培训（财务行政部培训劳动纪律、综合管理部培训质量管理体系、工程部培训安全管理制度）试用期满考评考评合格正式录用。二、离职管理1、辞职员工自己原因提出辞职，应按照劳动合同相关条款规定的时限要求向公司提出辞职申请，并经班组、工段及相关部门签字同意后到公司财务行政部领取员工离岗签批表（附件5），财务行政部接到公司相关部门签字后的员工离岗审批表方能为其办理离岗（工资结算及劳动保险转移手续）。公司根据其辞职申请出具解除劳动关系的文件，由财务行政部门据此办理保险停缴手续并存档。2、 劳动合同到期不再续签 员工到公司财务行政部领取员工离岗签批表，财务行政部接到公司相关部门签字后的员工离岗审批表方能为其办理离岗（工资结算及劳动保险转移手续）。 3、其他原因离职其他原因离职包括违反公司相关规定终止（解除）劳动关系、被法院判刑、失踪等，按照国家相关法律法规和公司相关规定办理，出具解除（终止）劳动关系的文件，由财务行政部门据此办理保险停缴手续并存入个人人事档案。三、公司原规定与本规定冲突的地方，按照本规定执行。四、本暂行规定由公司财务行政部负责解释。五、本暂行规定自发文之日起实施。附件1：重庆春风园林绿化有限公司增补人员申请表部 门职 位需求人数到 职 时 间人员要求性 别年 龄工作经验新增需求说明：（人员需求部门主管填写）总经理批复：附件2：重庆春风园林绿化有限公司应聘人员基本信息表姓 名性 别出生年月（照片）婚姻状况身高(cm)体重(kg )学 历专 业毕业时间政治面貌技术职称参加工作时间外语语种英语外语水平计算机能力执业资格能否接受公司其它岗位的安排家庭地址电 话户口所在地可到职时间应聘职位一薪酬及福利要求应聘职位二薪酬及福利要求所受主要培训教育及工作情况所受主要教育培训起止时间毕业院校/机构所学专业学历/证书主要工作经历起止时间工作单位部门及职务薪金证明人及联系方式自我评价或其它需要说明的情况本人保证以上所填写内容属实，录用后发现虚假愿受解聘处分。 填表人： 年 月 日附件3：重庆春风园林绿化有限公司人员面试考评表 编号应聘岗位姓 名出生日期学 历专 业毕业学校问 题评 述评 价（分数）1、求职者的仪表、姿态、气质是否符合本工作要求。5. 4. 3. 2. 12、受教育情况？有无相关资格证书？5. 4. 3. 2. 13、你个人的优势在哪里？10. 8. 5. 3. 14、为何离开上一家公司？10. 8. 5. 3. 15、对行业的了解程度？10. 8. 5. 3. 15、为公司服务，你更看重那些因素？待遇要求？10. 8. 5. 3. 16、最大限度的出差时间可以保证多少？能否加班？5. 4. 3. 2. 17、求职者所表现出来的综合素质？10. 8. 5. 3. 18、求职者对公司的的满意程度？5. 4. 3. 2. 1分数总计：综合评价：（满分30分）分数小计：面试意见：评定：附件4：重庆春风园林绿化有限公司新员工试用鉴定/转正申请表 填表日期： 年 月 日（此栏由员工本人填写）姓名性别出生日期入司时间工作部门试用岗位毕业学校专业学历特殊技能训练试用时间 年 月 日至 年 月 日直接领导出勤情况迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 旷工 天与原单位关系毕业生 辞职 解聘 下岗 其他 个 人 总 结（此页不够可另页附后）总结要求：1、试用期内独立完成的工作情况及完成质量； 2、试用期内辅助本部门人员完成的工作；3、试用期内辅助其他部门人员完成的工作；4、试用期内参加过的培训、学习；5、对岗位职责的认识和理解；6、试用岗位所需专业知识和专业技能的运用、掌握情况；7、对岗位工作或部门工作的建议或意见；8、自我评价直接领导鉴定 年 月 日分管副总意见 年 月 日试用评语（人事劳动部填写） 拟正式聘用； 拟延长试用； 拟转岗试用 试用不合格，预以辞退人力资源意见 年 月 日总经理审批 年 月 日附件5：重庆春风园林绿