小时工劳务合同范本样本.doc

小时工劳务合同范本样本 小时工劳务合同范本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 小时工劳务合同范本【篇一:小时工劳务合同】临时劳务合作协议甲方:法定代表人:注册所在地:乙方:法定代表人:注册所在地:甲乙双方根据国家有关法律及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就临时劳务用工事宜达成如下协议:第一条甲方聘用经甲方认可的乙方员工为宴会计时工，当天工作结束后即时解除雇佣关系。 第二条甲方享有如下权利:（一）甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间具有管理权。 （二）临时劳务用工人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任: 1、在临时用工期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济或声誉损害的； 4、被依法追究刑事责任的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5、违反国家法律规定的其它情况。 第三条甲方承担下列义务:（一）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付临时劳务用工人员工资，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关规章制度执行。 （二）为临时劳务用工人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，教育其遵纪守法。 （三）按照甲方规章制度向临时劳务用工人员提供工作服及必要的劳动工具。 （四）向乙方提供甲方用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更用工管理制度或员工管理手册时，需及时告知乙方。 第四条乙方享有如下权利:（一）甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权要求甲方提供修订后的文件备案。 （二）乙方有权对其所属的临时劳务用工人员在甲方处的工作表现进行了解，甲方应予以配合。 第五条乙方承担下列义务:（一）根据甲方的用前人需求，甲方需提前2天通知乙方所需人数，于乙方应满足甲方每次不少于90%的临时劳务用工人员需求量。 （二）乙方需配合及协助甲方，检查临时劳务用工人员的仪容仪表，使其符合酒店的要求。 不符合下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需要承担违约责任: 1、男身高165cm以上，女身高160cm以上； 2、体貌端正，身体健康，不宜过胖或偏瘦； 3、自备黑色皮鞋或布鞋。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4、女孩头发竖起并且盘成发髻，男孩头发不宜过长遮耳，头发颜色为黑色。 （三）根据甲方的要求与甲方决定使用的劳务临时劳务用工人员，合同期内乙方必须保证其临时劳务用工人员的身份资料具备可追溯性、真实性及合法性。 （四）乙方需配合及协助甲方进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。 临时劳务用工人员若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理，如由于乙方原因造成的损失，乙方应承担全部赔偿责任。 （五）乙方未经授权，不得擅自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的情况下，不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方。 （六）临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品，造成甲方经济损失的，由临时劳务用工人员全额进行赔偿；若临时劳务用工人员拒绝赔偿，由乙方负责承担，甲方需提供相关证明。 （七）临时劳务用工人员在上岗工作前需具备合格的健康证，费用由乙方自理。 （八）乙方向甲方提供临时劳务用工人员前，应为其办理意外伤亡保险，在甲方用工期间的乙方临时劳务用工人员出现意外事故（意外交通事故除外），由乙方负责处理，甲方予以配合及提供报告文件。 第六条甲乙双方争议处理本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。 经协商后仍不能解决的，则任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第七条工伤处理 (一)因临时劳务用工人员属乙方员工，若发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以配合及参与。 甲方对临时劳务用工人员受到的损害负有过错责任的，由甲方负责处理。 （二）发生工伤事故，甲方应在第一时间通知乙方（最迟12小时内），由乙方参照劳动部门有关规定处理。 第八条本协议期限自9月月1日至12月月31日止，协议期满前一个月，甲乙双方确认是否续签。 第九条临时劳务用工人员服务费支付第十条甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方代表签字及盖章后生效。 甲方:乙方:甲方代表:乙方代表:签订日期:签订日期:联系电话:联系电话:【篇二:合同模板(小时工)】劳务用工协议甲方:乙方:东莞市华美劳务派遣有限公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。 一、人员分布情况 1、农民工合同期自年11月月06日至年02月06日止。 人数为100名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时元. 2、少数民族工合同自年11月月06日至年11月06日止。 人数为50名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时元. 3、少数民族工合同自年11月月25日至年11月25日止。 人数为150名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时元. 二、劳务人员的派遣 1、乙方输送甲方劳务人员必须年满16周岁，45周岁以下。 持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。 2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。 三、工作时间及待遇 1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于270小时，如当月出勤不足足270小时则按270小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。 乙方劳务费用接收账号为:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 开户名称:东莞市华美劳务派遣有限公司开户银行:东莞农村商业银行莞城博厦分理处帐号: 310040192、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障:劳务人员工作不满自然月的劳务人员出现请假、旷工的 3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人月员支付工资每月3300元/人并食宿. 4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。 伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月360元. 5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月5日前甲方双方核对最终的工时。 6、甲方应于每月日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。 7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。 四、甲方职责本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。 2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。 3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。 4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。 5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于:管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。 五、乙方职责 1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。 2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。 3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。 5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。 六、协议的变更、终止、解除和生效 1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。 2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。 4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。 甲方（盖章）:乙方（盖章）:代表签名:代表签名:日期:年月日日期:年月日【篇三:钟点工劳动合同范本】目录本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 钟点工劳动合同范本员工转正申请范文离职证明标准格式劳动合同变更协议书解除劳动合同样本劳动纠纷起诉状(集合版)钟点工劳动合同范本甲方:乙方:身份证号码:经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行: 一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自年月日至月日止。 二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。 甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。 三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。 四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。 乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方能够随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方能够随时解除劳动合同。 五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 六、甲乙双方需约定的其它事项: 七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 签订时间:年月日日员工转正申请范文尊敬的单位领导:我与12月月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。 到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。 新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新的环境，熟悉新的工作内容;了解工作的内涵与外延，做好自己的事情并及时与相关人员沟通。 在这个熟悉与适应的过程中，公司的同事和领导给了我很大的帮助和指导，让我很快完成了角色的转变。 三个月以来，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。 在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。 当然初入公司，难免出现一些小差错需要领导指正，但这些能让我更快的成长，在今后的工作中在处理各种问题的时候我会考虑的更加全面，杜绝类似错误的发生。 在此我要特地感谢部门的领导和同事对我的指正和帮助，感谢他们对于我工作的失误给予的中肯的指正。 来到这里工作我的收获最大的莫过于对工作的执着和热情，对自己的敬业精神，业务素质和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中继续提高自己，增加自己的能力，为公司的发展作出自己应有的贡献。 在此提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼，实现理想的机本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 会。 我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作，为公司创造价值，为自己展开美好的未来。 此致敬礼申请人:xxx月日日关于员工转正申请范文，这是领导对职场人员的考验，也是职场人员试用期工作的总结，对今后工作去向举足轻重，一定要认真对待。 能够分三部分来写。 第一部分，写试用期期间的工作业绩、工作经验、思想认识和成长过程。 第二部分，写对转正以后自己工作的打算和设想，以及针对自己所负责的工作提出一些改革措施和方法。 第三部分写自己的决心，一定不辜负领导的期望之类的话，结束全文。 离职证明标准格式离职证明标准格式注意事项:。 :单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。 另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 ，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 宣传公司形象。 能够选择是否添加公司联系方式。 (档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 ，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 ，看上去整洁，美观，便于存档。 不建议使用便笺手写。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 离职证明标准格式【范本一】离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自01月01日入职我公司担任人力资源部部人力资源助理职务，至07月月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章)07月月31